В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 518

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (52) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#111[503470] 28 января 2016, 11:21
Все пересчитать, установить правильные рабочие годы и издать приказ о сдвиге рабочего года по каждому работнику, имеющему такую проблему, указав, что "трудовой отпуск с..по.., предоставленный приказом №.. от.. считать предоставленным за рабочий год ... (указываете правильный период, с учетом сдвига). Выйти в итоге пересчета к текущему рабочему году и указать в приказе "ИСЧИСЛЯТЬ:
рабочий год для предоставления трудового отпуска ФИО, должность (профессия), с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ".
vaichi
Статус неизвестенvaichi
[e-mail скрыт]
#112[503482] 28 января 2016, 14:01
Chiardi, спасибо!

Может еще подскажете ответ на такой вопрос: у нас люди идут в отпуска всегда бригадами и всегда летом. Соответственно не у всех это попадает в рабочий год. У некоторых происходит перенос отпусков на следующий рабочий год. Как правильно такое оформить когда это массово?? График отпусков как положено, а потом на каждого приказ "в связи с производственной необходимостью"? Или сразу график отпусков делать как будет по факту?

Задавала такой вопрос, но как то конкретного ответа так и не увидела
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#113[503498] 28 января 2016, 15:58
если сразу знаете по факту когда будет отпуск, то смысл писать в графике - одно, а на деле предоставлять другое?
vaichi
Статус неизвестенvaichi
[e-mail скрыт]
#114[503502] 28 января 2016, 16:48
получается мы заранее планируем сдвиг? Например: сотрудница принята 24.05.2015. Когда бригада в конце июня пошла в отпуск, она с ними не ходила. Осенью-зимой-весной она идти не хочет да и мы не можем ее отпустить, так как будет простой в работе. Соответственно отпуск за 24.05.2015 - 23.05.2016 она возьмет только в июле 2016. Т.е. у нее всегда отпуска будут запаздывать? И каждый год писать приказ "по производственной необходимости"?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#115[503511] 28 января 2016, 19:36
vaichi писал(а):
Когда бригада в конце июня пошла в отпуск, она с ними не ходила.
не захотела или не отпустили? Вполне могли предоставить 14 к.д. трудового отпуска (в ст.166 в последней части есть оговорка по данному вопросу). А в дальнейшем могли бы предоставлять отпуск как сумму оставшейся части и 14 к.д. за текущий рабочий год.
Вот хорошо вам, работы столько, что в законный отпуск не отправляют, на других предприятих чуть не силой выгоняют в социальные без сохранения.
vaichi
Статус неизвестенvaichi
[e-mail скрыт]
#116[503598] 1 февраля 2016, 10:09
Chiardi писал(а):
не захотела или не отпустили?
И то и другое) Она пришла на место девушки, уходящей в декрет. Так что у них был месяц обучения и передачи дел))))
Цитата:
Вот хорошо вам, работы столько, что в законный отпуск не отправляют
А мне с ними морока сплошная)) Наоборот, еще и людей не хватает

А что посоветуете с разруливанием таких ситуаций? Я посмотрела по отпускам прошлых лет. Отправляли и на полный срок с опозданием. Но никаких приказов не оформляли. Не нравится мне это....(
sveatlana19
Статус неизвестенsveatlana19
[e-mail скрыт]
Беларусь
#117[504715] 16 февраля 2016, 19:36
Опытные кадровики, объясните пож. п.5 ст 183 - Соц.отпуска (я про без сохранения заработной платы) предоставляются за Календарный год (т.е. с 01.01 по 31.12), предоставляются за тот календарный год в котором работник имеет право. п.2 ст. 164 - в рабочий год входят дни не превышающие 14 календарных дней в течении Рабочего года. Вопрос:работник принят 01.04.2015 в 2015 взял 14 календарных дней и в 2016 взял 14 дней. нужно ли смещать рабочий год и на сколько (если за свой счет предоставляются соц. отпуска за календарный год)? Или я не так понимаю ст.183.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#118[504716] 16 февраля 2016, 19:58
Если в рабочем году у работника было 28 дней отпуска без сохранения заработной платы, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающее 14, т.е. на 14 дней. За какой календарный год эти отпуска предоставлялись - не имеет значения.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#119[504898] 18 февраля 2016, 12:31
Прошу о помощи. Недавно приступила к работе и столкнулась с кучей проблем: отпуска не сдвигали, компенсировали и за вредность и авансом, короче с ума сойти. Транспортная компания, т.е. если не в командировке, то в отпуске без сохранения зп. Пока хочу на самом простом из имеющихся: принят 01.12.2014 стандартное окончание раб. года 30.11.2015. отпуска без сохранения:
23.02.2015 28.02.2015 6
03.03.2015 09.03.2015 7
08.06.2015 12.06.2015 5
22.06.2015 24.06.2015 3
01.07.2015 09.07.2015 9
27.07.2015 27.07.2015 1
30.07.2015 07.08.2015 9
16.09.2015 18.09.2015 3
01.10.2015 09.10.2015 9
01.12.2015 03.12.2015 3
23.12.2015 24.12.2015 2
29.12.2015 31.12.2015 3
В расчет берем отпуска без сохранения до 30.11.2015 (до даты стандартного окончания), т.е. последний отпуск без сохранения берем в расчет с 01.10.2015 по 09.10.2015? Верно? Тогда период получается с 01.12.2014 по 07.01.2015 (52-14=38). Вроде всё норм. Но если след период 08.01.2015 -07.01.2016, то и сдвиг след. периода необходимо считать с 08.01.2015, а что с отпусками без сохранения в период между 01.12.15 по 07.01.16???????????
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#120[504918] 18 февраля 2016, 14:13
Сдвигать нужно тогда, когда наступают условия, т.е. если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев. Накапало 15 дней отпуска, тут же рабочий год сдвинули на 1 день. И в итоге он у вас будет не по 07.01.2015, а длиннее.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники