|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Юрий писал(а): при заключении контракта в нем есть срок работы в виде конкретного периода времени, который и наниматель и работник обязаны соблюдать. Увольнение ранее этого срока может быть рассмотрено как нарушение данного условия контракта.
так надо было в контракте указать, что работник принимается по совместительству, а также учесть статью 350 ТК
Указали, и что? Тут конкуренция между двумя видам сроков: один срок - в виде календарного периода (срок контракта), второй в виде указания на дату выхода на работу основного работника. пока они между собой не конкурируют, все прекрасно, но когда один срок пресекает другой, появляется проблема, так как законодатьельством это не урегулировано. Вы считаете, что второй срок более "срочный", чем первый? почему? я вот, может, так не считаю .
Предыдущий коллега высказал мнение, что предпочтение отдается основному работнику. Да не вопрос, отдавайте ему предпочтение, только вот увольнять для этого другого работника вовсе не обязательно, он рассчитывал работать оговоренный в контракте срок, вы обязались предостаивть ему работу на этот срок, и он имеет на это полное право. Тут вы предпочтение отдаете не работнику, а нанимателю. Оставьте обоих, законодательство о труде не исключает этого |
|
|