В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 След. → Последняя (51) »
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#431[559189] 6 мая 2020, 8:48
Подскажите пожалуйста, внешний совместитель работает с 12.09.2019, трудовой договор до 31.05.2020. Хочет уволится с 07.05.2020. Был в соц. отпуске с 06.01.2020 по 27.01.2020 21 к.д. Как правильно посчитать ему компенсацию за отпуск?
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#432[559190] 6 мая 2020, 8:49
Отпуск у него 42 к. дня
соц. отпуск 22 к.д
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#433[559214] 6 мая 2020, 13:47
12.09.2019 - 07.05.2020 - 239 к.д.
239-22+14=231 к.д.
231/29.7= 7.7 или 8 полных месяцев работы
42/12*8= 28 к.д. компенсации
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#434[559216] 6 мая 2020, 14:12
Chiardi писал(а):
12.09.2019 - 07.05.2020 - 239 к.д.
239-22+14=231 к.д.
231/29.7= 7.7 или 8 полных месяцев работы
42/12*8= 28 к.д. компенсации
спасибо
a-kononykhina
Статус неизвестенa-kononykhina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#435[559359] 12 мая 2020, 14:38
Добрый день,уважаемые коллеги!Проясните для новичка такую ситуацию.Работник принят на работу 02.02.2019. (первый рабочий год 02.02.2019-01.02.2020). Брал 30 к.д. за свой счет. Сдвиг рабочего на 16 к.д. (следующий рабочий год начнется 17.02.2020) Это,вроде бы,ясно.НО!19.11.2019 была проведена АРМ и у него появилась вредность и,соответственно доп.отпуск). Суть вопросов такая. 1) Первый рабочий год,дающий право на отпуск за вредность, начинается с момента АРМ и заканчивается через год (19.11.2019-18.11.2020) или начинается с момента АРМ и заканчивается датой окончания первого рабочего года,дающего право на основной отпуск (год с момента ПНР) 19.11.2019-01.02.2020). и 2)сдвигается ли рабочий год за вредность и надо ли его отдельно просчитывать.Спасибо за ответы
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#436[559362] 12 мая 2020, 14:55
Ответы на эти вопросы в постановлениие Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 (ред. от 29.07.2016)
"О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы"
a-kononykhina
Статус неизвестенa-kononykhina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#437[559372] 12 мая 2020, 15:53
m1958-8, данное ПСМ я прочла еще до того,как писать сюда.Но ответы на свои вопросы в нем не нашла *DONT_KNOW* Именно поэтому и обратилась за помощью на форум
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#438[559373] 12 мая 2020, 16:00
a-kononykhina писал(а):
Добрый день,уважаемые коллеги!Проясните для новичка такую ситуацию.Работник принят на работу 02.02.2019. (первый рабочий год 02.02.2019-01.02.2020). Брал 30 к.д. за свой счет. Сдвиг рабочего на 16 к.д. (следующий рабочий год начнется 17.02.2020) Это,вроде бы,ясно.НО!19.11.2019 была проведена АРМ и у него появилась вредность и,соответственно доп.отпуск). Суть вопросов такая. 1) Первый рабочий год,дающий право на отпуск за вредность, начинается с момента АРМ и заканчивается через год (19.11.2019-18.11.2020) или начинается с момента АРМ и заканчивается датой окончания первого рабочего года,дающего право на основной отпуск (год с момента ПНР) 19.11.2019-01.02.2020). и 2)сдвигается ли рабочий год за вредность и надо ли его отдельно просчитывать.Спасибо за ответы
Цитата:
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#439[559377] 12 мая 2020, 16:19
a-kononykhina писал(а):
ДСуть вопросов такая. 1) Первый рабочий год,дающий право на отпуск за вредность, начинается с момента АРМ и заканчивается через год (19.11.2019-18.11.2020) или начинается с момента АРМ и заканчивается датой окончания первого рабочего года,дающего право на основной отпуск (год с момента ПНР) 19.11.2019-01.02.2020). и 2)сдвигается ли рабочий год за вредность и надо ли его отдельно просчитывать.Спасибо за ответы
1. Это как у вас принято в организации: можете предоставить доп.отпуск пропорционально в рамках рабочего года для исчисления основного трудового отпуска. Это будет не полный рабочий год для вредных условий труда, а его часть. пропорционально которой и рассчитывается доп.отпуск. А следующий рабочий год для вредных условий труда будет уже полным и и будет совпадать с рабочим годом для основного отпуска.
А можете вести отдельный учет для доп.отпуска за вредные условия труда с момента возникновения права на отпуск, т.е. то что Вы писали
Цитата:
начинается с момента АРМ и заканчивается через год (19.11.2019-18.11.2020)
2. Рабочий год при предоставлении доп.отпуска за вредные условия труда сдвигается на все дни, когда работник не был занят во вредных условиях труда (кроме трудового отпуска) - это больничные, соц.отпуска, простои, временный перевод на другую работу с нормальными условиями работы и пр.
a-kononykhina
Статус неизвестенa-kononykhina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#440[559380] 12 мая 2020, 17:48
Chiardi, вот большое спасибо за четкий ответ,а не за отсылку к НПА и цитаты из него))) @}-\\--
« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники