В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 505

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (51) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[499220] 12 ноября 2015, 19:11
Надо, хотя бы для себя, чтобы потом не запутаться, что и за какой период работнику не предоставили. Хорошо, если Вы все помните, а уволитесь, придет другой работник и как он будет разбираться, что это за отпуск и за какой период?
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#82[500983] 9 декабря 2015, 10:33
Добрый день! У меня такая ситуация: у нас работает сотрудник и мы его взяли внутренним совместителем на 0,5 ставки с 02.12.15. Он по основной должности собирается в трудовой отпуск на 23 календарных дня с 18.12.2015. Можно ли по другой должности его на это время отправить в отпуск без сохранения заработной платы? Надо ли делать сразу приказ о сдвиге рабочего года? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[500986] 9 декабря 2015, 10:56
olesyabun писал(а):
Можно ли по другой должности его на это время отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
по заявлению работника - нужно
olesyabun писал(а):
Надо ли делать сразу приказ о сдвиге рабочего года?
будете предоставлять трудовой отпуск как совместителю, укажете рабочий год со сдвигом
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[500989] 9 декабря 2015, 11:06
Получается если у него рабочий год нынешний с 02.12.2015 по 01.12.2016, то если 23-14=9 к.д. сдвигаем рабочий год и получается при предоставлении трудового отпуска указываем рабочий год 02.12.2015-10.12.2016, а следующий рабочий год будет 10.12.2016-09.12.2017. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#85[500994] 9 декабря 2015, 11:28
olesyabun писал(а):
при предоставлении трудового отпуска указываем рабочий год 02.12.2015-10.12.2016, а следующий рабочий год будет 10.12.2016-09.12.2017. Верно?
ну если у Вас рабочий год оканчивается 10.12.2016, то следующий начнется 11.12.2016 и окончание 10.12.2017.

На данный момент - верно, но ведь в течение рабочего года возможен еще какой соц.отпуск без сохранения з/пл, так что не торопитесь с определением окончания года и началом нового периода
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#86[500996] 9 декабря 2015, 11:47
Ясно, спасибо за помощь. Но еще маленький вопросик: в конце рабочего года работника приказ о сдвиге рабочего года надо делать или все-таки не обязательно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[500997] 9 декабря 2015, 12:04
Об обязанности издания приказа нигде не указано. Если у Вас ведется учет отпусков, то можно отмечать сдвиг года там в отдельной графе (примечании). Можно при издании приказа о предоставлении трудового отпуска отдельным пунктом указать о сдвиге года и его причине, либо в основании указать приказ о предоставлении соц.отпуска. Главное, чтобы были документы, подтверждающие правомерность произведенного сдвига.
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#88[500998] 9 декабря 2015, 12:57
спасибо огромное))) Очень все понятно и доступно)))
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[501187] 11 декабря 2015, 11:26
SOS. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год с 01.11.14 по 31.10.15. В 2015 году этот работник был в отпуске без сохранения заработной платы : 13 дней по семейным обстоятельствам и 46 дней по инициативе нанимателя. Правильно ли сдвигать рабочий год на : 13+46-14= 45 дней? Если правильно, то рабочий год получается c 01.11.14 по 15.12.15? За этот рабочий год работник уже был в отпуске 14 дней. Отпуск за год работы у него -24 дня. Сегодня 11.12.15 этот работник увольняется. За сколько дней ему можно выплатить компенсацию? Помогите, пожалуйста, нужно срочно дать сумму к выплате. Спасибо большое заранее!!
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#90[501196] 11 декабря 2015, 11:43
olesyabun писал(а):
Добрый день! У меня такая ситуация: у нас работает сотрудник и мы его взяли внутренним совместителем на 0,5 ставки с 02.12.15. Он по основной должности собирается в трудовой отпуск на 23 календарных дня с 18.12.2015. Можно ли по другой должности его на это время отправить в отпуск без сохранения заработной платы? Надо ли делать сразу приказ о сдвиге рабочего года? Спасибо.
Не поняла, что вам мешает отправить его в трудовой отпуск и по должности совместителя? Зачем за свой счет?
ст. 347 ТК . Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

ст.166 ТК. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству.

А за свой счет человека отправлять, потом еще рабочий год сдвигать... как-то странно
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (51) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники