В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#71[523080] 3 февраля 2017, 9:20
Вы можете принять работника на время отсутствия основного работника, как на время трудового отпуска, так и соц.отпусков. Труд оплачивается согласно штатного расписания. Если у осн.работника контракт, то замещающему не платите повышение по контракту.
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[523085] 3 февраля 2017, 9:41
*HELP*
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[523150] 3 февраля 2017, 17:35
Точно-точно, можно принять на время трудового отпуска??? В штате только одна ставка по данной должности. И бухгалтерия говорит, что не может быть одному работнику оплачен отпуск, а другому выплачена зарплата по этой должности,т.к. одна ставка. Хотя в ТК есть такое понятие, как замещение временно отсутствующего основного работника.
Помогите, пожалуйста, разобраться можно ли принять на время трудового отпуска (1 месяц)!
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[523151] 3 февраля 2017, 18:18
*WALL* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#75[523154] 3 февраля 2017, 21:33
Цитата:
Помогите, пожалуйста, разобраться можно ли принять на время трудового отпуска (1 месяц)!
Цитата:
Можно принять работника на время отсутствия основного работника. А ваш работник отсутствует, поэтому ваше право принимать др.работника, который будет уволен с даты выхода основного работника. А бухгалтерия, как обычно, пытается экономить. :-D
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#76[523159] 4 февраля 2017, 11:25
Ангел писал(а):
Точно-точно, можно принять на время трудового отпуска??? В штате только одна ставка по данной должности. И бухгалтерия говорит, что не может быть одному работнику оплачен отпуск, а другому выплачена зарплата по этой должности,т.к. одна ставка. Хотя в ТК есть такое понятие, как замещение временно отсутствующего основного работника.
Помогите, пожалуйста, разобраться можно ли принять на время трудового отпуска (1 месяц)!
Посмотрите по ссылке. Вот,как эту ситуацию комментирует Министерство труда. Можете распечатать и отдать бухгалтерии)) Можно принимать на время то.отпуска,просто необходимо заключать 3 тр.договора http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#77[527731] 18 мая 2017, 10:19
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Выходит декретница, не хотим увольнять работника, принятого на место декретницы, и есть такая возможность заключить ТД на период отпусков др.работников, т.е. лето ее продержим у нас.как правильно оформить. Сначала мы ее должны уволить, затем принять ТД на период отпуска 1-го работника, и так будет 5 работников пордряд, т.е. каждый раз делать переводы с заключением нового ТД или же можно делать продление первого ТД путем заключения допсоглашений, только прописывать новые периоды?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#78[527732] 18 мая 2017, 10:22
Добрый.
katenka писал(а):
или же можно делать продление первого ТД путем заключения допсоглашений, только прописывать новые периоды?
Поступал бы именно так.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#79[527733] 18 мая 2017, 10:51
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#80[527734] 18 мая 2017, 10:56
mariyatab писал(а):
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.
да, потом почитала по ссылке, которая выше статью на сайте минтруда. Но я так поняла каждый раз увольнять и принмать не надо, а просто приказ и заключение нового ТД?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники