В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 374

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 След. → Последняя (38) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#361[550835] 11 июня 2019, 15:11
Но согласитесь, русский язык придумали не вы и не вам устанавливать правила его употребления. А то, что вы с ним сделали, выглядит не очень прилично. К тому же это не только для вас, а для всех, кто прочитает это сообщение.
Если вы уважаете своих собеседников, разговаривайте с ними красиво.
Pereat mundus et fiat justitia.
Анечка
Статус неизвестенАнечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#362[550839] 11 июня 2019, 15:54
Боже мой, какой Вы зануда)))
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#363[550841] 11 июня 2019, 16:03
Должен же кто-то вас уравновешивать в природе. Не то этот мир был бы слишком прекрасен.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#364[550843] 11 июня 2019, 22:15
Такая инициатива может исходить только от нанимателя в связи с производственной необходимостью: невозможностью предоставить весь отпуск полностью в пределах рабочего года по объективным причинам. Все другое будет являться нарушением трудового законодательства, но если Вашего нанимателя это не страшит, предоставляйте, если так договорились наниматель с работником.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#365[551098] 24 июня 2019, 13:28
добрый день,подскажите пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации:

у сотрудника контракт с 05.06.18 по 04.06.19. за этот период она брала 2 раза отпуск за свой счет(на учебу) всего на 44 дня. сейчас за отработанный год хочет идти в отпуск. как правильно оформить сдвиг? какие то допы к контракту надо?приказы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#366[551100] 24 июня 2019, 13:33
Приказ о сдвиге рабочего года на 30 календарных дней.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#367[551101] 24 июня 2019, 13:36
Chiardi писал(а):
Приказ о сдвиге рабочего года на 30 календарных дней.
а может подскажете формулировку? а как в таком случае контракт изменить? ведь в контракте рабочий год стоит 04.06.19...?а фактически приказом надо сдвигать до 04.07.2019г.
совсем не понимаю как сделать правильно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#368[551102] 24 июня 2019, 14:00
В контракте ничего не надо изменять. Рабочий год сдвигается для предоставления трудового отпуска.
https://kadrovik.by/topic/53951/5/#post494700
https://kadrovik.by/topic/53951/29/#post543388
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#369[551238] 1 июля 2019, 15:22
Добрый день! С отпусками работаю недавно, очень нужен совет.
Подскажите, правильно ли сместили рабочий год работнику при следующих условиях:
принят на работу 01.11.2017 на 1 год, с 01.11.2018 продлены трудовые отношения еще на 1 год.
За период с 01.11.2017 по 31.10.2018 (первый рабочий год по контракту) было предоставлено 255 дней отпуска без сохранения зарплаты.
С 17.12.2018 по 08.01.2018 (23 дня) снова представлен отпуск без сохранения зарплаты (в период действия уже продленного котнтракта).
Соответственно 1 рабочий год я смещаю на (255+23)- 14 дней= 264 дня Так?
С 15.07.2019 предоставляю трудовой отпуск за первый рабочий год, который выходит сместился до 22.06.2019.
При непродлении контракта 31.10.2019 увольняю и предоставляю компенсацию отпуска за второй рабочий год - с 23.06.2019 по 31.10.2019. Правильно получается?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#370[551246] 2 июля 2019, 10:10
ystrezh писал(а):

Соответственно 1 рабочий год я смещаю на (255+23)- 14 дней= 264 дня Так?
С 15.07.2019 предоставляю трудовой отпуск за первый рабочий год, который выходит сместился до 22.06.2019.
У меня получилось 22.07.2019. Соответственно второй рабочий год 23.07.2019 - 22.07.2020, или при увольнении пропорционально за период 23.07.2019 - 31.10.2019
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники