kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Катерина писал(а): kYsya писал(а): Катерина писал(а): А я хочу просто уйти, пусть по статье за прогул, мне уже всё равно.
Гораздо интереснее увольняться по факту установления нарушения нанимателем законодательства о труде.
А кто установит этот факт? Департамент по труду??
И в чём нарушение, которое я укажу в заявлении к ним?
Наниматель уверенно утверждает, что ничего не нарушает. Хотя я уверена, что выплата странной "компенсационной выплаты", это не зарплата. Т.к. все штрафы за "не вовремя прочитанное письмо в электронной почте" сугубо из этой "компенсационной выплаты".
Да, ГИТ. Можно угрожать не только им. УДФР, налоговая тоже вполне подойдут (для угроз исключительно).
Только Вы в полной мере можете оценить, какие именно на руках у Вас доказательства; иногда "серый нал" идет под подпись работника на разных бумажках, голосовое признание директора о том, что такие выплаты вполне себе есть, Вы можете получить. Бухгалтер тоже действует под эгидой нанимателя, хотя тут нужно смотреть, кто субъект административки по данной статье.
Даже выраженная в Вашем заявлении просьба привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности и последующий приказ об этом могут свидетельствовать о том, что факт нарушения законодательства о труде не оспаривается нанимателем.
Ну и простой звонок в ГИТ тоже никто не отменяет - уж они-то точно Вам расскажут, есть ли шанс У Вас с их точки зрения. |
|
|