В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 90

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
ZolP
Статус неизвестенZolP
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[354966]  3 апреля 2012, 11:08
Оценок нет
Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[354968] 3 апреля 2012, 11:09
Увольнять.
Цитата:
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#3[354995] 3 апреля 2012, 12:08
там особенности есть, законодательство не запрещает заключать с совместителями контракты, но вот при их увольнении до истеечния срока контракта могут быть большие проблемы.
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#4[355006] 3 апреля 2012, 12:34
Olchik.E писал(а):
Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
При увольнении по ст.350 ТК не требуется никаких предупреждений. Указанная статья действует при любых видах трудового договора, включая срочные, в том числе в виде контракта.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#5[355018] 3 апреля 2012, 12:51
есть другая статья, которая запрещает.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[355019] 3 апреля 2012, 12:52
Если можно, пожалуйста, процитируйте эту статью. Спасибо.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Джессика
Статус неизвестенДжессика
[e-mail скрыт]
Надо работать не 12 часов,а головой.Стив Джобс
#7[355022] 3 апреля 2012, 13:00
Аллегра писал(а):
Если можно, пожалуйста, процитируйте эту статью. Спасибо.
И мне очень интересно.
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э.Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
Женщины ошибаются,когда думают,что все мужчины одинаковы, а мужчины ошибаются, когда думают, что все женщины разные.Джоаккино Россини
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#8[355023] 3 апреля 2012, 13:02
Юрий писал(а):
есть другая статья, которая запрещает.
Вы глубоко заблуждаетесь. ;-)
Pereat mundus et fiat justitia.
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#9[355029] 3 апреля 2012, 13:22
при заключении контракта в нем есть срок работы в виде конкретного периода времени, который и наниматель и работник обязаны соблюдать. Увольнение ранее этого срока может быть расмсотрено как нарушение данного условия контракта.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#10[355036] 3 апреля 2012, 13:35
Юрий писал(а):
при заключении контракта в нем есть срок работы в виде конкретного периода времени, который и наниматель и работник обязаны соблюдать. Увольнение ранее этого срока может быть рассмотрено как нарушение данного условия контракта.
так надо было в контракте указать, что работник принимается по совместительству, а также учесть статью 350 ТК
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники