В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 518

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (52) »
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[501207] 11 декабря 2015, 11:56
SOS. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год с 01.11.14 по 31.10.15. В 2015 году этот работник был в отпуске без сохранения заработной платы : 13 дней по семейным обстоятельствам и 46 дней по инициативе нанимателя. Правильно ли сдвигать рабочий год на : 13+46-14= 45 дней? Если правильно, то рабочий год получается c 01.11.14 по 15.12.15? За этот рабочий год работник уже был в отпуске 14 дней. Отпуск за год работы у него -24 дня. Сегодня 11.12.15 этот работник увольняется. За сколько дней ему можно выплатить компенсацию? Помогите, пожалуйста, нужно срочно дать сумму к выплате. Спасибо большое заранее!!
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#92[501570] 17 декабря 2015, 16:13
Всем доброго дня! Помогите разобраться, ситуация следующая: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 23.07.2012 по 06.06.2015. (рабочий год 12.12.2011-11.12.2012) Когда работница вышла из декретного отпуска ей сдвигается рабочий год. По моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015. Но, до ухода в отпуск работница не брала отпуск за 12.12.2011-11.12.2012. Как теперь правильно рассчитать отпуск за данный период? Рассчитать пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком? И за какой период данный отпуск будет за 12.12.2011-11.12.2012 или же за 12.12.2011 -25.10.2015? Совсем запуталась, каша в голове....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#93[501616] 18 декабря 2015, 11:47
twins писал(а):
По моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015.
По моим - тоже.

Отпуск по уходу с 23.07.2012 по 06.06.2015 = 1049 к/дней

Сдвигая рабочий год с 12.12.2011 на 1049 к/дней вперёд, он (рабочий год) получается с 26.10.2014 по 25.10.2015, и т.д...
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#94[501822] 22 декабря 2015, 14:03
Спасибо за ответ. С рабочим годом все стало понятно. А про отпуск может кто-нибудь просветит? Просто я посчитала отпуск данной работнице пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011г.) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012г. и решила, что данный отпуск будет за период 12.12.2011-11.12.2012. А теперь усомнилась правильно ли это?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#95[501827] 22 декабря 2015, 14:46
twins писал(а):
А теперь усомнилась правильно ли это?
А как может быть иначе, если рабочий год с 12.12.2011 по 11.12.2012, а с 23.07.2012 у неё (работницы) отпуск по уходу.
До этого - 4-ре месяца больничный по беременности и родам. Т.есть за данный период (с 12.12.2011 по 11.12.2012) трудовой отпуск фактически и предоставлен быть не мог по выше перечисленным причинам.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#96[501851] 22 декабря 2015, 21:16
Цитата:
работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 23.07.2012 по моим расчетом он получился с 12.12.2011 по 25.10.2015.
Все верно - первая часть рабочего года с 12.12.2011 по 22.07.2012 =(20+31+29+31+30+31+30+22=) 224 к.дня и вторая часть на 366-224=142 к.дня с 07.06.2015 по (25+31+30+31+25=) 25.10.2015.
Итак, предоставляете отпуск за раб.год с 12.12.2011 по 25.10.2015. *YES*

Не поняла, что вы имели в виду
Цитата:
посчитала отпуск данной работнице пропорционально от начала рабочего года (12.12.2011г.) до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012г.
- рубли или дни?
Отпускные рубли считаются независимо от того, за КАКОЙ год предоставлен отпуск (средний определяется по заработку 12 предшествующих отпуску месяцев. У вас это будет с июня 2015...)
А дни - вы же даете полный отпуск...
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#97[502141] 30 декабря 2015, 14:18
Ольга Николаевна, спасибо за ответ. Я имела ввиду дни. И я видимо не правильно в данной ситуации поступила. Я посчитала дни отпуска за период с 12.12.2011 по 11.12.2012, количество дней пропорционально отработанному времени, т.е. с 12.12.2011 до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком 23.07.2012. Получилось 16 дней, в приказе я указала предоставить 16 дней отпуска за период с 12.12.2011 по 11.12.2012. А получается нужно было сдвинуть рабочий год и за полученный период с 12.12.2011 по 25.10.2015 предоставить 25 дней отпуска, так?
vaichi
Статус неизвестенvaichi
[e-mail скрыт]
#98[502650] 15 января 2016, 11:30
Подскажите, что делать, если в течение многих лет не делалось смещение рабочего года, несмотря на то, что в некоторых годах вообще по 60 дней пропусков?? все пересчитывать? или уже оставить как есть, а сдвиг делать уже по текущему году
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#99[502654] 15 января 2016, 11:41
vaichi писал(а):
что делать, если в течение многих лет не делалось смещение рабочего года, несмотря на то, что в некоторых годах вообще по 60 дней пропусков??
Я бы постарался привести всё в соответствие, тем более что основание для этого имеется + ст. 164-165 ТК.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#100[503111] 22 января 2016, 9:19
Доброе утро!Подскажите как правильно поступить - за 2015 год у некоторых работников накопилось дни отпуска за с/с свыше 14к.д., но в декабре приказы на смещение не сделали.Можно ли эти приказы сделать январем 2016?
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники