NELLI407 писал(а):

Здравствуйте, подскажтите, пожалуйста, с какого числа считать начало календарного года:

Chiardi писал(а):

14 дней учитываются за ВЕСЬ РАБОЧИЙ ГОД: с 11.09.2013 по 10.09.2014

Календарный год учитывается, когда работник просит в течение рабочего года предоставить соц.отпуск по 30 дней 2 раза (по ст.190) - это возможно, если каждый из них приходится на разные календарные годы. В Вашем случае, к примеру, можно предоставить работнику 30 дней в ноябре 2013 и 30 дней в с января по сентябрь 2014. Но включаться в рабочий год будут все равно только 14 к.д. из суммарного количества соц.отпусков.

kinder2709 писал(а):

Доброго дня,

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?

Цитата:

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?

Chiardi писал(а):

kinder2709 писал(а):

Доброго дня,

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?

при каком "таком"?

Ольга Николаевна писал(а):

Если работник принят на работу 11.09.2013, с этого же дня и до 31.03.2014 - за свой счет, то в его рабочий год, который НАЧАЛСЯ 11.09.2013, войдут как "приравненные к фактически отработанным" только 14 к.дней.

Цитата:

получается ли это, что при таком раскладе, трудовой год будет смещен на 46 календарных дней?

УДОБНЕЕ считать так:
от даты, когда он все-таки приступил к работе (фактической) 01.04.2014 определим (31.03.2014 ЗА МИНУСОМ этих 14 к.дней) дату ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года = 17.04.2014.

Цитата:

УДОБНЕЕ считать так:
от даты, когда он все-таки приступил к работе (фактической) 01.04.2014 определим (31.03.2014 2015 ЗА МИНУСОМ этих 14 к.дней) дату ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года = 17.04.2014 03.2015