В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 326

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[354708]  2 апреля 2012, 11:11
Оценок нет
подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[354725] 2 апреля 2012, 11:40
http://kadrovik.by/topic/41656/2/#post326080
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3[354727] 2 апреля 2012, 11:48
спасибо я читала это, но можно если не трудно разъяснить на моем примере:-[
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[354729] 2 апреля 2012, 11:57
период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
берёте календарик и прибавляете, получается период с 13.12.2009 по 04.01.2011
соответственно следующий период будет с 05.01.2011 по 04.01.2012
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[354731] 2 апреля 2012, 12:02
ПРИКАЗ
ДД,ММ,ГГГГГ № ХХ-л
г. Минск

О смещении рабочего года
ФИО


СМЕСТИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, должность,рабочий год на 23 календарных дня и установить его продолжительностью с 13.12.2009 по 04.01.2011 в связи с предоставлением в течение рабочего года социального отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней. Следующий рабочий год ФИО исчислять с 05.01.2011.
Часть трудового отпуска , предоставленного ФИО на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л, считать предоставленной за период с 13.12.2009 по 04.01.2011.


Основание: 1. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 37 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л);
2. п.2 ч.2 ст. 164 и ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. докладная записка инспектора по кадрам ФИО от ДД,ММ.ГГГГ


А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался %)
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#6[354732] 2 апреля 2012, 12:09
Цитата:
период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011.
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[354733] 2 апреля 2012, 12:12
Цитата:
А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался
нет они потом были использованы, все ок.

Спасибо всем огромное за помощь :-*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[354734] 2 апреля 2012, 12:18
marigosha писал(а):
Цитата:
период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011.
это уже понятно, или надо объяснить?
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[354756] 2 апреля 2012, 13:33
я так поняла потому что эти дни использованы в этом периоде (в этот рабочий год), а вот если после этого в этом же периоде работник возьмет еще отпуск без сохранения з/п на 1 ень, тогда снова перенос рабочего года?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[354762] 2 апреля 2012, 13:45
смещение рабочего года производится в конце этого рабочего года, когда уже известны все соц.отпуска и др. периоды, не включаемые в фактически отработанное время. Чтобы не делать лишнюю работу.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники