В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 155

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
ZolP
Статус неизвестенZolP
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[354966]  3 апреля 2012, 11:08
Оценок нет
Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[354968] 3 апреля 2012, 11:09
Увольнять.
Цитата:
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#3[354995] 3 апреля 2012, 12:08
там особенности есть, законодательство не запрещает заключать с совместителями контракты, но вот при их увольнении до истеечния срока контракта могут быть большие проблемы.
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#4[355006] 3 апреля 2012, 12:34
Olchik.E писал(а):
Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
При увольнении по ст.350 ТК не требуется никаких предупреждений. Указанная статья действует при любых видах трудового договора, включая срочные, в том числе в виде контракта.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#5[355018] 3 апреля 2012, 12:51
есть другая статья, которая запрещает.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[355019] 3 апреля 2012, 12:52
Если можно, пожалуйста, процитируйте эту статью. Спасибо.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Джессика
Статус неизвестенДжессика
[e-mail скрыт]
Надо работать не 12 часов,а головой.Стив Джобс
#7[355022] 3 апреля 2012, 13:00
Аллегра писал(а):
Если можно, пожалуйста, процитируйте эту статью. Спасибо.
И мне очень интересно.
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э.Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
Женщины ошибаются,когда думают,что все мужчины одинаковы, а мужчины ошибаются, когда думают, что все женщины разные.Джоаккино Россини
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[355023] 3 апреля 2012, 13:02
Юрий писал(а):
есть другая статья, которая запрещает.
Вы глубоко заблуждаетесь. ;-)
Pereat mundus et fiat justitia.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#9[355029] 3 апреля 2012, 13:22
при заключении контракта в нем есть срок работы в виде конкретного периода времени, который и наниматель и работник обязаны соблюдать. Увольнение ранее этого срока может быть расмсотрено как нарушение данного условия контракта.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[355036] 3 апреля 2012, 13:35
Юрий писал(а):
при заключении контракта в нем есть срок работы в виде конкретного периода времени, который и наниматель и работник обязаны соблюдать. Увольнение ранее этого срока может быть рассмотрено как нарушение данного условия контракта.
так надо было в контракте указать, что работник принимается по совместительству, а также учесть статью 350 ТК
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники