В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 522

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (53) »
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#131[505015] 19 февраля 2016, 12:36
У него и в январе до 15.01 отпусков без сохранения хватает. Сдвигаемся дальше :-D. Может вы и правы, просто я не совсем поняла ответ Сергея по поводу календарного года.Посмотрим, что расскажет департамент по труду :) Получается большей половине работников года 3 надо отработать, что бы получить отпуск :-( ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.

А что посоветуете по поводу отпуска за вредность: 7 к.д. ввели с 25.01.2015. В нормативке сказано" До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени." Идёт в отпуск сейчас за период 01.12.2014-15.01.2015. За вредность не положено??? Либо прописать в приказе отпуск за период 01.12.2014-15.01.2015 25 к.д. и отпуск за вредность за период с 25.01.2015 - 24.01.2016 либо до даты ухода в отпуск?? Получается никак чтобы период отпуска и отпуск за вредность совпадали. Может, и надеюсь, у кого есть мысли либо сталкивались????????? У некоторых отпуска ещё за 13 год не использованы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#132[505133] 22 февраля 2016, 11:00
Цитата:
Идёт в отпуск сейчас за период 01.12.2014-15.01.2015. За вредность не положено???
может все-таки не 15.01.2015, а 15.01.2016? И если , как Вы пишите
Цитата:
У него и в январе до 15.01 отпусков без сохранения хватает.
надо все-таки вычислить верное окончание рабочего года.
за период работы 01.12.2014 - 15.01.2016 надо предоставить основной трудовой отпуск и дополнительный за вредные условия труда, рассчитанный пропорционально отработанному времени (25.01.2015 - 15.01.2016 за вычетом всех календарных дней, когда работник не работал во вредных условиях труда (соц.отпуска, больничный). Либо рассчитывать отдельный рабочий год для предоставления доп.отпуска за вредные условия труда.
Tanija
Статус неизвестенTanija
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#133[505230] 23 февраля 2016, 10:26
С этим разобралась, всё поняла и точно посчитала. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!
Вопрос об отпуске за вредность перефразирую, дабы не было путаницы.
Отпуска за вредность ввели с 26.01.2015.
Идёт в отпуск в феврале 2016 года, но за период например 06.01.2014-05.01.2015, т.е. до аттестации. За вредность не положено???
Либо прописать в приказе отпуск за период 06.01.2014-05.01.2015 25 к.д. и отпуск за вредность за период с 26.01.2015 - 24.01.2016 либо до даты ухода в отпуск??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#134[505257] 23 февраля 2016, 13:37
Если Вы предоставляете трудовой отпуск за определенный период работы, то смотрите, на какой конкретно отпуск работник имеет право. Если он просит предоставить доп.отпуск отдельно за вредные условия труда, то смотрите:
1. График отпусков
2. договоренность работника и нанимателя по поводу предоставления данного отпуска.

Работник выразил желание взять доп.отпуск за вредные условия труда отдельно от основного за тот же период? Вы потом запутаетесь, какой отпуск и за какой период предоставляли. Придите к общему знаменателю=рабочему году и от этого уже отталкивайтесь.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени оправдано, если работник собирается увольняться. Иначе нарушается право работника на полноценный отдых, гарантированный ему ТК РБ.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#135[505877] 1 марта 2016, 13:10
Наверное, не совсем в ту рубрику пишу, но всё же. Молодой специалист принимался в июле 2015 года по договору, а в августе был переведен на контракт. Рабочий период будет считаться с июля?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#136[505883] 1 марта 2016, 13:22
Да, с даты приема.

Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#137[505884] 1 марта 2016, 13:28
Scorpion_grass писал(а):
Да, с даты приема.

Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
*DANCE* Спасибо! Так и думала, но что-то вдруг засомневалась-заработалась!)
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#138[505951] 2 марта 2016, 16:13
Здравствуйте. Ситуация следующая: работник принят 24.06.2015. Затем в июле ему предоставлен отпуск без сохранения з/п в кол-ве 29 к/дней. 10.03.2016 его увольняют в порядке перевода, будет ли тут перенос рабочего года и как ему правильно посчитать компенсацию?
Огромное спасибо за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#139[505956] 2 марта 2016, 16:28
Ежевика писал(а):
Здравствуйте. Ситуация следующая: работник принят 24.06.2015. Затем в июле ему предоставлен отпуск без сохранения з/п в кол-ве 29 к/дней. 10.03.2016 его увольняют в порядке перевода, будет ли тут перенос рабочего года и как ему правильно посчитать компенсацию?
Огромное спасибо за помощь.
Ничего не сдвигаете, считаете дни его работы, из этого отпуска за свой счет: 29 дней-14 дней=15 дней исключаете из подсчета для определения компенсации.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#140[506140] 4 марта 2016, 11:38
Здравствуйте, подскажите, у сотрудника рабочий год с 02.03.15 по 01.01.16
28.12.15 ему был предоставлен трудовой отпуск на 14 дней (за период с 02.03.15 по 01.03.2016)
За этот рабочий год отпусков за свой счет у него 33 дня получилось, (на 19 дней я смещаю рабочий год), так вот как мне правильно указывать за какой период времени я должна предоставить ему оставшуюся часть отпуска???
Я подготовила приказ о смещение рабочего года (продолжительностью по 21.03.2016??)
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (53) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники