В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (51) »
NELLI407
Статус неизвестенNELLI407
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Барановичи
#21[459788] 13 июля 2014, 16:11
Здравствуйте, подскажтите, пожалуйста, с какого числа считать начало календарного года: Работница принята на работу 07.03.2007 г.

С 31.05.2007
По 04.06.2007 находилась в отп.без сохр.з/п 5 к.д.

С 30.07.2007
По 03.08.2007 находилась в отп.без сохр.з/п 5 к.д.

С 08.10.2007
По 28.10.2007 находилась в труд.отп. 21 к.д. (положено 21 к.д.)

С 13.02.2008
По 17.06.2008 б/л 126 к.д. (беременность и роды)

С 18.06.2008 д/о 1 –ребенок (род. 29.04.2008г)

29.04.2011 последний день д/о

С 02.05.2011
По 20.05.2011 находилась в отп. Без. Сохр. з/п 19 к.д.

С 23.05.2011
По 01.06.2011 работала

С 02.06.2011
По 05.06.2011 б/л 4 к.д. нетрудоспособности

С 06.06.2011
По 09.10.2011 б/л 126 к.д. (беременность и роды)

С 10.10.2011 д/о 2-й ребенок (род. 15.08.2011г.)

15.08.2014 последний день д/о

Выходит на работу раньше срока 14.07. 2014 года, как посчитать с какого числа у нее начинается календарный год? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[459903] 14 июля 2014, 14:24
NELLI407 писал(а):
Здравствуйте, подскажтите, пожалуйста, с какого числа считать начало календарного года:
календарный год всегда начинается с 1 января

а если Вас интересует рабочий год, то воспользуйтесь ПОИСКОМ по форуму - неоднократно рассматривались ситуации и выкладывался алгоритм расчета
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#23[463766] 25 августа 2014, 17:16
Я туплю. Если у меня сотрудник в течение рабочего года находился в отпуске БСЗП по ст. 191, то я за каждый календарный год включаю 14 к.д., или 14 дней за весь период?

К примеру, принят на работу 11.09.2013, с этого же дня и до 31.03.2014 ст. 191. Я включу 28 дней или только 14 в рабочий год, за который предоставляется отпуск? Мне думается, что 28, но не уверена.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[463787] 25 августа 2014, 21:19
14 дней учитываются за ВЕСЬ РАБОЧИЙ ГОД: с 11.09.2013 по 10.09.2014

Календарный год учитывается, когда работник просит в течение рабочего года предоставить соц.отпуск по 30 дней 2 раза (по ст.190) - это возможно, если каждый из них приходится на разные календарные годы. В Вашем случае, к примеру, можно предоставить работнику 30 дней в ноябре 2013 и 30 дней в с января по сентябрь 2014. Но включаться в рабочий год будут все равно только 14 к.д. из суммарного количества соц.отпусков.
kinder2709
Статус неизвестенkinder2709
[e-mail скрыт]
#25[492242] 31 июля 2015, 11:10
Chiardi писал(а):
14 дней учитываются за ВЕСЬ РАБОЧИЙ ГОД: с 11.09.2013 по 10.09.2014

Календарный год учитывается, когда работник просит в течение рабочего года предоставить соц.отпуск по 30 дней 2 раза (по ст.190) - это возможно, если каждый из них приходится на разные календарные годы. В Вашем случае, к примеру, можно предоставить работнику 30 дней в ноябре 2013 и 30 дней в с января по сентябрь 2014. Но включаться в рабочий год будут все равно только 14 к.д. из суммарного количества соц.отпусков.
Доброго дня,

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[492305] 31 июля 2015, 17:48
kinder2709 писал(а):

Доброго дня,

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?
при каком "таком"?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#27[492307] 31 июля 2015, 19:01
Если работник принят на работу 11.09.2013, с этого же дня и до 31.03.2014 - за свой счет, то в его рабочий год, который НАЧАЛСЯ 11.09.2013, войдут как "приравненные к фактически отработанным" только 14 к.дней.
Цитата:
получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?
УДОБНЕЕ считать так:
от даты, когда он все-таки приступил к работе (фактической) 01.04.2014 определим (31.03.2014 ЗА МИНУСОМ этих 14 к.дней) дату ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года = 17.04.2014.
kinder2709
Статус неизвестенkinder2709
[e-mail скрыт]
#28[492941] 11 августа 2015, 15:32
Chiardi писал(а):
kinder2709 писал(а):

Доброго дня,

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?
при каком "таком"?
при том, что я указала в цитате))
Ольга Николаевна писал(а):
Если работник принят на работу 11.09.2013, с этого же дня и до 31.03.2014 - за свой счет, то в его рабочий год, который НАЧАЛСЯ 11.09.2013, войдут как "приравненные к фактически отработанным" только 14 к.дней.
Цитата:
получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?
УДОБНЕЕ считать так:
от даты, когда он все-таки приступил к работе (фактической) 01.04.2014 определим (31.03.2014 ЗА МИНУСОМ этих 14 к.дней) дату ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года = 17.04.2014.
спасибо большое, разобралась благодаря Вашему объяснению :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#29[492966] 11 августа 2015, 23:48
Случайно заметила свою ОШИБКУ:
Цитата:

УДОБНЕЕ считать так:
от даты, когда он все-таки приступил к работе (фактической) 01.04.2014 определим (31.03.2014 2015 ЗА МИНУСОМ этих 14 к.дней) дату ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года = 17.04.2014 03.2015
:-[
nastasya
Статус неизвестенnastasya
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#30[494417] 2 сентября 2015, 11:37
Добрый день! Помогите пожалуйста! У работника рабочий год с 17.09.2014 по 16.09.2015г. Работник взял без сохранения заработной платы след. отпуска:
1) 30.06.2015 - 1день.
2) 01.07.2015-02.07.2015 - 2 дня
3) 21.07.2015-24.07.2015 - 4 дня.
4) 21.08.2015- 25.09.2015г. - 36 дней.
Подскажите, на сколько ему перенести рабочий год?? и процесс(документально) переноса рабочего года!!! *HELP* *HELP* *HELP*
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники