В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 148

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#71[520417] 5 декабря 2016, 16:24
Оля писал(а):
получается что с 01.09 основного нет места работы, а только внешнее совместительство!
Получается, что бывшее совместительство стало основным местом работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#72[520425] 5 декабря 2016, 16:45
ну не совсем так получается, оно же автоматически не переходит из совместительства в основное!? я все перечитала но такого не нашла(

получается что она поздно подала заявление на основное место работы,а наниматель задним числом принял человека, и написал в отказе, что с 01.09 по 08.11 не было заявлений от работницы на перевод ее на основное место работы, поэтому был принят работника по основному месту работы,а вы уволены!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#73[520428] 5 декабря 2016, 17:02
Совместительства без основной работы не бывает.
Есть и другое мнение, но это основано на норме части 1 ст. 343 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#74[520432] 5 декабря 2016, 17:27
как тогда расписать в иске о восстановлении на работе, что совместительство стало основным местом работы? если это возможно, помогите пожалуйста!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#75[520434] 5 декабря 2016, 17:33
Поскольку наниматель по совместительству ни сном ни духом не ведал об увольнении работника с основного места работы, обвинить его в незаконном увольнении нет оснований. Работник был обязан ему сообщить. Поэтому сильно сомневаюсь в перспективе восстановления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#76[520437] 5 декабря 2016, 18:03
Сергей писал(а):
Поскольку наниматель по совместительству ни сном ни духом не ведал об увольнении работника с основного места работы, обвинить его в незаконном увольнении нет оснований. Работник был обязан ему сообщить. Поэтому сильно сомневаюсь в перспективе восстановления.
вот и я такого же мнения((( к сожалению...спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#77[520586] 8 декабря 2016, 10:24
Сергей, как-то не логично получается!!! То он у вас атоматом становиться основным, то ни каких перспектив при восстановлении!? %) А с учетом уточнения что чела задним числом оформляли на работу. то думаю нестыковки в данном приеме найти можно и перспективы в суде появятся.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[520628] 8 декабря 2016, 20:29
А разве ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ работника, если он с этим НЕ ОЗНАКОМЛЕН?
ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ такой приказ об увольнении?

Сомневаюсь...
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#79[525198] 15 марта 2017, 14:15
Здравствуйте уважаемые кадровики!Подскажите внешний совместитель работает у нас по контракту, т.е трудовой его у нас нет и сейчас в труд. отпуске хочет уволится послед. днём отпуска, наниматель не против.Что должен в заявлении написать совместитель и какой приказ составить наниматель и на основании какой статьи. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[525200] 15 марта 2017, 14:17
Так же как и в случае с основным работником - по соглашению сторон

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники