В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 320

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (33) »
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#11[354771] 2 апреля 2012, 14:20
теперь все ясно еще раз огромное спасибо, мне еще учиться и учиться)))
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#12[355613] 5 апреля 2012, 17:11
подскажите пожалуйста еще такой момент: а если смещение года происходит у директора ООО, то приказ издает кто?
как обычно в отношении директора Председатель общего собрания участников общества? и что раде этого собирать собрание учредителей??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[355619] 5 апреля 2012, 18:14
издает отдел кадров, а подписывает приказ сам директор, как и в случае с отпуском и пр. внутренними приказами
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#14[356013] 9 апреля 2012, 11:12
и что ж получается приказ будет выглядеть так:

О смещении рабочего года
Иванову С.В.

СМЕСТИТЬ:
ИВАНОВУ Сергею Васильевичу, директору, рабочий год на 17 календарных дней и установить его продолжительностью с 21.03.2012 по 06.04.2012 в связи с предоставлением в течение рабочего года социального отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней. Следующий рабочий год Капанца С.В. исчислять с 07.11.2012.
Часть трудового отпуска , предоставленного Капанцу С.В. на основании приказов от 16.08.2011 № 46-л считать предоставленной за период с 21.03.2011 по 06.04.2012.

Основание:
1. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 12 календарных дней (приказ от 17.05.2011 № 19-л);
2. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 19 календарных дней (приказ от 18.10.2011 № 50-л);
3. п.2 ч.2 ст. 164 и ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор ИВАНОВ С,В,
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[443866] 29 января 2014, 12:50
Добрый день. Уважаемые кадровики подскажите. Работник был принят на работу 15.12.2013 года. С 01.01.2014г. по 28.01.2014г. Уволена по соглашению сторон 28.01.2014г. Получается, что рабочий год необходимо сдвинуть на 14 к.д. (28-14=14). Как быть при расчете при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска (трудовой отпуск 25 к.д.), если рабочий год сдвинется? Или сдвинулся бы следующий рабочий год?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#16[443867] 29 января 2014, 12:52
Перечитайте не спеша то, что вы написали.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#17[443868] 29 января 2014, 12:58
Если ваш не совсем складный вопрос поняла верно. ко с 01.01. по 28.01.2014 был отпуск без оплаты.
Значится 28 дней минус 14 дней (это те что входят в рабочий год) = 14.
В декабре 17 отработала, + 14 этих = 31.
Т.е. за 1 месяц компенсации
Итого надо компенсировать 2 календарных дня.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[443878] 29 января 2014, 13:49
Спасибо
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#19[459733] 11 июля 2014, 17:05
Такой вопрос: рабочий год у работника с 21.10.2013 по 20.10.2014, сейчас с 04.08.14 он идет в отпуск, 17 к.д. соц отпуска есть, когда лучше произвести сдвиг рабочего года, сейчас перед отпуском или всеже в конце р.г.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#20[459746] 12 июля 2014, 8:38
Цитата:
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70))
Как только наступает условие, так и сразу происходит сдвиг.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники