В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 400

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#341[550633] 3 июня 2019, 14:07
Chiardi, она работает на 1 ставку как основной работник и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#342[550635] 3 июня 2019, 14:20
Работает на 0,5 ставки как основной работник? По совместительству будет находится в соц.отпуске?Трудовой отпуск предоставляете по основному месту работы в полном объеме, размер ставки не влияет на продолжительность трудового отпуска. А по совместительству тоже надо будет смотреть как сдвинется рабочий год.
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#343[550637] 3 июня 2019, 14:35
Chiardi, у нашей работницы и по основному месту работы и по совместительству периоды трудового отпуска совпадают. Да, вышла на работу на 0,5 ставки как основной работник, а по совместительству находится в декретном отпуске.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#344[550641] 3 июня 2019, 15:33
kupreevanatala писал(а):
Chiardi, у нашей работницы и по основному месту работы и по совместительству периоды трудового отпуска совпадают.
Но по основному она прервала отпуск, а по совместительству он у нее продолжается, поэтому по совместительству будет другой сдвиг
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#345[550642] 3 июня 2019, 16:14
Chiardi, получается, раз по совместительству, наша работница не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то мы обязаны в любом случае предоставить ей неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 кал. дн. за период с 07.08.2018 по 06.08.2019 и предоставить трудовой отпуск в полном объеме в количестве 29 кал. дн. уже за новый период. Только мне немного не понятно как в этом случае сдвинется ее рабочий год по совместительству, ведь в отпуск по уходу за ребенком она ушла 01.06.2018, а рабочий год у нее начался только с 07.08.2018. Возможно сдвиг будет на количество этих дней с 01.06.2018 по 07.08.2018? (на 68 дней)
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#346[550647] 4 июня 2019, 9:32
kupreevanatala писал(а):
Chiardi, получается, раз по совместительству, наша работница не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то мы обязаны в любом случае предоставить ей неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 кал. дн. за период с 07.08.2018 по 06.08.2019 и предоставить трудовой отпуск в полном объеме в количестве 29 кал. дн. уже за новый период. Только мне немного не понятно как в этом случае сдвинется ее рабочий год по совместительству, ведь в отпуск по уходу за ребенком она ушла 01.06.2018, а рабочий год у нее начался только с 07.08.2018. Возможно сдвиг будет на количество этих дней с 01.06.2018 по 07.08.2018? (на 68 дней). Помогите пожалуйста разобраться!!!!!! %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#347[550653] 4 июня 2019, 15:02
По совместительству:
Рабочий год будет складываться из периодов работы
1. 07.08.2017 - 31.05.2018 = 298 к.д.
2. 14.04.2021 - 19.06.2021 = 67 к.д. - если ваш работник (по должности совместителя) будет в соц.отпуске по уходу за ребенком до его полного окончания и выйдет на работу 14.04.2021
Следовательно, за рабочий год 07.08.2017 - 19.06.2021 должны будете предоставить ей неиспользованную часть трудового отпуска 7 к.д. и новый рабочий год будет 20.06.2021 - 19.06.2022

Соответственно, если она и как совместитель прервет свой соц.отпуск, то 67 к.д. будут отсчитываться с даты выхода на работу как совместителя. и дата окончания рабочего года и начала нового будет другой.
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#348[550755] 6 июня 2019, 16:07
Добрый день!Подскажите ,а сдвиг обязательно приказом оформлять или можно без приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#349[550757] 6 июня 2019, 16:18
nfvhbrj2796 писал(а):
Добрый день!Подскажите ,а сдвиг обязательно приказом оформлять или можно без приказа?
смотрите, чтобы потом не было вопросов у работника
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#350[550759] 6 июня 2019, 16:19
Приказ нужен (п. 15 ст. 55 ТК).
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники