В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (51) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#71[497444] 20 октября 2015, 14:57
За рабочий год 17.09.2014 - 16.09.2015 работнику положен трудовой отпуск 29 к.д. Трудовой отпуск считается пропорционально относительно даты изменения кол-ва предоставляемого т/о. 4 месяца с 17.09.2014 по 31.12.2014 - 8 к.д. и 9 месяцев с 01.01.2015 по 16.09.2015 - 21 к.д. ( 13 месяцев в сумме - издержки пропорционального подсчета, трактуются в пользу работника). С учетом сдвига года рабочий год продлевается до 12.10.2015
с 13.10.2015 по 16.11.2015 - 1 месяц - 2 к.д. трудового отпуска

Итого на день увольнения 31 к.д., из них 14 к.д. использовано, в остатке 17 к.д.Если у Вас не предусмотрено разделение трудового отпуска на более, чем 2 части, то либо предоставляете 15 к.д. неиспользованного трудового отпуска за период работы с 17.09.2014 по 12.10.2015 и 2 к.д. компенсируете при увольнении, либо предоставляете все 17 к.д. в виде отпуска, либо все 17 к.д. в виде денежной компенсации при увольнении
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1003 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#72[497447] 20 октября 2015, 15:14
Большущие спасибо!!Он увольняется в связи с призывом. Можно дать отпуск с 02.11-16.11 на 15 к.д., 16.11 и уволить в связи с призывом с компенсацией 2 дня и компенсацией по ч.1 ст.340 ТК РБ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#73[497448] 20 октября 2015, 15:19
c 01.11.2015 по 16.11.2015 - на 15 к.д. (07.11 - гос.праздник в дни отпуска не включается). При увольнении выплата денежной компенсации за 2 к.д. неисп. труд. отпуска + з/пл + выходное пособие в размере не менее двухнедельного сред. заработка
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1003 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#74[497449] 20 октября 2015, 15:26
СПАСИБО!!
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1003 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#75[497452] 20 октября 2015, 15:53
Помогите мне еще в одних расчетах.Вариант 1.Работник принят 14.07.15, т/о 24д., с 01.01.15 т/о 28д.За период с 14.07-31.12=12дней т/о (24/12*6=12)С 01.01-13.07=14д.(28/12*6=14). Всего 26 к.д.Вариант 2.Считаю дни, включаемые в рабочий год с 14.07-31.12 171 дней/29.7=6 мес. 24/12*6=12 дней, с 01.01.15-13.07.15 194 дня/29.7=6.53, значит, 6мес, 28/12*6=14.Тоже, 26 дней. Правильны расчеты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#76[497467] 20 октября 2015, 19:58
AndreyK писал(а):
01.01.15-13.07.15 194 дня/29.7=6.53, значит, 6мес,
с правилами округления не знакомы? Это 7 месяцев, а не 6
6 месяцев и 0,53 месяца или 6 месяцев и 0,53*29,7= 15,741 день, что более 15 дней

из ст.177 ТК РБ
Цитата:
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Следовательно округляем до 7 месяцев. 28/12*7= 16 к.д. Итого 28 к.д.
olga
Статус неизвестенolga
[e-mail скрыт]
#77[498189] 29 октября 2015, 12:46
Подскажите, пожалуйста, ситуация, которая всегда у меня вызывает вопросы:
рабочий год сотрудника 14.06.14-13.06.15.
Отпуска без сохранения: 14.07.14-03.08.14 (21 день); 09.06.15-05.07.15 (27 дней); 06.07.15-31.08.15 (57 дней). Как правильно сдвинуть раб.год? 14 дней, которые по ст.164 ТК не включаются, их 2 раза отнимать с двух разных рабочих периодов? У меня 2 варианта расчета:
1 вариант: 21+27+57=105-14=91, тогда рабочий год будет: 14.06.14-12.09.15.
2 вариант: 21+5(до 13.06.15)-14=12, тогда раб.год будет: 14.06.14-25.06.15, а потом уже сдвигать новый раб.год 25.06.15-24.06.16, но тут тупик, оставшиеся дни отпуска без сохр.с 14.06 по 24.06 уже не включаются в новый раб.год., но может так и можно???? 22(с 14.06.15)+57-14=79-14=65, новый раб.год будет: 25.06.15-27.08.16.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[498218] 29 октября 2015, 22:54
Не спешите ОБЪЕДИНЯТЬ дни отпусков без сохр. з/п!
Считайте, последовательно сдвигая ОКОНЧАНИЕ раб.года и присматривайтесь - КУДА попадает следующий отпуск б/с:
на ЭТОТ же р.год (тогда больше 14 дней минусовать не будете)
или на СЛЕДУЮЩИЙ раб.год (тогда - имеете право минусовать).
Цитата:

рабочий год сотрудника 14.06.14-13.06.15.
Отпуска без сохранения: 14.07.14-03.08.14 (21 день)...
- р.год сдвинули на (21-14=) 7 к.дней и его окончание вместо 13.06.15 стало 20.06.15.
Поэтому дальше отпуска б/с
Цитата:
09.06.15-05.07.15 (27 дней)
и сразу же
Цитата:
06.07.15-31.08.15 (57 дней)
(практически это один непрерывный отпуск) попали ВСЕ ЕЩЕ на первый рабочий год (т.к. начались 9 числа июня - ДО окончания этого раб. года 20 июня), СНОВА сдвигая его окончание ЕЩЕ на 27+57=84 дня.
Считаем: к 20 июня добавляем (11 дней июня + 31 июля + 31 августа + 11 дней сентября) - и получаем до 11.09.2015г.

Следующий раб.год начнется 12.09.2015.

Правда, не сложно? :)
olga
Статус неизвестенolga
[e-mail скрыт]
#79[498224] 30 октября 2015, 8:42
Ольга Николаевна, спасибо, огромное, приогромное, расписали так, что теперь все стало на свои места, все понятно! Камень с души... *THANSK*
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1003 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#80[499202] 12 ноября 2015, 16:27
Подскажите, у работника остался неиспользованный день за вредность за прошлый рабочий год, сейчас берет т/отпуск 24+4 за вредность +1 за прошлый год.Надо ли расписывать в приказе дни за вредность за какие раб. года предоставляются?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники