В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (40) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#41[494632] 3 сентября 2015, 14:45
по ст.191 - без сохранения з/платы?

период верный *YES* с 15.02.13 -09.04.2014
nastyam
Статус неизвестенnastyam
[e-mail скрыт]
#42[494643] 3 сентября 2015, 15:10
Сhiardi, спасибо большое, что откликнулись!!!!!
Chiardi писал(а):
по ст.191 - без сохранения з/платы?
Да.
nastyam
Статус неизвестенnastyam
[e-mail скрыт]
#43[494694] 4 сентября 2015, 10:09
Доброе утро, а если ситуация такая:
12.02.14 - Принята на работу
24.02.14 - Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
30.06.14 - Вышла из отпуска по уходу.
Сейчас хочет пойти в отпуск. Рабочий год будет каким?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#44[494700] 4 сентября 2015, 10:29
Считайте, пригодиться в последующем
Свиток: Как образец: Резолюция по сдвигу, Приказ
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Директору ОДО «000»
31.08.2015 И.О. Фам.

г. Новогрудок
Резолюция

ФАМИЛИЯ Ольге Александровне, продавцу 6-го разряда магазина «Завал», согласно приказа № 15-л от 24.01.2012 года был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительностью 1 034 календарных дня.

Продолжительность периода, который согласно ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть отнесен к фактически отработанному времени, составляет 1 034 календарных дня.

Рабочий год Фамилия О.А. (период с 23.01.2013) подлежит сдвигу на 1034 календарных дня вперед и должен исчисляться с 23.11.2015 по 22.11.2016 года.

Инспектор по кадрам


ПРИКАЗ (как образец):

Общество с дополнительной ответственностью
«000»

ПРИКАЗ

31.08.2015 № 61-к

г. Новогрудок

Смещении рабочего рода, предоставлении трудового отпуска Фамилия О.А.

1. ИСЧИСЛЯТЬ:

Рабочий год ФАМИЛИЯ Ольги Александровны, продавца 6-го разряда продуктового магазина «Завал», с 23.11.2015 по 22.11.2016 года, в соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. Приказ № 15-л от 24.01.2012 о предоставлении Фамилия О.А. отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
2. Докладная записка инспектора по кадрам Моя А.А. от 31.08.2015 года.

2. ПРЕДОСТАВИТЬ:

ФАМИЛИЯ Ольге Александровне, продавцу 6-го разряда магазина «Завал», трудовой отпуск в размере 25-ти календарных дней с 07.09.2015 по 01.10.2015 года, за период работы с 23.11.2015 по 22.11.2016 года.

Основание: заявление Фамилия О.А. от 31.08.2015 года.


Директор ОДО «000»
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам

С приказом ознакомлена ___________ _______________ О.А. Фамилия[/b][/b]

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
nastyam
Статус неизвестенnastyam
[e-mail скрыт]
#45[494705] 4 сентября 2015, 11:02
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#46[494773] 4 сентября 2015, 22:55
Цитата:

если ситуация такая:
12.02.14 - Принята на работу
24.02.14 - Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
30.06.14 - Вышла из отпуска по уходу.
Сейчас хочет пойти в отпуск. Рабочий год будет каким?
Первая часть раб.года (до отпуска по уходу) с 12.02.14 по 23.02.14 = 12 кл.дней. Вторая часть раб.года (после отпуска по уходу) с 30.06.2014 по (29-12=) 17.06.2015г.

Т.е. раб.год с 12.02.14 по 17.06.2015г.

Но странно, вы даты не перепутали? Трудоустроена женщина с грудным ребенком, поработала пару недель, ушла в отпуск по уходу, через 4 месяца его прервала и вышла на работу?
nastyam
Статус неизвестенnastyam
[e-mail скрыт]
#47[494824] 7 сентября 2015, 10:35
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:

если ситуация такая:
12.02.14 - Принята на работу
24.02.14 - Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
30.06.14 - Вышла из отпуска по уходу.
Сейчас хочет пойти в отпуск. Рабочий год будет каким?
Первая часть раб.года (до отпуска по уходу) с 12.02.14 по 23.02.14 = 12 кл.дней. Вторая часть раб.года (после отпуска по уходу) с 30.06.2014 по (29-12=) 17.06.2015г.

Т.е. раб.год с 12.02.14 по 17.06.2015г.

Но странно, вы даты не перепутали? Трудоустроена женщина с грудным ребенком, поработала пару недель, ушла в отпуск по уходу, через 4 месяца его прервала и вышла на работу?
Спасибо, Ольга Николаевна. Она к нам устроилась, когда ребёнку было где-то 2,5, но потом решила, вернуться в отпуск по уходу и уже окончательно вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[496573] 7 октября 2015, 11:18
Проверьте меня, пожалуйста.

У работника рабочий год с 11.09.14 по 10.09.15 В течение этого периода работник был в отпуске БСЗП по семейно-бытовым причина-8 дней и 33 дня в отпуске БСЗП по инициативе нанимателя. Итого 41 день. В раб. год можно включать 14 дней.
Значит рабочий год продлевается на 41-14=27 дней. Значит рабочий год у работника получается с 11.09.14 по 07.10.15. Согласно ТД отпуск у этого работника 24 дня. Он его уже отгулял. Сегодня этот работник увольняется. Вывод -дней для расчета компенсации- нет. Спасибо.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[496584] 7 октября 2015, 12:16
Помогите, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#50[496588] 7 октября 2015, 12:40
Цитата:
Вывод -дней для расчета компенсации- нет
Совершенно верно.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники