В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 103

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[532273] 20 сентября 2017, 18:56
Если вы хотите чтобы он сам захотел уволиться с совместительства - организуйте учет рабочего времени работы по совместительству, которая должна выполняться сугубо вне рабочего времени по основной работе. Пара контрольных проверок присутствия на рабочем месте дадут вам основания для применения дисциплинарного взыскания.
moni
Статус неизвестенmoni
[e-mail скрыт]
Минск
#92[534328] 21 ноября 2017, 15:45
Дд!Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моем случае. Имею основное место работы на полную ставку и 0,5 ставки внешнее совместительство на условиях контракта с 21.12.2015г (изначально заключался на год). С 17.02.2016 по 21.06.2016- больничный по БиР, с 22.06.2016г по 16.04.2019- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Контракт уже продлевался на 1 год с 21.12.2016 по 20.12.2017 (с уведомлением), через месяц истекает. Теперь вопросы: 1)могу ли я не продлевать контракт, уведомив нанимателя, уволиться по ч .2 ст.35 (истечение срока действия срочного трудового договора)?; 2)если я продлю контракт на год (или до достиж.ребенком 3 лет), по каким основаниям (кроме ликвидации, реорганизации и пр.) смогу досрочно расторгнуть контракт (дело в том,что все 1,5 ставки заняты, а очень вероятно,что придется искать новую работу еще будучи в декрете)?
moni
Статус неизвестенmoni
[e-mail скрыт]
Минск
#93[534343] 22 ноября 2017, 10:57
Помогите,пожалуйста!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#94[534346] 22 ноября 2017, 11:25
1. можете
2. по соглашению сторон или ст.41
3. в каком смысле заняты? за вами сохраняется как минимум место по основной работе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
moni
Статус неизвестенmoni
[e-mail скрыт]
Минск
#95[534350] 22 ноября 2017, 11:46
Спа
Big_Repa" писал(а):
1. можете
2. по соглашению сторон или ст.41
3. в каком смысле заняты? за вами сохраняется как минимум место по основной работе.
спасибо!в смысле сейчас 1.5 заняты,в том и дело,что нужно освободить хотя бы 0.5,чтобы официально трудоустроиться
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#96[534353] 22 ноября 2017, 11:57
moni писал(а):
...в смысле сейчас 1.5 заняты,в том и дело,что нужно освободить хотя бы 0.5,чтобы официально трудоустроиться
Все равно не понял, кому и что освободить надо?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
moni
Статус неизвестенmoni
[e-mail скрыт]
Минск
#97[534376] 22 ноября 2017, 14:40
Цитата:
Все равно не понял, кому и что освободить надо?
За мной сохраняется место на основной работе, верно, это полная ставка.С 0,5 ставки совместительства хочу уволиться (с деньгами и делами у предпринимателя туго) и устроиться по совместительству на те же 0,5 ставки на новое место работы. Иначе ж со мной ТД не заключат, правильно понимаю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#98[534409] 22 ноября 2017, 16:11
Неправильно. Устройство на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предусмотрено в ТК.
ст.185 ТК писал(а):
в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
moni
Статус неизвестенmoni
[e-mail скрыт]
Минск
#99[534413] 22 ноября 2017, 16:45
Цитата:
Цитата:
в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
т.е. можно вообще не увольняться до окончания декрета и трудоустроиться на 3-е место?))вот это да!спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#100[534414] 22 ноября 2017, 16:46
:-D не за что.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники