В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 380

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 След. → Последняя (39) »
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#331[550537] 30 мая 2019, 10:22
Добрый день, коллеги! Сотрудник находится под следствием в СИЗО, в любом случае когда-то ситуация разрешится в ту или иную сторону и мне придётся решить вопрос с его отпуском (либо компенасция при увольнении по приговору суда, либо предоставление отпуска в случае если лишения свободы далее не будет). У меня вопрос - нужно ли производить смещение его рабочего года на период нахождения под следствием в следующих случаях:
1)При увольнении по приговору суда.
2)В случае, если работнику будет вынесен обвинительный приговор суда и применена мера наказания не связанная с заключением под стражу и при этом позволяющая продолжать работу по занимаемой должности.
3)В случае если работнику будет вынесен оправдательный приговор суда.

На основании ст. 164-165 ТК РБ я уверена, что в первом и втором варианте разрешения событий, смещение рабочего года производится обязательно, а вот в правомерности смещения рабочего года в 3 случае я сомневаюсь, хотя, по факту человек отсутствует и кроме работы за ним больше ничего не сохраняется. *SCRATCH* *HELP*
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#332[550557] 30 мая 2019, 13:15
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Перед уходом в декрет сотруднице дали трудовой отпуск пропорционально отработанному времени 22 календарных дня (полный отпуск должен быть 29 календарных дней) с 03.01.2018 по 25.01.2018 включительно за период с 07.08.2017 по 06.08.2018 и ушла в декретный отпуск с 01.06.2018 по 13.04.2021. Новый рабочий год начинается с 07.08.2018 по 06.08.2019, но вышла на работу на 0,5 ставки с 13.12.2018г. Как я понимаю, её рабочий год сдвигается на период декретного отпуска с 01.06.2018 по 12.12.2018 на 195 дней. Получается новый период начинается с 07.08.2018 по 18.02.2019. Данная сотрудница хочет снова уйти в декретный отпуск, но перед этим и уйти в отпуск тоже хочет. Возможно ли ей предоставить трудовой отпуск полностью на 29 дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#333[550565] 30 мая 2019, 13:51
Мимимишка писал(а):
Добрый день, коллеги! Сотрудник находится под следствием в СИЗО, в любом случае когда-то ситуация разрешится в ту или иную сторону и мне придётся решить вопрос с его отпуском (либо компенасция при увольнении по приговору суда, либо предоставление отпуска в случае если лишения свободы далее не будет). У меня вопрос - нужно ли производить смещение его рабочего года на период нахождения под следствием в следующих случаях:
1)При увольнении по приговору суда.
2)В случае, если работнику будет вынесен обвинительный приговор суда и применена мера наказания не связанная с заключением под стражу и при этом позволяющая продолжать работу по занимаемой должности.
3)В случае если работнику будет вынесен оправдательный приговор суда.
На основании ст. 164-165 ТК РБ я уверена, что в первом и втором варианте разрешения событий, смещение рабочего года производится обязательно, а вот в правомерности смещения рабочего года в 3 случае я сомневаюсь, хотя, по факту человек отсутствует и кроме работы за ним больше ничего не сохраняется. *SCRATCH* *HELP*
полагаю, что во всех трех случаях производится сдвиг рабочего года.
kupreevanatala писал(а):
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Перед уходом в декрет сотруднице дали трудовой отпуск пропорционально отработанному времени 22 календарных дня (полный отпуск должен быть 29 календарных дней) с 03.01.2018 по 25.01.2018 включительно за период с 07.08.2017 по 06.08.2018 и ушла в декретный отпуск с 01.06.2018 по 13.04.2021. Новый рабочий год начинается с 07.08.2018 по 06.08.2019, но вышла на работу на 0,5 ставки с 13.12.2018г. Как я понимаю, её рабочий год сдвигается на период декретного отпуска с 01.06.2018 по 12.12.2018 на 195 дней. Получается новый период начинается с 07.08.2018 по 18.02.2019. Данная сотрудница хочет снова уйти в декретный отпуск, но перед этим и уйти в отпуск тоже хочет. Возможно ли ей предоставить трудовой отпуск полностью на 29 дней?
Немного не так. Вы предоставили ей часть трудового отпуска 22 к.д. за рабочий год 07.08.2017 - 06.08.2018. Поскольку работник не отработав до конца рабочего года, ушла в соц.отпуск по уходу за ребенком ее рабочий год сдвигается и его окончание приходится на 17.02.2019
Следовательно за рабочий год 07.08.2017 - 17.02.2019 вы должны предоставить работнику неиспользованную часть трудового отпуска 7 к.д. и за текущий рабочий год 18.02.2019 - 17.02.2020 - у нее есть право на полный трудовой отпуск 29 к.д.

И на будущее: предоставлять беременной работнице отпуск пропорционально отработанному времени - нарушение законодательства, если только это не желание работника разделить трудовой отпуск на части.
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#334[550574] 30 мая 2019, 15:00
Chiardi, подскажите пожалуйста, а за текущий рабочий год с 18.02.2019 по 17.02.2020 она вправе взять полный отпуск или пропорционально отработанному времени?
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#335[550575] 30 мая 2019, 15:01
Chiardi, просто сама работница сомневается брать ли ей полный отпуск или разделить на части.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#336[550577] 30 мая 2019, 15:17
kupreevanatala писал(а):
Chiardi, подскажите пожалуйста, а за текущий рабочий год с 18.02.2019 по 17.02.2020 она вправе взять полный отпуск или пропорционально отработанному времени?
полный отпуск, в любое время с начала рабочего года, за который данный трудовой отпуск предоставляется. Деление отпуска на части (причем одна из них должна быть не менее 14 к.д.) возможно только по соглашению сторон.
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#337[550582] 30 мая 2019, 16:14
Цитата:
полагаю, что во всех трех случаях производится сдвиг рабочего года.

Просто в моей практике такая ситуация сложилась впервые, и на теории я впринципе понимаю как поступить, но когда начинаю углубляться и просматривать разные варианты развития событий, то прихожу в тупик. *WALL*
А будет ли в 3 случае считаться вынужденным прогулом отсутствие такого работника? Я так понимаю, что такое может произойти только в период ведения следствия, если будет установлено, что человек не виновен и его отпустят до суда? Или по постановлению суда тоже? И заработок за время вынужденного прогула будет взыскиваться с органов?
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#338[550601] 31 мая 2019, 10:48
Chiardi, спасибо большое, что помогли разобраться!!!
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#339[550621] 3 июня 2019, 12:16
Chiardi, подскажите пожалуйста, если данная работница работает на 1,5 ставки, но вышла на работу только на 0,5 ставки, то за текущий рабочий год с 18.02.2019 по 17.02.2020 ей предоставлять трудовой отпуск на все 1,5 ставки, на которые она работает или только на 0,5 ставки, на которые она вышла?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#340[550628] 3 июня 2019, 13:13
Каким образом она работает на 1,5 ставки?
« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 След. → Последняя (39) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники