В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 41  ... След. → Последняя (51) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#321[548313] 15 марта 2019, 16:06
Свиток: В Трудовом кодексе указано,
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

что
Цитата:
трудовой отпуск предоставляется в течение КАЖДОГО рабочего года (ежегодно),
Свиток
Трудовой отпуск в ТЕКУЩЕМ рабочем году предоставляется (как правило) за ТЕКУЩИЙ год или
Свиток: (как исключение)
когда часть отпуска в прошедшем году перенесли на следующий, т.е. уже теперешний год
за ПРОШЛЫЙ год.
т.е. отпуск №Х предоставляется в течение ЭТОГО рабочего года №Х (как исключение - часть отпуска №Х может быть в следующем году №(Х+1).

Возможность предоставления СЛЕДУЮЩЕГО тр.отпуска №(Х+1) в ТЕКУЩЕМ году №Х законодательством не предусмотрена *PARDON*
Игорь
Статус неизвестенИгорь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#322[548612] 27 марта 2019, 12:34
Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста разобраться со сложной ситуацией. 01.12.2017 г. на работу был принят Иванов И.И. -с 01.03.18-30.03.18 (30 к.д.)-05.07.18-16.07.18 (12 к.д.), -01.08.18-30.11.18 (122 к.д.)отпуск "за свой счет" Итого -164 к.д. а с 17.07 по 31.07 (15 к.д.) трудовой отпуск (всего 24 к.д. трудового отпуска). Сейчас Иванов И.И. опять в отпуске "за свой счет" с 06.03.2019-01.04.2019 (27 к.д.) А после выхода из него хочет увольняться.Внимание ВОПРОС: Как быть со сдвигом его рабочего года? Должен сдвинуться на 150 к.д. с 01.12.2017-29.04.2019 ? (и куда сдвигать его отпуск "за свой счет" с 06.03.19-01.04.19)И как быть с компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск (положена ли она)? Что то я совсем запутался в этих подсчетах.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#323[548614] 27 марта 2019, 13:23
Считаем - сколько же дней он "наработал" на отпуск? (Увольняться, предположим, будет 1.04.19.)
С 01.12.2017 г. по 28.02.18 = (31+31+28=) 90 к.дней,
Цитата:
с 01.03.18-30.03.18 - отпуск "за свой счет"
с 01.04.18 по 04.07.18 = (30+31+30+4=) 95 к.дней,
Цитата:
05.07.18-16.07.18 - отпуск "за свой счет"
с 17.07.18 по 31.07.18 = 15 к.дней,
Цитата:
01.08.18-30.11.18 - отпуск "за свой счет"
с 01.12.18 по 05.02.19 = (31+31+5=) 67 к.дней,
Цитата:
06.03.2019-01.04.2019 - отпуск "за свой счет"
Да еще те 14 к.дней отпуска "за свой счет", которые ДАЮТ право на тр.отпуск ->
всего 281 к.дней или 281/29,7 = 9,46 месяца (с округлением = 9 целых).

За эти 9 месяцев работы (9/12 часть рабочего года) положено 24*9/12 = 18 к.дней тр.отпуска.
Использовано 15 к.д. трудового отпуска, значит, компенсация за 18-15= 3 к.дня.

Просто? :)
Игорь
Статус неизвестенИгорь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#324[548623] 27 марта 2019, 14:36
Низкий Вам поклон за разъяснения !!! Только еще 2 дня наверное надо добавить к компенсации??? весь февраль 2019 года он работал
с 01.12.18 по 05.03.19 = (31+31+28+5=) 95 к.дней, Итого 309 дней ???
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#325[548988] 9 апреля 2019, 15:09
В ситуации из декрета в декрет входит ли в рабочий год 2 больничный по беременности и родам?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#326[548989] 9 апреля 2019, 15:14
Входит
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#327[549003] 9 апреля 2019, 22:07
Chiardi писал(а):
Входит
спасибо.
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#328[550418] 24 мая 2019, 12:40
девочки помогите расчитать рабочий год. Работник принят 01.02.2011. Раб. год.с 01.02.2011 по 31.01.2012. За рабочий год.были предоставлены соц. отпуска:
- 01.02.2011 по 30.04.2011 - 89 дня
- 01.09.2011 по 30.09.2011 -30 дней
-03.10.2011 по 31.10.2011 - 29 дней
-01.11.2011 по 30.11.2011 - 30 дней
- 01.12.2011 по 31.12.2011 - 31 день
- 02.01.2012 по 29.02.2012 - 59 дней.
Итак новый год считается с 01.02.2011 по 12.09.2012 якобы, но куда отнести соц. отпуск с 01.02.2012 по 29.02.2019 на увеличение уже нового расчитанного рабочего года?
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#329[550457] 27 мая 2019, 11:16
кукуси, кто-нибудь есть? *HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#330[550458] 27 мая 2019, 11:24
Считайте фактически отработанное время до полного рабочего года (365 к.д.)
01.02.2011 - 14.02.2011 - 14 к.д. (включаются в рабочий год согласно ст. 164 ТК РБ
01.05.2011 - 31.08.2011 - 123 к.д
01.10.2011 - 02.10.2011 - 2 к.д.
01.01..2012 - 1 к.д.
01.03.2012 - 11.10.2012 - 225 к.д.
Итого с 01.02.2011 по 11.10.2012 - полный рабочий год 14+123+2+1+225 = 365 к.д.
Тася писал(а):
но куда отнести соц. отпуск с 01.02.2012 по 29.02.2019 на увеличение уже нового расчитанного рабочего года?
Если Вы имели ввиду 29.02.2012, то он относится к \тому же рабочему году.
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 41  ... След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники