RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 533

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 ... След. → Последняя (54) »

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#111[503470] 28 января 2016, 11:21

Все пересчитать, установить правильные рабочие годы и издать приказ о сдвиге рабочего года по каждому работнику, имеющему такую проблему, указав, что "трудовой отпуск с..по.., предоставленный приказом №.. от.. считать предоставленным за рабочий год ... (указываете правильный период, с учетом сдвига). Выйти в итоге пересчета к текущему рабочему году и указать в приказе "ИСЧИСЛЯТЬ:
рабочий год для предоставления трудового отпуска ФИО, должность (профессия), с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ".

vaichi
[e-mail скрыт]

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#112[503482] 28 января 2016, 14:01

Chiardi, спасибо!

Может еще подскажете ответ на такой вопрос: у нас люди идут в отпуска всегда бригадами и всегда летом. Соответственно не у всех это попадает в рабочий год. У некоторых происходит перенос отпусков на следующий рабочий год. Как правильно такое оформить когда это массово?? График отпусков как положено, а потом на каждого приказ "в связи с производственной необходимостью"? Или сразу график отпусков делать как будет по факту?

Задавала такой вопрос, но как то конкретного ответа так и не увидела

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#113[503498] 28 января 2016, 15:58

если сразу знаете по факту когда будет отпуск, то смысл писать в графике - одно, а на деле предоставлять другое?

vaichi
[e-mail скрыт]

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#114[503502] 28 января 2016, 16:48

получается мы заранее планируем сдвиг? Например: сотрудница принята 24.05.2015. Когда бригада в конце июня пошла в отпуск, она с ними не ходила. Осенью-зимой-весной она идти не хочет да и мы не можем ее отпустить, так как будет простой в работе. Соответственно отпуск за 24.05.2015 - 23.05.2016 она возьмет только в июле 2016. Т.е. у нее всегда отпуска будут запаздывать? И каждый год писать приказ "по производственной необходимости"?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#115[503511] 28 января 2016, 19:36

vaichi писал(а):
Когда бригада в конце июня пошла в отпуск, она с ними не ходила.

не захотела или не отпустили? Вполне могли предоставить 14 к.д. трудового отпуска (в ст.166 в последней части есть оговорка по данному вопросу). А в дальнейшем могли бы предоставлять отпуск как сумму оставшейся части и 14 к.д. за текущий рабочий год.
Вот хорошо вам, работы столько, что в законный отпуск не отправляют, на других предприятих чуть не силой выгоняют в социальные без сохранения.

vaichi
[e-mail скрыт]

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#116[503598] 1 февраля 2016, 10:09

Chiardi писал(а):
не захотела или не отпустили?

И то и другое) Она пришла на место девушки, уходящей в декрет. Так что у них был месяц обучения и передачи дел))))

Цитата:
Вот хорошо вам, работы столько, что в законный отпуск не отправляют

А мне с ними морока сплошная)) Наоборот, еще и людей не хватает

А что посоветуете с разруливанием таких ситуаций? Я посмотрела по отпускам прошлых лет. Отправляли и на полный срок с опозданием. Но никаких приказов не оформляли. Не нравится мне это....(

sveatlana19
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#117[504715] 16 февраля 2016, 19:36

Опытные кадровики, объясните пож. п.5 ст 183 - Соц.отпуска (я про без сохранения заработной платы) предоставляются за Календарный год (т.е. с 01.01 по 31.12), предоставляются за тот календарный год в котором работник имеет право. п.2 ст. 164 - в рабочий год входят дни не превышающие 14 календарных дней в течении Рабочего года. Вопрос:работник принят 01.04.2015 в 2015 взял 14 календарных дней и в 2016 взял 14 дней. нужно ли смещать рабочий год и на сколько (если за свой счет предоставляются соц. отпуска за календарный год)? Или я не так понимаю ст.183.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#118[504716] 16 февраля 2016, 19:58

Если в рабочем году у работника было 28 дней отпуска без сохранения заработной платы, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающее 14, т.е. на 14 дней. За какой календарный год эти отпуска предоставлялись - не имеет значения.

Pereat mundus et fiat justitia.

Tanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#119[504898] 18 февраля 2016, 12:31

Прошу о помощи. Недавно приступила к работе и столкнулась с кучей проблем: отпуска не сдвигали, компенсировали и за вредность и авансом, короче с ума сойти. Транспортная компания, т.е. если не в командировке, то в отпуске без сохранения зп. Пока хочу на самом простом из имеющихся: принят 01.12.2014 стандартное окончание раб. года 30.11.2015. отпуска без сохранения:
23.02.2015 28.02.2015 6
03.03.2015 09.03.2015 7
08.06.2015 12.06.2015 5
22.06.2015 24.06.2015 3
01.07.2015 09.07.2015 9
27.07.2015 27.07.2015 1
30.07.2015 07.08.2015 9
16.09.2015 18.09.2015 3
01.10.2015 09.10.2015 9
01.12.2015 03.12.2015 3
23.12.2015 24.12.2015 2
29.12.2015 31.12.2015 3
В расчет берем отпуска без сохранения до 30.11.2015 (до даты стандартного окончания), т.е. последний отпуск без сохранения берем в расчет с 01.10.2015 по 09.10.2015? Верно? Тогда период получается с 01.12.2014 по 07.01.2015 (52-14=38). Вроде всё норм. Но если след период 08.01.2015 -07.01.2016, то и сдвиг след. периода необходимо считать с 08.01.2015, а что с отпусками без сохранения в период между 01.12.15 по 07.01.16???????????

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#120[504918] 18 февраля 2016, 14:13

Сдвигать нужно тогда, когда наступают условия, т.е. если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев. Накапало 15 дней отпуска, тут же рабочий год сдвинули на 1 день. И в итоге он у вас будет не по 07.01.2015, а длиннее.

Pereat mundus et fiat justitia.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 ... След. → Последняя (54) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

сдвиг рабочего года

Порталы для специалистов