В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 518

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (52) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#101[503112] 22 января 2016, 9:23
AndreyK писал(а):
Доброе утро!Подскажите как правильно поступить - за 2015 год у некоторых работников накопилось дни отпуска за с/с свыше 14к.д., но в декабре приказы на смещение не сделали.Можно ли эти приказы сделать январем 2016?
Можно :)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
angel-mai85
Статус неизвестенangel-mai85
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#102[503140] 22 января 2016, 15:07
Добрый день специалисты! У меня такой вопрос работник с 22.12.15 по 19.02.16 предоставляют соц.отпуск с последующим увольнением (19.02.16 увольнение) на сколько у него сдвигается отпуск и как правильно рассчитать компенсацию за трудовой отпуск рабочий период с 03.02.15 по 02.02.16
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#103[503153] 22 января 2016, 16:09
angel-mai85 писал(а):
Добрый день специалисты! У меня такой вопрос работник с 22.12.15 по 19.02.16 предоставляют соц.отпуск с последующим увольнением (19.02.16 увольнение) на сколько у него сдвигается отпуск и как правильно рассчитать компенсацию за трудовой отпуск рабочий период с 03.02.15 по 02.02.16
Добрый день! Отпуск никуда не сдвигается, а просто предоставляется. Когда будете считать компенсацию за неиспользованный труд.отпуск в рабочий год включаете только 14 дней соц.отпуска+фактически отработанное время.
angel-mai85
Статус неизвестенangel-mai85
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#104[503155] 22 января 2016, 16:24
некорректно написала, насколько у него сдвигается рабочий год
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#105[503158] 22 января 2016, 16:35
При увольнении рабочий год не сдвигается, а при расчете компенсации считаете только 14 дней соц.отпуска+фактически отработанное время.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#106[503162] 22 января 2016, 17:29
А знаете - ПОЧЕМУ не сдвигается? НЕКУДА сдвигать - дата-то увольнения оговорена, т.е. "зафиксирована" ;-)
Цитата:
работник с 22.12.15 по 19.02.16 предоставляют соц.отпуск с последующим увольнением (19.02.16 увольнение) на сколько у него сдвигается отпуск и как правильно рассчитать компенсацию за трудовой отпуск рабочий период с 03.02.15 по 02.02.16
У работника за период соц.отпуска (с 22.12.15 по 19.02.16) 14 к.дней (с 22.12.15 по 04.01.16г) ВКЛЮЧАЮТСЯ в рабочий год и поэтому при подсчете ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ отпуска проп-но отр.времени считаете ВКЛЮЧАЕМЫЕ дни, за которые ПОЛОЖЕН отпуск с 03.02.15 по 04.01.16г - и получаете 335 к.дней или 11 полных месяцев.

Если же говорить про рабочий год, то он (НЕПОЛНЫЙ) с 03.02.15 по 19.02.16 (день увольнения).
66600666w
Статус неизвестен66600666w
[e-mail скрыт]
#107[503204] 25 января 2016, 13:05
Добрый день!Подскажите как правильно сдвинуть рабочие периоды.
с 20/03/2012 по 19/03/2013 идёт предыдущий закрытый рабочий период, далее идёт
ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 27/07/2015 по 19/08/2015 (24 дня) за 20/03/2013 - 03/04/2014 период
Отпуск без сохранения заработной платы с 21/08/2015 по 17/09/2015 (28 дней)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21/09/2015 по 24/09/2015 (4 дня) за 20/03/2013 - 03/04/2014 период
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25/09/2015 по 18/10/2015 (24 дня) за 04/04/2014 - 28/05/2015 период
Отпуск без сохранения заработной платы с 22/10/2015 по 20/11/2015 (30 дней)
Отпуск без сохранения заработной платы с 23/11/2015 по 22/12/2015 (30 дней)
Отпуск без сохранения заработной платы с 23/12/2015 по 31/12/2015 (9 дней)

как будет правильно?
1 вариант:
20/03/2012 по 19/03/2013
20/03/2013 по 02/04/2014- сдвиг 14 дней (28-14)
03/04/2014 по 27/05/2015- сдвиг 55 дней (30+30+9-14)
28/05/2015 по 27/05/2016

2 вариант:
20/03/2012 по 19/03/2013
20/03/2013 по 19/03/2014
20/03/2014 по 19/03/2015
20/03/2015 по 14/06/2016- сдвиг 83 дня(30+30+9+28-14)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#108[503221] 25 января 2016, 15:25
правильно будет 2 вариант:
тлько почему окончание года 14.06? по рассчетам 10.06
66600666w
Статус неизвестен66600666w
[e-mail скрыт]
#109[503236] 25 января 2016, 18:20
ой, да 10.06, ошибся
vaichi
Статус неизвестенvaichi
[e-mail скрыт]
#110[503454] 28 января 2016, 9:12
Подскажите, что делать, если в течение многих лет не делалось смещение рабочего года, несмотря на то, что в некоторых годах вообще по 60 дней пропусков?? все пересчитывать? или уже оставить как есть, а сдвиг делать уже по текущему году
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники