В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 400

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#351[550760] 6 июня 2019, 16:20
Спасибо!
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#352[550789] 10 июня 2019, 15:09
Добрый день) обращаюсь сюда редко, но опять у меня возникает вопрос с расчетом рабочего года у декретников. Их у нас немного, поэтому тема немного забывается потом приходится вспоминать как считали и снова возникают вопросы. В общем задача такая: рабочий год с 01.09.2011 по 31.08.2012 трудовой использован 43 дня (как положено). Далее декрет: с 30.09.2012 по 27.08.2015. Работник вышел как положено 28.08.2015 будучи уже беременной и с 04.02.2016 по 17.12.2018 - второй декрет. Вышла тоже как положено 18.12.2018. В июле она собирается в отпуск. Я пробую найти остались ли у нее дни за прошлые периоды: с первым декретом считаю по формуле как уже знаю, с 01.09.2012 по 29.09.2012 -отработано 29 дней ( за этот период она"заработала" 4 дня отпуска), 366-29=337 нужно сдвинуть рабочий год и прибавить к дате выхода 28.08.2015 получается 28.07.2016, окончание рабочего года. НО, опять что-то мне не ясно: на этот момент уже длился второй декрет, и до второго декрета с 28.08.2015 (дата выхода из первого декр) по 03.02.2016 (перед вторым декретом) она работала и была на больничном по бер. Я рассчитала что за этот отрезок ей положено 18 дней отпуска.И вот как дальше сдвигать рабочий год я запуталась. Ввела данные в электронный калькулятор: получилось что со сдвигом второго декрета окончание рабочего года 11.06.2019. Мне кажется что-то не правильно. Хотя если и правильно не могу понять путем каких расчетов эта дата получается. И за какой период рабочего года давать 18 дней. Очень буду признательна за ответы)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#353[550809] 11 июня 2019, 11:04
Считать надо фактически отработанные дни. Сначала определитесь с периодами фактической работы:
1. 01.09.2012 - 29.09.2012 - 29 к.д.
2. 28.08.2015 - 03.02.2016 - 160 к.д.
3. 18.12.2018 - 11.06.2019 - 176 к.д.
29+160+176=365 к.д. - полный рабочий год, который исчисляется периодом 01.09.2012 - 11.06.2019 - положен полный трудовой отпуск
Новый рабочий год 12.06.2019 - 11.06.2020
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#354[550820] 11 июня 2019, 12:03
А считать отдельно ЧАСТИ тр.о пуска за каждую часть рабочего года НЕ НУЖНО.

В "общем случае" (когда работник использовал бы часть отпуска перед декретным, например) от полного отпуска просто отняли бы уже использованные дни.
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#355[550825] 11 июня 2019, 13:56
Значит я пишу в приказе предоставить отпуск на 43 кал. дня за период 01.12.2012 по 11.06.2019 и все. в итоге получилось просто, я себе задурила голову этими частями.
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#356[550826] 11 июня 2019, 13:58
ой, опечаталась, с 01.09.12 по 11.06.19 *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#357[550827] 11 июня 2019, 14:00
Анечка писал(а):
Значит я пишу в приказе предоставить отпуск на 43 кал. дня за период 01.09.2012 по 11.06.2019 и все.
Все верно. Только сегодня последний день рабочего года, за который надо было предоставить этот трудовой отпуск.
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#358[550830] 11 июня 2019, 14:14
и мне принципиально настаивать чтобы она 43 забирала, мы с ней сейчас обсудили, она хочет разбить и сейчас взять 2 недели, остальное осенью
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#359[550831] 11 июня 2019, 14:17
Анечка писал(а):
43 кал. дня
Каких-каких дня?
Цитата:
Согласно п. 6.1 ГОСТ Р 7.0.12-2011, прилагательные, оканчивающиееся на -ный и др. сокращают отсечением этой части слова. Но, п. 6.6 допускает и более краткую форму. То есть можно использовать "календар." и "календ.".
Pereat mundus et fiat justitia.
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#360[550832] 11 июня 2019, 14:43
мне только ваших советов, уважаемый Серей, не хватало))Может мне на форуме сочинения писать развернутыми предложениями? *WRITE*
« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники