В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 320

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#311[547746] 21 февраля 2019, 16:22
Пожалуйста!
Я стараюсь писать так, чтобы было понятно. :)
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#312[547815] 26 февраля 2019, 9:59
Ольга Николаевна писал(а):
Пожалуйста!
Я стараюсь писать так, чтобы было понятно. :)
Спасибо огромное.
Подскажите, что написать в приказе об увеличении срока социального отпуска ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#313[547839] 27 февраля 2019, 2:43
Цитата:
что написать в приказе об увеличении срока социального отпуска ?
Было
Цитата:
11.12.2017 - 02.02.2018 г. 52 дня - отпуск за свой счет
и этот срок решили увеличить?
Можете написать в приказе: "Продлить с 03.03.2018 по ... социальный отпуск без сохранения з/п работника ФИО", а можете "Предоставить работнику ФИО социальный отпуск без сохранения з/п с 03.03.2018 по ... "
Думаю, это не принципиально.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#314[548300] 15 марта 2019, 14:37
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
что написать в приказе об увеличении срока социального отпуска ?
Было
Цитата:
11.12.2017 - 02.02.2018 г. 52 дня - отпуск за свой счет
и этот срок решили увеличить?
Можете написать в приказе: "Продлить с 03.03.2018 по ... социальный отпуск без сохранения з/п работника ФИО", а можете "Предоставить работнику ФИО социальный отпуск без сохранения з/п с 03.03.2018 по ... "
Думаю, это не принципиально.
Спасибо.
И еще вопрос... На засыпку... Работник пришел с заявлением на отпуск с 13.05.2019 г. Можно ли мне предоставить ему полный отпуск 25 дней, если рабочий год, дающий право на полный отпуск, у него начнется только 26.05.2019????????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#315[548305] 15 марта 2019, 15:13
Нет, если работник ПОЛНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАЛ свой трудовой отпуск за рабочий год, который окончится только 26 мая, то дать ему с 13 мая трудовой отпуск вы не можете - еще НЕ НАЧАЛСЯ тот рабочий год, ЗА КОТОРЫЙ уже так хочется работнику отгулять...

Но вы можете дать работнику отпуск без сохранения з/п с 13 мая на 2 недели, а ПОТОМ как раз начнется и новый рабочий год - МОЖНО будет оформить и трудовой отпуск за него. ;-)
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#316[548306] 15 марта 2019, 15:19
Ольга Николаевна писал(а):
Нет, если он ПОЛНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАЛ свой трудовой отпуск за рабочий год, который окончится только 26 мая, то дать ему с 13 мая трудовой отпуск с 13 мая вы не можете - еще НЕ НАЧАЛСЯ тот рабочий год, ЗА КОТОРЫЙ хочется уже отгулять...

Но вы можете дать работнику отпуск без сохранения з/п с 13 мая на 2 недели, а ПОТОМ как раз начнется и новый рабочий год - МОЖНО будет оформить и трудовой отпуск за него. ;-)
Конечно использовал. Еще и на сдвиг наотдыхал. Я так и думала, но спасибо огромное за скорый и полный ответ. Значит отпущу гулять с 26 мая. На все 25 дней же можно? или нет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#317[548307] 15 марта 2019, 15:23
Можно - это же НЕ ПЕРВЫЙ его трудовой отпуск, он предоставляется в ЛЮБОЕ время рабочего года.
Только за первый тр.отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется ЧАСТЬ отпуска "пропорционально отработанному времени" (и то - есть исключения).
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#318[548308] 15 марта 2019, 15:28
Ольга Николаевна писал(а):
Можно - это же НЕ ПЕРВЫЙ его трудовой отпуск, он предоставляется в ЛЮБОЕ время рабочего года.
Только за первый тр.отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется ЧАСТЬ отпуска "пропорционально отработанному времени" (и то - есть исключения).
Не первый...
Спасибо огромное !
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#319[548309] 15 марта 2019, 15:29
Да не за что :)
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#320[548310] 15 марта 2019, 15:32
Ольга Николаевна писал(а):
Да не за что :)
На какую статью сослаться, чтобы удостоверить работника???
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники