|
|
Цитата: формально контракт у него до 17.04.2019 г. и если он захочет уволиться, то мне считать ему кол-во отпуска до 17.04.2019 г., Цитата: учитывая, что рабочий год, дающий право на полный отпуск - 25 кал.дней - это 26.05.2019
Но окончание ПОЛНОГО рабочего года вам важно только для УДОБСТВА подсчетов его НЕПОЛНОГО рабочего года - вы же должны посчитать количество ТЕХ ДНЕЙ, которые ДАЮТ право на трудовой отпуск (в периоде с 26.05.2018 по 17.04.2019).
1) На сегодняшний день вы определили, что рабочий год, дающий право на полный отпуск, окончится 26.05.2019.
Если работник БУДЕТ РАБОТАТЬ все оставшиеся дни до увольнения, то у него будетСвиток: 327 дней при увольнении 17.04.19 до ОКОНЧАНИЯ ПОЛНОГО рабочего года ему не хватит (с 18.04.19 по 25.05.19 = 13+25=) 38 к.дней, т.е. компенсацию будете считать за его неполный год, который будет 365-38=327 дней или 11 полных месяцев, ДАЮЩИХ право на отпуск.
2) ЕСЛИ ЖЕ работник до дня своего увольнения успеет оформить еще несколько дней за свой счет Х (например, 16 дней), то компенсацию будете считать за его неполный год, который будет меньше на эти Х дней (например, 327-16=311 дней или 10 полных месяцев). |
|
|