|
|
Аллегра писал(а): Простите великодушно, но ответом я не удовлетворена. Объясните мне, тёмной, каким образом ст. 17 ТК связана с утверждением Юрий писал(а): есть другая статья, которая запрещает.
я и не обещал вам, что мой ответ вас удовлетворит.
Вы, надеюсь, не будете спорить, что оба вида договоров относятся к срочным. т.е. договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы, есть срочный договор и его срок истекат в день прешествующий выходу на работу основного работника.
Есть другая разновидность срочных договоров - договоры на определенный срок, например на три года.
так вот, уволить человека, работающего по договору, в котором указан определенный срок дейтствия, например, со сроком до 31.12 2012 в связи с окончанием срока договора, можно когда окончится этот срок.
Когда выходит на работу основной работник, вести речь об истечении указанного определенного срока нельзя, так как истекат совсем другой срок. Т.е. выход основного работника в принципе не может прерывать определенный срок, так как это разные сроки.
если рассуждать иначе, то необходимо признать, что определенный срок договор, указанный в контракте не знаечния и может быть нарушен.
Это не ислкючено, но такое предпочтение должно быть определено заокном, а одной из сторон договора. даже, если исходить из того, что между сторонами есть соглашение об этом, все равно таке прекращение спорно, так как норма пункта 2 статьи 17 ТК не предусматривает диспозитивности. |
|
|