RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 542

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18 ... След. → Последняя (55) »

nataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 552 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#91[501207] 11 декабря 2015, 11:56

SOS. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год с 01.11.14 по 31.10.15. В 2015 году этот работник был в отпуске без сохранения заработной платы : 13 дней по семейным обстоятельствам и 46 дней по инициативе нанимателя. Правильно ли сдвигать рабочий год на : 13+46-14= 45 дней? Если правильно, то рабочий год получается c 01.11.14 по 15.12.15? За этот рабочий год работник уже был в отпуске 14 дней. Отпуск за год работы у него -24 дня. Сегодня 11.12.15 этот работник увольняется. За сколько дней ему можно выплатить компенсацию? Помогите, пожалуйста, нужно срочно дать сумму к выплате. Спасибо большое заранее!!

twins
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#92[501570] 17 декабря 2015, 16:13

Всем доброго дня! Помогите разобраться, ситуация следующая: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 23.07.2012 по 06.06.2015. (рабочий год 12.12.2011-11.12.2012) Когда работница вышла из декретного отпуска ей сдвигается рабочий год. По моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015. Но, до ухода в отпуск работница не брала отпуск за 12.12.2011-11.12.2012. Как теперь правильно рассчитать отпуск за данный период? Рассчитать пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком? И за какой период данный отпуск будет за 12.12.2011-11.12.2012 или же за 12.12.2011 -25.10.2015? Совсем запуталась, каша в голове....

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#93[501616] 18 декабря 2015, 11:47

twins писал(а):
По моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015.

По моим - тоже.

Отпуск по уходу с 23.07.2012 по 06.06.2015 = 1049 к/дней

Сдвигая рабочий год с 12.12.2011 на 1049 к/дней вперёд, он (рабочий год) получается с 26.10.2014 по 25.10.2015, и т.д...

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

twins
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#94[501822] 22 декабря 2015, 14:03

Спасибо за ответ. С рабочим годом все стало понятно. А про отпуск может кто-нибудь просветит? Просто я посчитала отпуск данной работнице пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011г.) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012г. и решила, что данный отпуск будет за период 12.12.2011-11.12.2012. А теперь усомнилась правильно ли это?

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#95[501827] 22 декабря 2015, 14:46

twins писал(а):
А теперь усомнилась правильно ли это?

А как может быть иначе, если рабочий год с 12.12.2011 по 11.12.2012, а с 23.07.2012 у неё (работницы) отпуск по уходу.
До этого - 4-ре месяца больничный по беременности и родам. Т.есть за данный период (с 12.12.2011 по 11.12.2012) трудовой отпуск фактически и предоставлен быть не мог по выше перечисленным причинам.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#96[501851] 22 декабря 2015, 21:16

Цитата:
работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 23.07.2012 по моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015.

Все верно - первая часть рабочего года с 12.12.2011 по 22.07.2012 =(20+31+29+31+30+31+30+22=) 224 к.дня и вторая часть на 366-224=142 к.дня с 07.06.2015 по (25+31+30+31+25=) 25.10.2015.
Итак, предоставляете отпуск за раб.год с 12.12.2011 по 25.10.2015. *YES*

Не поняла, что вы имели в виду

Цитата:
посчитала отпуск данной работнице пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011г.) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012г.

- рубли или дни?
Отпускные рубли считаются независимо от того, за КАКОЙ год предоставлен отпуск (средний определяется по заработку 12 предшествующих отпуску месяцев. У вас это будет с июня 2015...)
А дни - вы же даете полный отпуск...

twins
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#97[502141] 30 декабря 2015, 14:18

Ольга Николаевна, спасибо за ответ. Я имела ввиду дни. И я видимо не правильно в данной ситуации поступила. Я посчитала дни отпуска за период с 12.12.2011 по 11.12.2012, количество дней пропорционально отработанному времени, т.е. с 12.12.2011 до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012. Получилось 16 дней, в приказе я указала предоставить 16 дней отпуска за период с 12.12.2011 по 11.12.2012. А получается нужно было сдвинуть рабочий год и за полученный период с 12.12.2011 по 25.10.2015 предоставить 25 дней отпуска, так?

vaichi
[e-mail скрыт]

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#98[502650] 15 января 2016, 11:30

Подскажите, что делать, если в течение многих лет не делалось смещение рабочего года, несмотря на то, что в некоторых годах вообще по 60 дней пропусков?? все пересчитывать? или уже оставить как есть, а сдвиг делать уже по текущему году

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#99[502654] 15 января 2016, 11:41

vaichi писал(а):
что делать, если в течение многих лет не делалось смещение рабочего года, несмотря на то, что в некоторых годах вообще по 60 дней пропусков??

Я бы постарался привести всё в соответствие, тем более что основание для этого имеется + ст. 164-165 ТК.

AndreyK
[e-mail скрыт]

Написал 1242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#100[503111] 22 января 2016, 9:19

Доброе утро!Подскажите как правильно поступить - за 2015 год у некоторых работников накопилось дни отпуска за с/с свыше 14к.д., но в декабре приказы на смещение не сделали.Можно ли эти приказы сделать январем 2016?

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18 ... След. → Последняя (55) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

сдвиг рабочего года

Порталы для специалистов