В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 518

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (52) »
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#121[504925] 18 февраля 2016, 14:41
Спасибо за ответ, но это та же дата, т.к. кол-во дней отпуска без сохр. зп остается тем же. И пересчитала по вашему принципу. = до 07.01.2015 вопрос что с отпусками без сохранения, которые приходятся на период между стандартным окончанием и датой окончания периода?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[504929] 18 февраля 2016, 15:44
принят 01.12.2014 окончание раб. года 30.11.2015.
отпуска без сохранения:
23.02.2015 28.02.2015 6
03.03.2015 09.03.2015 7
Итого - 13 дней, входят в рабочий год, не сдвигаем.
08.06.2015 12.06.2015 5
1 день входит в рабочий год, 4 не входят. Сдвигаем рабочий год на 4 дня, окончание становится 04.12.2015 г.
22.06.2015 24.06.2015 3
Сдвигаем еще на 3 дня, окончание 07.12.2015
01.07.2015 09.07.2015 9
Сдвигаем на 9 дней, окончание 16.12.2015
27.07.2015 27.07.2015 1
Сдвигаем на 1 день, окончание 17.12.2015
30.07.2015 07.08.2015 9
Сдвигаем на 9 дней, окончание 26.12.2015
16.09.2015 18.09.2015 3
Сдвигаем на 3 дня, окончание 29.12.2015
01.10.2015 09.10.2015 9
Сдвигаем на 9 дней, окончание 07.01.2016
01.12.2015 03.12.2015 3
Сдвигаем на 3 дня, окончание 10.01.2016
23.12.2015 24.12.2015 2
Сдвигаем на 2 дня, окончание 12.01.2016
29.12.2015 31.12.2015 3
Сдвигаем на 3 дня, окончание 15.01.2016.
Таким образом, рабочий год с 01.12.2014 по 15.01.2016 г.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#123[504933] 18 февраля 2016, 16:01
СПАСИБО. Мне кажется, что
01.12.2015 03.12.2015 3
Сдвигаем на 3 дня, окончание 10.01.2016
23.12.2015 24.12.2015 2
Сдвигаем на 2 дня, окончание 12.01.2016
29.12.2015 31.12.2015 3
Сдвигаем на 3 дня, окончание 15.01.2016.
лишнее. Поэтому и период до 07.01 Почему эти тоже в рассчитываемый период входят??? В карточке и дальше числятся отпуска без сохранения.Так до какого момента считать? Я думала до даты стандартного окончания раб. года. Не так?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#124[504934] 18 февраля 2016, 16:04
Tanija писал(а):
период до 07.01
Этой даты уже нету давно. Рабочий год сдвинут и дата его окончания другая.
Когда начинается новый КАЛЕНДАРНЫЙ год, предоставленные в нем отпуска опять входят в рабочий год (14 дней).
Pereat mundus et fiat justitia.
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#125[504937] 18 февраля 2016, 16:21
=-O из ст.ст.165, 164 ТК РБ это не следует. Где об этом можно почитать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#126[504940] 18 февраля 2016, 16:30
Цитата:
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Стала сумма меньше - год сдвигается (причем сразу, а не через полгода). И получает другую дату окончания. Снова стала меньше - опять сдвигается. Не первоначальный сдвигается, а новый, уже сдвинутый.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#127[504942] 18 февраля 2016, 17:08
это очевидные вещи. Мне не понятно это: "Когда начинается новый КАЛЕНДАРНЫЙ год, предоставленные в нем отпуска опять входят в рабочий год (14 дней).". В рабочий период за какой год? Я что-то не понимаю о чем вы. Я считаю, что отпуска без сохранения зп учитываются за конкретный рабочий год, именно для этого периода 14 дней, а не исходя из календарного.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[504945] 18 февраля 2016, 21:48
Меня в свое время учили так:
Прописываем рабочие периоды за которые положен трудовой отпуск: с 01.12.2014 по 30.11.2015, с 01.12.2015 по 30.11.2016.
В период с 01.12.2014 по 30.11.2015 работник воспользовался отпуском без сохранения з/платы в количестве 52 дня:
23.02.2015 28.02.2015 6
03.03.2015 09.03.2015 7
08.06.2015 12.06.2015 5
22.06.2015 24.06.2015 3
01.07.2015 09.07.2015 9
27.07.2015 27.07.2015 1
30.07.2015 07.08.2015 9
16.09.2015 18.09.2015 3
01.10.2015 09.10.2015 9
52 дня - 14 дней, которые исключаются из подсчета=38 кал.дней (кол-во дней смещения)
В период с 01.12.2015 по 30.11.2016 работник воспользовался отпуском без сохр. з/платы 8 дней:
01.12.2015 03.12.2015 3
23.12.2015 24.12.2015 2
29.12.2015 31.12.2015 3
Т.е на сегодняшний день, если работник захочет взять трудовой отпуск, этот отпуск будет предоставлен за период с 01.12.2014 по 07.01.2015г.(на 38 дней сместили) Следующий за период с 08.01.2015г. по 07.01.2016г. (пока ведь период не смещается, т.к. набрано только 8 календарных дней без сохранения зар.платы )
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#129[504946] 18 февраля 2016, 22:29
Тата и Таня, надеюсь, Вы не будете оспаривать, что рабочий год количественно равен календарному, т.е. 365 календарному дню. И именно за 365 к.д. предоставляется полный трудовой отпуск.
Посчитайте, пожалуйста, сколько календарных дней составляет ваш рассчитанный рабочий год с 01.12.2014 по 07.01.2016 с учетом ВСЕХ предоставленных за ЭТОТ период соц.отпусков без сохранения заработной платы, включая 14 к.д. из них в фактически отработанное время.
Сергей все конкретно расписал и объяснил.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#130[504981] 19 февраля 2016, 10:23
Chiardi, Сергей! Благодарю!!! Впитала! Дошло! *YES*
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники