В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 518

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 44 45 46 47 48 49 50 51 След. → Последняя (52) »
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#511[567549] 2 июня 2022, 15:30
Здравствуйте !Помогите пожалуйста разобраться с периодом после выхода из декретного отпуска. Ситуация следующая: Я находилась в отпуске по уходу за 2м ребенком до 3-х лет, забеременела 3м ребенком, вышла на 1 месяц на работу для оплаты БиР, потом ушла опять в ДО со 2м ребенком, а после была на БиР с третьим ребенком параллельно получая пособие на 2го ребенка до 3-х лет, получается наложение БиР на 3го ребенка и декретного на 2-го....Как в этом случае считается рабочий год после выхода из декретного с 3м ребенком?Входит ли БиР в расчет периода или я считаюсь как в декретном отпуске, а мне просто оплатили больничный???Заранее благодарю откликнувшихся
marina-garibaldi
Статус неизвестенmarina-garibaldi
[e-mail скрыт]
Минск
#512[567686] 5 июля 2022, 16:41
Здравствуйте, помогите разобраться.
Работница принята на работу 01.06.2016,
с 29.09.2016 по 15.02.2017 -Больничный по БР;
с 16.02.2017 по 25.11.2019 - социальный отпуск до 3 лет.
с 02.05.2019 пол 18.09.2019 - второй больничный по БиР;
с 19.09.2019 по 26.06.2022 -до 3 лет.
Сейчас она вышла хочет в отпуск, ранее не ходила. Отпуск 25 кд, как правильно сдвинуть периоды и сколько дней я ей могу сейчас предоставить.
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#513[567727] 12 июля 2022, 15:11
Добрый день. Какой вариант сдвига рабочего года будет правильный, имеются два варианта расчета...
Первый рабочий год с 13.03.20-12.03.21.
Отпуска: без сохранения з.п.: с 20.07.20-31.07.20 - 12 дней, с 24.02.21-26.02.21 -3 дня. Трудовые отпуска за период с 13.03.20 - 12.03.21: предоставлены с 19.07.21 - 01.08.21 = 14 дней, с 20.09.21-30.09.21 = 11 дней. Всего отпуска 25 дней по контракту.
Следующий рабочий год начинается с 14.03.21-13.03.22 (т.к. в предыдущем было 15 дней отпуска без сохранения з.п.). Трудовой отпуск за период: с 01.10.21-15.10.21 = 15 дней. Отпуска без сохранения з.п.: с 16.10.21-15.12.21 - 61 день, с 16.12.21-15.02.22 - 62 дня, с 16.02.22 - 15.04.22 - 59 дней, с 16.04.22-15.06.22 -61 день, с 16.06.22- 28.07.22 - 43 дня. всего отпуска без сохранения з.п. - 286 дней. На какое количество дней должен быть сдвинут рабочий год: на 272 дней (286-14=272 дня) и рабочий год будет с 14.03.21 - 10.12.22 или на 135 дней (отпуск с 16.10.21-15.12.21 - 61 день + с 16.12.21-15.02.22 - 62 дня + с 16.02.22 по 13.03.22 = 26 день = 135 дней) и рабочий год будет с 14.03.21 по 26.07.22. Работник увольняется 28.07.22. Сколько компенсация при увольнении?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#514[567732] 13 июля 2022, 13:47
Здравствуйте. Если работник увольняется, то не надо считать сдвиг рабочего года. Считайте фактически отработанное время с начала рабочего года по дату увольнения.
Ваш работник фактически работал 230 к.д. или 8 месяцев (период работы с 14.03.2021 по 29.10.2021 ( с включением 14 к.д. соц.отпуска в рабочий год)). Следовательно к моменту увольнения 28.07.2022 будет иметь право на 17 к.д. трудового отпуска (25/12*8=17 к.д.), с учетом использованных 15 к.д. трудового отпуска компенсации подлежит 2 к.д.
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#515[567734] 13 июля 2022, 14:09
спасибо за ответ! @}-\\-- А все таки если бы увольнения не было, какой вариант сдвига был бы верным?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#516[567735] 13 июля 2022, 14:31
Конечно 1 вариант. Но его можно рассчитать по разному:
1. 14.03.2022 + 272 к.д.(кол-во дней соц.отпуска) = 10.12.2022
2. 29.07.2022 + 135 к.д. (кол-во дней работы до полного рабочего года 365-230 отработанных дней = 135) = 10.12.2022

Ваш второй вариант - вообще непонятно что рассчитываете.
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#517[567736] 13 июля 2022, 14:40
Спасибо за ответ @}-\\-- Второй вариант считает зарплата и кадры 1С8. Недоработка программистов похоже. По их логике рабочий год 14.03.21 по 13.03.22. Поэтому отпуска без сохранения зп. они берут только которые входят в этот период, т.е.(отпуск с 16.10.21-15.12.21 - 61 день + с 16.12.21-15.02.22 - 62 дня + с 16.02.22 по 13.03.22 = 26 день = 135 дней) рабочий год по их логике будет с 14.03.21 по 26.07.22. При увольнении 28.07.2022 выдают, что положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней :-D
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#518[567737] 13 июля 2022, 15:01
irina_schuk писал(а):
Второй вариант считает зарплата и кадры 1С8.
Попробуйте соц.отпуск ввести одним периодом с 16.10.2021 по 28.07.2022. Там ведь сплошной период. Калькулятор расчета рабочего года считает верно.
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#519[567738] 13 июля 2022, 15:09
спасибо!
« Первая ← Пред. ... 44 45 46 47 48 49 50 51 След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники