В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 42 43 44 45 46 47 48 49 51 След. → Последняя (51) »
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#491[562678] 14 января 2021, 13:43
Scorpion_grass писал(а):
Но!
Если ваша организация подходит под Указ № 143 "О поддержке экономики", то согласно п. 14:
п. 14 14. Предоставить нанимателям право:
....
включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности;
...
А разве п. 14 Указа 143 распространяется не на всех нанимателей?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#492[562679] 14 января 2021, 13:52
Моё мнение, что исходя из норм данного указа поддержка оказывается только организациям, виды деятельности которых определен перечнем к Указу N 143.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#493[562680] 14 января 2021, 14:06
По тексту Указа 143 в некоторых пунктах есть отсылки к перечню видов деятельности (п.п. 2.1, 6.1, 6.2, 8), а в п. 14 этого нет, по тексту Указа я тоже не нашла ничего.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#494[563649] 13 апреля 2021, 14:23
добрый день!Помогите пожалуйста разобраться со сдвигом....перечитала тему с самого начала и думала, что все поняла (особое спасибо Ольге Николаевне и Chiardi).А тут сформировала отчет о полагающихся отпусках (у меня стоит программа 1С delta+персонал) и программа пишет,что человеку раб.год смещен,а вроде бы как не надо(если я правильно поняла объяснения на форуме).....рабочий год 06.08.2019-05.08.2020...отпуска за свой счет-06.08.19-24.08.19 (19дн), 15.12.19 (1д),03.04.20-30.04.20 (28дн),04.05.20-06.09.20 (153дн). Я думала,что первый год нужно сдвинуть только на 5 дней (брать в расчет только соц.отпуск первый в августе 2019(19-14)???Притом,что у другого человека считаю по алгоритму, предложенному Ольгой Николаевной (29.10.2015 в ответе на вопрос на форуме) и с программой совпадает...
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#495[563650] 13 апреля 2021, 14:26
по программе рабочий год 06.08.19-12.01.21
nastenish-1984 писал(а):
добрый день!Помогите пожалуйста разобраться со сдвигом....перечитала тему с самого начала и думала, что все поняла (особое спасибо Ольге Николаевне и Chiardi).А тут сформировала отчет о полагающихся отпусках (у меня стоит программа 1С delta+персонал) и программа пишет,что человеку раб.год смещен,а вроде бы как не надо(если я правильно поняла объяснения на форуме).....рабочий год 06.08.2019-05.08.2020...отпуска за свой счет-06.08.19-24.08.19 (19дн), 15.12.19 (1д),03.04.20-30.04.20 (28дн),04.05.20-06.09.20 (153дн). Я думала,что первый год нужно сдвинуть только на 5 дней (брать в расчет только соц.отпуск первый в августе 2019(19-14)???Притом,что у другого человека считаю по алгоритму, предложенному Ольгой Николаевной (29.10.2015 в ответе на вопрос на форуме) и с программой совпадает...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#496[563656] 13 апреля 2021, 18:32
Первый рабочий год в идеале должен быть по 05.08.2020, но в ЭТОМ ПЕРИОДЕ (с 06.08.2019 по 05.08.2020) БЫЛИ отпуска за свой счёт, которые СДВИНУЛИ ОКОНЧАНИЕ р.года N1.

И почему вы решили, что только на 5 дней?
Не только август, но и декабрь 2019, и апрель-май-и дальше 2020 - это все в ПЕРВОМ рабочем году!

Уже к маю 2020 "промежуточное окончание" сдвинулось на 5 дней (=19-14), "выпавших из включаемых" в августе + 1 в декабре + 28 в апреле, = 34 дня сдвига собралось и поэтому "промежуточное окончание" стало 09.09.2020 (= 25 дней августа 2020 + 9 дней сентября 2020).
Поэтому и последний отпуск за свой счёт (28 дней мая + 30 июня + 31 июля + 31 августа + 6 сентября = 126 к.дней) ВОШЕЛ в ПЕРВЫЙ рабочий год...

В результате сдвиг первого года получился на 34+126=160 к.дней.

Не поняла, почему вы пишете про 153 дня...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#497[563657] 13 апреля 2021, 18:53
В определенном программой "дополнительном периоде" рабочего года N1 (с 06.08.20 по 12.01.21) имеем 26 дней августа + 30 сентября + 31 октября + 30 ноября + 31 декабря + 12 января = 160 "лишних дней".

Выходит, сошлось с моими расчетами...
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#498[563811] 28 апреля 2021, 8:37
Здравствуйте. Помогите разобраться. Рабочий период 29.08.17- 28.08.18. Отпуск по беременности- 01.10.17- 04.02.18. Отпуск до достижения 3 лет - 05.02.18- 10.12.20. Новый отпускной период после д/о 29.08.17- 03.07.21? Следующий 04.07.21- 03.07.22? Отдел кадров настаивает что отпускной период начинается с 04.07.21-05.07.22 ,т.к. 20 год был високосный.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#499[563812] 28 апреля 2021, 9:01
Рабочий год №1 с 29.08.17 по ...
первая часть - по 04.02.18 (в ней 3+30+31+30+31+31+4=160,
вторая часть (по окончанию отпуска до достижения 3 лет) с 11.12.20 (в ней должно быть 365-160=205 к.дней, это =21+31+28+31+30+31+30+3).
Вы ПРАВИЛЬНО посчитали - по 03.07.21.
Следующий р.год будет 04.07.21- 03.07.22
Цитата:
Отдел кадров настаивает что отпускной период начинается с 04.07.21-05.07.22 ,т.к. 20 год был високосный.
Видимо, все же они предполагают, что р.год №1 по 04.07.21, а р.год №2 будет с 05.07.21 по 04.07.22.
Но они неправы - в длинном ФЕВРАЛЕ високосного года вы НЕ РАБОТАЛИ, находились в отпуске по уходу и поэтому вам нужно в р.году №1 отработать "стандартные" 365 к.дней, а не 366 (ведь в рабочем периоде с 29.08.17 по 04.02.18 НЕТ лишнего дня 29 февраля и в периоде с 11.12.20 по 03.07.21 тоже НЕТ лишнего дня 29 февраля).
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#500[563813] 28 апреля 2021, 9:04
Извините, ошиблась. 05. 07. 21- 04.07.22.
« Первая ← Пред. ... 42 43 44 45 46 47 48 49 51 След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники