В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 380

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39 След. → Последняя (39) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#301[546320] 8 января 2019, 16:57
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
скиньте пример докладной записки на сдвиг рабочего года?
Читайте внимательно тему. Подобный образец (и приказ) есть на станицах данной темы: https://kadrovik.by/topic/53951/5/#post494700
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#302[546831] 25 января 2019, 14:16
Доброго дня! Помогите разобраться: как правильно напечатать приказ о сдвиге рабочего года. Ранее инспектор не делал их, а просто в личной карточке отмечено. Период трудового отпуска 18.07.2017-25.07.2018 - 25 к. д. отпуска использовано. За 2018 г. соц отпуск у работника составил 17 к. д. Правилен ли будет приказ в таком виде:
В связи с использованием в текущем рабочем году отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и по инициативе нанимателя в количестве, превышающем 14 календарных дней,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Агаммедовой Кристне Фазиловне, оператору линии в производстве пищевой продукции, сместить рабочий год с 25.07.2018 по 28.07.2018 на 3 календарных дня.
2. Исчислять рабочий год с 18.07.2017 по 28.07.2018 с учетом 25 календарных дней использованного трудового отпуска за этот рабочий год.
3. Исчислять следующий рабочий год с 29.07.2018 по 28.07.2019.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#303[546833] 25 января 2019, 15:20
Наталья писал(а):
Правилен ли будет приказ в таком виде:
в ответе над Вашим постом приведена ссылка на образец приказа.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#304[547679] 20 февраля 2019, 11:37
Доброго всем дня.
Такой вопрос.
Работник принят 18.04.2016 г.
Отпуск положен 25 дней. Контракт продлен до 17.04.2019г.
1. 01.12.2016 г-25.12.2016 отпуск трудовой 25 дней
2. 22.03.2017. -30.03.2017 г. отпуск 9 дней свой счет
3. 15.11.2017 - 09.12.2017 г. отпуск трудовой 25 дней
4.11.12.2017 - 02.02.2018 г. 52 дня - отпуск за свой счет.
Т.е .следующий рабочий год для исчисления отпуска у него пойдет с 25 мая 2018г. ???

Как посчитать правильно сдвиг рабочего года. Помогите пжлст.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#305[547682] 20 февраля 2019, 12:09
Трудовой отпуск 15.11.2017 - 09.12.2017 использован за период работы 18.04.2017 - 25.05.2018 (сдвиг года на 38 к.д. = 52-14)
Текущий рабочий год 26.05.2018 - 25.05.2019
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#306[547683] 20 февраля 2019, 12:14
Chiardi писал(а):
Трудовой отпуск 15.11.2017 - 09.12.2017 использован за период работы 18.04.2017 - 25.05.2018 (сдвиг года на 38 к.д. = 52-14)
Текущий рабочий год 26.05.2018 - 25.05.2019
Спасибо большое!

А этот сдвиг он один раз или и дальше сдвигать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#307[547689] 20 февраля 2019, 13:53
Если будут ЕЩЕ отпуска за свой счет, то окончание рабочего года будет ЕЩЕ сдвигаться (и ТАК до тех пор, пока в нем не станет 365 или 366 к.дней, ДАЮЩИХ право на трудовой отпуск).
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#308[547691] 20 февраля 2019, 14:02
Ольга Николаевна писал(а):
Если будут ЕЩЕ отпуска за свой счет, то окончание рабочего года будет ЕЩЕ сдвигаться (и ТАК до тех пор, пока в нем не станет 365 или 366 к.дней, ДАЮЩИХ право на трудовой отпуск).
Т.е. хоть формально контракт у него до 17.04.2019 г. и если он захочет уволиться, то мне считать ему кол-во отпуска до 17.04.2019 г., учитывая, что рабочий год, дающий право на полный отпуск - 25 кал.дней - это 26.05.2019 ????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#309[547696] 20 февраля 2019, 14:38
Цитата:
формально контракт у него до 17.04.2019 г. и если он захочет уволиться, то мне считать ему кол-во отпуска до 17.04.2019 г.,
*YES*
Цитата:
учитывая, что рабочий год, дающий право на полный отпуск - 25 кал.дней - это 26.05.2019
*YES*
Но окончание ПОЛНОГО рабочего года вам важно только для УДОБСТВА подсчетов его НЕПОЛНОГО рабочего года - вы же должны посчитать количество ТЕХ ДНЕЙ, которые ДАЮТ право на трудовой отпуск (в периоде с 26.05.2018 по 17.04.2019).

1) На сегодняшний день вы определили, что рабочий год, дающий право на полный отпуск, окончится 26.05.2019.
Если работник БУДЕТ РАБОТАТЬ все оставшиеся дни до увольнения, то у него будет
Свиток: 327 дней
при увольнении 17.04.19 до ОКОНЧАНИЯ ПОЛНОГО рабочего года ему не хватит (с 18.04.19 по 25.05.19 = 13+25=) 38 к.дней, т.е. компенсацию будете считать за его неполный год, который будет 365-38=327 дней
или 11 полных месяцев, ДАЮЩИХ право на отпуск.

2) ЕСЛИ ЖЕ работник до дня своего увольнения успеет оформить еще несколько дней за свой счет Х (например, 16 дней), то компенсацию будете считать за его неполный год, который будет меньше на эти Х дней (например, 327-16=311 дней или 10 полных месяцев).
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#310[547699] 20 февраля 2019, 15:15
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
формально контракт у него до 17.04.2019 г. и если он захочет уволиться, то мне считать ему кол-во отпуска до 17.04.2019 г.,
*YES*
Цитата:
учитывая, что рабочий год, дающий право на полный отпуск - 25 кал.дней - это 26.05.2019
*YES*
Но окончание ПОЛНОГО рабочего года вам важно только для УДОБСТВА подсчетов его НЕПОЛНОГО рабочего года - вы же должны посчитать количество ТЕХ ДНЕЙ, которые ДАЮТ право на трудовой отпуск (в периоде с 26.05.2018 по 17.04.2019).

1) На сегодняшний день вы определили, что рабочий год, дающий право на полный отпуск, окончится 26.05.2019.
Если работник БУДЕТ РАБОТАТЬ все оставшиеся дни до увольнения, то у него будет
Свиток: 327 дней
при увольнении 17.04.19 до ОКОНЧАНИЯ ПОЛНОГО рабочего года ему не хватит (с 18.04.19 по 25.05.19 = 13+25=) 38 к.дней, т.е. компенсацию будете считать за его неполный год, который будет 365-38=327 дней
или 11 полных месяцев, ДАЮЩИХ право на отпуск.

2) ЕСЛИ ЖЕ работник до дня своего увольнения успеет оформить еще несколько дней за свой счет Х (например, 16 дней), то компенсацию будете считать за его неполный год, который будет меньше на эти Х дней (например, 327-16=311 дней или 10 полных месяцев).
Спасибо Огромное! Все поняла ,а вы так все подробно расписали. Спасибо!
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 35 36 37 38 39 След. → Последняя (39) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники