|
|
Мимимишка писал(а): Добрый день, коллеги! Сотрудник находится под следствием в СИЗО, в любом случае когда-то ситуация разрешится в ту или иную сторону и мне придётся решить вопрос с его отпуском (либо компенасция при увольнении по приговору суда, либо предоставление отпуска в случае если лишения свободы далее не будет). У меня вопрос - нужно ли производить смещение его рабочего года на период нахождения под следствием в следующих случаях:
1)При увольнении по приговору суда.
2)В случае, если работнику будет вынесен обвинительный приговор суда и применена мера наказания не связанная с заключением под стражу и при этом позволяющая продолжать работу по занимаемой должности.
3)В случае если работнику будет вынесен оправдательный приговор суда.
На основании ст. 164-165 ТК РБ я уверена, что в первом и втором варианте разрешения событий, смещение рабочего года производится обязательно, а вот в правомерности смещения рабочего года в 3 случае я сомневаюсь, хотя, по факту человек отсутствует и кроме работы за ним больше ничего не сохраняется. полагаю, что во всех трех случаях производится сдвиг рабочего года.kupreevanatala писал(а): Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Перед уходом в декрет сотруднице дали трудовой отпуск пропорционально отработанному времени 22 календарных дня (полный отпуск должен быть 29 календарных дней) с 03.01.2018 по 25.01.2018 включительно за период с 07.08.2017 по 06.08.2018 и ушла в декретный отпуск с 01.06.2018 по 13.04.2021. Новый рабочий год начинается с 07.08.2018 по 06.08.2019, но вышла на работу на 0,5 ставки с 13.12.2018г. Как я понимаю, её рабочий год сдвигается на период декретного отпуска с 01.06.2018 по 12.12.2018 на 195 дней. Получается новый период начинается с 07.08.2018 по 18.02.2019. Данная сотрудница хочет снова уйти в декретный отпуск, но перед этим и уйти в отпуск тоже хочет. Возможно ли ей предоставить трудовой отпуск полностью на 29 дней?
Немного не так. Вы предоставили ей часть трудового отпуска 22 к.д. за рабочий год 07.08.2017 - 06.08.2018. Поскольку работник не отработав до конца рабочего года, ушла в соц.отпуск по уходу за ребенком ее рабочий год сдвигается и его окончание приходится на 17.02.2019
Следовательно за рабочий год 07.08.2017 - 17.02.2019 вы должны предоставить работнику неиспользованную часть трудового отпуска 7 к.д. и за текущий рабочий год 18.02.2019 - 17.02.2020 - у нее есть право на полный трудовой отпуск 29 к.д.
И на будущее: предоставлять беременной работнице отпуск пропорционально отработанному времени - нарушение законодательства, если только это не желание работника разделить трудовой отпуск на части. |
|
|