В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 474

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 39 40 41 42 43 44 45 46 48 След. → Последняя (48) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#461[560054] 11 июня 2020, 23:57
"А зачем тогда приказ о сдвиге окончания рабочего года, если отпуск все равно дадут и такой же продолжительности?"

- "Чтобы когда-нибудь при вашем увольнении ПРАВИЛЬНО посчитать, за сколько дней последнего рабочего года вам положен тр.отпуск/компенсация за него,
ЕСЛИ НЕ ВСЕ дни в течение всех лет работы ДАВАЛИ право на тр.отпуск и за счет этого прошлые рабочие года "сдвигались".

Даже если вы "по календарю" отработали, например, ровно 5 лет с 21.06.2015 по 20.06.2020, но с учетом НЕОТРАБОТАННЫХ (не дающих право на тр.отпуск) дней (пусть по 6 каждый год, т.к. вы брали отпуска за свой счет на 20 дней, = "превышающие 14 к.дней), окончание каждого раб.года смещалось на 6 к.дней и у вас в итоге последний год сместился на 5*6=30 к.дней.

До полного рабочего года вам не хватает целый месяц, поэтому отпускные за него будут не за полный отпуск, а за 11/12 часть его...".
1456091
Статус неизвестен1456091
[e-mail скрыт]
#462[560566] 21 июля 2020, 10:20
Добрый день.
Есть такой вопрос. Рабочий год ранее у работницы с 01.09.2017 по 31.08.2018. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком с 25.11.2017г. До ухода в отпуск по уходу за ребенком отпуск выбрала.
Остался хвост за период с 01.09.2017 до момента ухода в декрет, т.е. по 24.11.2017.
Сейчас декретный отпуск заканчивается, и работница хочет забрать хвост трудового отпуска сразу же, т.е. в первый день когда надо выйти на работу, она уйдет в трудовой отпуск.
Вопрос такой: в приказе на отпуск указывается "предоставить трудовой отпуск с_ по_ в количестве __ за период работы с__ по __", то как правильно указать период в приказе на трудовой отпуск? т.к. декрет из рабочего года убирается, рабочий год необходимо сместить, работница еще рабочий период целиком не наработала, рабочий год ей не смещали (ведь не известна конечная дата).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#463[560608] 22 июля 2020, 0:00
Последний рабочий год начался 01.09.2017.
Его первая часть (до начала отпуска по уходу) - по 24.11.2017, это 30+31+24= 85 к.дней.
Вторая часть начнется назавтра после исполнения ребенку 3 лет (или раньше, в день досрочного выхода на работу).
Отсчитываете от этой даты (365-85=) 280 к.дней - получаете дату окончания этого рабочего года.
1456091
Статус неизвестен1456091
[e-mail скрыт]
#464[560609] 22 июля 2020, 8:53
Ольга Николаевна писал(а):
Последний рабочий год начался 01.09.2017.
Его первая часть (до начала отпуска по уходу) - по 24.11.2017, это 30+31+24= 85 к.дней.
Вторая часть начнется назавтра после исполнения ребенку 3 лет (или раньше, в день досрочного выхода на работу).
Отсчитываете от этой даты (365-85=) 280 к.дней - получаете дату окончания этого рабочего года.
Добрый день.
Спасибо за Ваш ответ. С подсчетом мне все понятно. Вопрос в том, что работница хочет идти сейчас в трудовой отпуск и забрать все дни, что ей причитаются, и какой указать рабочий период в приказе на отпуск, если фактически дата окончания рабочего года открыта? и приказа о смещении рабочего периода нет. Или сделать приказ о смещении и посчитать исходя из условия, что работница отработает рабочий год как было бы идеально (т.е. без необходимости потом еще раз смещать)? а потом уже на основании приказа о смещении сделать приказ на трудовой отпуск.
dam28
Статус неизвестенdam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#465[561437] 21 сентября 2020, 17:33
Добрый день! помогите разобрать ситуацию:
Работница с начала очередного рабочего года отработала с 21.01.2018 по 16.04.2018 - 86 дней (оформлена была по контракту, тр. отпуск 29 к.д.)
С 17.04.2018 по 13.10.2019 она в отпуске по уходу за ребенком. Досрочно вышла из декрета 14.10.2019 и переведена на время отсутствия работника по ср.тр.дог(тр. отп. 24 к.д.)
Чтобы рассчитать ее новый период мы отнимаем отработанные 86 к.д. от полной продолжительности рабочего года 365-86=279 дней, т.е. она не отработала, поэтому мы сдвигаем на 279 дней ее раб.год.
Отсчитываем от 14.10.2019 279 дней = 18.07.2020, это дата окончания рабочего года, который начался 21.01.2018.
Т.е. ее период работы - это 21.01.2018-18.07.2020.
Вопрос - как правильно посчитать количество дней отпуска за этот период? И как его исчислять исходя из 29 к.д. или 24 к.д.?
Я посчитала так:
с 21.01.2018 по 16.04.2018 она заработала 7 к.д. тр.отпуска (исходя из 29 к.д. по контракту, 86:29,7х2,4=7 к.д.)
17.04.2018-13.10.2019 - декрет, - этот период не учитывается в тр. отпуск
14.10.2019-18.07.2020 - 279 к.д.(она работала по ср.тр.дог., 24 к.д.)(279:29,7 х 2=18,7, округляем до 19 к.д.)
Исходя из этих данных, ей положено 26 к.д. труд.отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#466[561454] 22 сентября 2020, 13:02
Окончание рабочего года будет 19.07.2020 (високосный год, считаем 366 к.д.)
До декрета - 3 месяца - 7 к.д. отпуска
После выхода на работу - 9 месяцев - 18 к.д. (280/29.7=9,4 или 9 полных месяцев)
Исходя из этих данных ей положено 25 к.д. трудового отпуска
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#467[562176] 20 ноября 2020, 15:36
Добрый день. Помоги, пожалуйста, посчитать:
Рабочий год с 04.09.2018 за это время были отпуска за свой счет:
183д с 02.08.2019-31.01.2020
10д с 01.02.2020-10.02.2020
5д с 02.03.2020-06.03.2020
10д с 01.04.2020-10.04.2020
8д с 18.05.2020-25.05.2020

С 28.09.2020 у нее социальный отпуск (по уходу) 1045д
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#468[562177] 20 ноября 2020, 15:58
У меня получилось так:
Первый рабочий год 04.09.2018 - 03.09.2019 должен сдвигаться на 179 дней отпусков без оплаты (183+10-14). с учетом сдвига получается 04.09.2018 - 29.02.2020.
Второй рабочий год 01.03.2020 - 28.02.2021 должен сдвигаться на 9 дней отпусков без оплаты (5+10+8-14) и на количество дней отпуск по уходу, которые будут фактически использованы. Т.е. к дате выхода работника на работу нужно будет добавить 9 дней и получится дата окончания второго рабочего года.
Надеюсь, нигде не ошиблась.
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#469[562178] 20 ноября 2020, 16:16
Добрый день. Помоги, пожалуйста, посчитать:
Рабочий год с 04.09.2018 за это время были отпуска за свой счет:
183д с 02.08.2019-31.01.2020
10д с 01.02.2020-10.02.2020
5д с 02.03.2020-06.03.2020
10д с 01.04.2020-10.04.2020
8д с 18.05.2020-25.05.2020

С 28.09.2020 у нее социальный отпуск (по уходу) 1045д
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#470[562223] 25 ноября 2020, 20:13
Добрый вечер, уважаемые коллеги!

Я затрудняюсь посчитать сдвиг рабочего года одному моему работнику, у которого было много социальных отпусков,
в том числе и за прошлые рабочие годы.
Помогите, пож. Я бы хотела кому-нибудь написать в личку.
Заранее спасибо.
« Первая ← Пред. ... 39 40 41 42 43 44 45 46 48 След. → Последняя (48) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники