RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 542

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (55) »

marigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[354708] 2 апреля 2012, 11:11

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#2[354725] 2 апреля 2012, 11:40

http://kadrovik.by/topic/41656/2/#post326080

marigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[354727] 2 апреля 2012, 11:48

спасибо я читала это, но можно если не трудно разъяснить на моем примере :-[

vik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[354729] 2 апреля 2012, 11:57

период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
берёте календарик и прибавляете, получается период с 13.12.2009 по 04.01.2011
соответственно следующий период будет с 05.01.2011 по 04.01.2012

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#5[354731] 2 апреля 2012, 12:02

ПРИКАЗ
ДД,ММ,ГГГГГ № ХХ-л
г. Минск

О смещении рабочего года
ФИО

СМЕСТИТЬ:

ФАМИЛИЯ Имя Отчество, должность,рабочий год на 23 календарных дня и установить его продолжительностью с 13.12.2009 по 04.01.2011 в связи с предоставлением в течение рабочего года социального отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней. Следующий рабочий год ФИО исчислять с 05.01.2011.
Часть трудового отпуска , предоставленного ФИО на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л, считать предоставленной за период с 13.12.2009 по 04.01.2011.

Основание: 1. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 37 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ-л);
2. п.2 ч.2 ст. 164 и ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. докладная записка инспектора по кадрам ФИО от ДД,ММ.ГГГГ

А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался

marigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[354732] 2 апреля 2012, 12:09

Цитата:
период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)

а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011.

marigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[354733] 2 апреля 2012, 12:12

Цитата:
А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел (05.01.2011 - 04.01.2012) и новый начался

нет они потом были использованы, все ок.

Спасибо всем огромное за помощь :-*

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#8[354734] 2 апреля 2012, 12:18

marigosha писал(а):
Цитата:
период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23)
а почему именно с 2009- по 2010 ведь за него уже использовалась часть отпуска (10 дней) поэтому я думала что следующий, который еще вообще не затрагивался т.е. 2010-2011.

это уже понятно, или надо объяснить?

marigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[354756] 2 апреля 2012, 13:33

я так поняла потому что эти дни использованы в этом периоде (в этот рабочий год), а вот если после этого в этом же периоде работник возьмет еще отпуск без сохранения з/п на 1 ень, тогда снова перенос рабочего года?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#10[354762] 2 апреля 2012, 13:45

смещение рабочего года производится в конце этого рабочего года, когда уже известны все соц.отпуска и др. периоды, не включаемые в фактически отработанное время. Чтобы не делать лишнюю работу.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

сдвиг рабочего года

Порталы для специалистов