В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ на проведение вводного инструктажа

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
anzhei
Статус неизвестенanzhei
andreyshiyan1977@tut.by
Беларусь
#1[354529]  31 марта 2012, 19:30
Оценок нет
Доброго дня! Подскажите, следует ли создавать в организации приказ о назначении ответственного, в частности инженера по охране труда, за проведение вводного инструктажа? Единица инженера введена, он работает в пределах своих функциональных обязанностей, соответственно проводит вводный инструктаж. Требования п. 47 Инструкции об обучении ...... №175 " .... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности....." известны. Дело в том, что в ходе проверки контролирующие органы потребовали издание вышеупомянутого приказа. Не понимаю, есть ли в этом необходимость, когда всё это прописано в Инструкции №175. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[354540] 31 марта 2012, 21:57
Выдержка из инструкции.
47. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.


Данный пункт инструкции не указывает на то, что проведение вводного инструктажа инженером по охране труда или специалистом организации возможно исключительно на основании приказа о возложении данных обязанностей.

Должностные обязанности (проведение вводного инструктажа конкретным работником) могут быть отражены в должностной инструкции работника (более корректный вариант) или в приказе (если об этом забыли указать в должностной или возложили эти обязанности позднее приема (перевода) на работу). Реже конкретные должностные обязанности отражаются непосредственно в трудовом договоре (контракте) работника.

Приказ о возложении должностных обязанностей и должностная инструкция в данном контексте имеют равную юридическую силу, т.к. распорядительный документ подписывается руководителем организации, локальный нормативно-правовой акт также утверждается тем же руководителем организации.

Следует отличать понятия "назначение ответственным за" и "возложить обязанности по".
Если первый термин может указывать на действия как по выполнению конкретной работы по данному направлению так и по осуществлению исключительно контрольных функций за выполнением работ другими работниками по этому направлению, то второй термин определяет указанный перечень должностных обязанностей по какому-то направлению деятельности или точно указывает на обзательные для работника действия.
Если назначение ответственным за что-либо проводится приказом по основной деятельности организации, то возложение конкретных должностных обязанностей (изменение содержания трудового договора в части трудовых обязанностей работника) проводится приказом по личному составу или внесением изменений в должностную инструкцию, (реже трудовой договор) с соблюдением процедуры ИСУТ.

Типичный пример: заместитель директора назначен ответственным за соблюдение охраны труда в организации, вместе с тем имеется инженер по охране труда, который выполняет свои обязанности согласно утвержденной должностной инструкции.

Так что требует проверяющий?
Если только документ, который уполномачивает инженера по охране труда на проведение вводных инструктажей, то, по моему мнению, достаточно представить должностную инструкцию инженера по охране труда, в которой отражена данная обязанность и с которой данный работник был надлежащим образом ознакомлен.

Следовательно, если на основании п. 47 Инструкции у вас требуют представить приказ о возложении на конкретного работника обязанностей на проведение вводного инструктажа, а вы представили надлежащим образом утвержденную должностную инструкцию работника в которой содержится данная обязанность, и при этом инструкцию не принимают как доказательство закрепления за конкретным работником данных обязанностей, то требования конкретных должностных лиц контролирующего органа следует признать неправомерным и можно аргументированно обжаловать руководителю данной контролирующей организации.
Ave atque vale!
anzhei
Статус неизвестенanzhei
andreyshiyan1977@tut.by
Беларусь
#3[354543] 31 марта 2012, 22:25
Скорпион писал(а):
Выдержка из инструкции.
47. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.


Данный пункт инструкции не указывает на то, что проведение вводного инструктажа инженером по охране труда или специалистом организации возможно исключительно на основании приказа о возложении данных обязанностей.

Должностные обязанности (проведение вводного инструктажа конкретным работником) могут быть отражены в должностной инструкции работника (более корректный вариант) или в приказе (если об этом забыли указать в должностной или возложили эти обязанности позднее приема (перевода) на работу). Реже конкретные должностные обязанности отражаются непосредственно в трудовом договоре (контракте) работника.

Приказ о возложении должностных обязанностей и должностная инструкция в данном контексте имеют равную юридическую силу, т.к. распорядительный документ подписывается руководителем организации, локальный нормативно-правовой акт также утверждается тем же руководителем организации.

Следует отличать понятия "назначение ответственным за" и "возложить обязанности по".
Если первый термин может указывать на действия как по выполнению конкретной работы по данному направлению так и по осуществлению исключительно контрольных функций за выполнением работ другими работниками по этому направлению, то второй термин определяет указанный перечень должностных обязанностей по какому-то направлению деятельности или точно указывает на обзательные для работника действия.
Если назначение ответственным за что-либо проводится приказом по основной деятельности организации, то возложение конкретных должностных обязанностей (изменение содержания трудового договора в части трудовых обязанностей работника) проводится приказом по личному составу или внесением изменений в должностную инструкцию, (реже трудовой договор) с соблюдением процедуры ИСУТ.

Типичный пример: заместитель директора назначен ответственным за соблюдение охраны труда в организации, вместе с тем имеется инженер по охране труда, который выполняет свои обязанности согласно утвержденной должностной инструкции.

Так что требует проверяющий?
Если только документ, который уполномачивает инженера по охране труда на проведение вводных инструктажей, то, по моему мнению, достаточно представить должностную инструкцию инженера по охране труда, в которой отражена данная обязанность и с которой данный работник был надлежащим образом ознакомлен.

Следовательно, если на основании п. 47 Инструкции у вас требуют представить приказ о возложении на конкретного работника обязанностей на проведение вводного инструктажа, а вы представили надлежащим образом утвержденную должностную инструкцию работника в которой содержится данная обязанность, и при этом инструкцию не принимают как доказательство закрепления за конкретным работником данных обязанностей, то требования конкретных должностных лиц контролирующего органа следует признать неправомерным и можно аргументированно обжаловать руководителю данной контролирующей организации.
Спасибо!
leksinaolya
Статус неизвестенleksinaolya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[554080] 13 октября 2019, 22:45
Здравствуйте, а скажите пожалуйста, в приказе по личному составу обязательно указывать на каждого вновь принятого человека, что с ним надо провести вводный инструктаж? Например: принимаем человека и в приказе о приеме на работу прописывается : провести с тем-то вводный инструктаж..." И так в каждом приказе, в котором принимается человек
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[554084] 14 октября 2019, 9:26
Доброго дня.
leksinaolya писал(а):
Здравствуйте, а скажите пожалуйста, в приказе по личному составу обязательно указывать на каждого вновь принятого человека, что с ним надо провести вводный инструктаж?
Лично, в приказе прописываю только необходимость проведения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. О проведении вводного *NO* .

Довести до сведения инженера по ОТ (ответственного по ОТ), разумеется стоит. На то есть виза (ознакомление) в конце приказа инженера под роспись.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[554086] 14 октября 2019, 9:59
Вводный инструктаж по охране труда "положен" согласно п.4 ч.1 ст.54 ТК всем принимаемым на работу в отличии от других процедур по ОТ, которые могут быть обязательны в зависимости от профессии, должности, выполняемых работ и т.д. Поэтому прописывать необходимость его проведения как и иных действий, перечисленных в ст.54 ТК в каждом приказе о приеме на работу нет надобности.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#7[554088] 14 октября 2019, 10:29
да и УСОРД не предусмотрено
хотя встречал кадровиков которые еще блин в приказе на прием пишут что с работником вводный инструктаж проведен
leksinaolya
Статус неизвестенleksinaolya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[554089] 14 октября 2019, 11:06
Спасибо за ответы! И я думаю, что есть общий приказ по основной деятельности, в котором указано кому и как проводить вводный инструктаж. А в приказы по личному асоставу пишется только прием. а благодаря дщббшд
leksinaolya
Статус неизвестенleksinaolya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[554101] 14 октября 2019, 19:14
Ребята, а про прохождении стажировки надо приказ? По личному составу при приеме или отдельно по основной деятельности?! Например на сторожа или рабочего по обслуживанию зданий и сооружений
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#10[554102] 14 октября 2019, 19:33
leksinaolya писал(а):
Ребята, а про прохождении стажировки надо приказ? По личному составу при приеме или отдельно по основной деятельности?! Например на сторожа или рабочего по обслуживанию зданий и сооружений
Недавно читала Рыбакова на сей счет. Надо, но это отдельный приказ, не с литерой К. По его мнению, это приказ с литерой Л.
kYsya.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники