В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 225

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (23) »
Мяч
Статус неизвестенМяч
[e-mail скрыт]
#101[496535] 6 октября 2015, 16:49
ситуация: в порядке перевода в январе этого года перевели работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Этот же основной работник выходит сейчас на работу, а её ребёнку пока 2 года. Работник хочет выйти на 0,5 ставки. Вопрос: в приказе отображать что она принята на 0,5 ставки, либо же неполный рабочий день, дабы этот сотрудник имел возможность получать пособие по уходу которое она хочет. Бухгалтер настаивает на записи 0,5 ставки, но вроде это было бы неправильным, ведь Работник в таком случае не может получать пособие.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#102[496538] 6 октября 2015, 17:06
При переводе ей установлен неполный рабочий день? Если не установлен, то по просьбе работницы должны установить сейчас. В этом случае пособие будет выплачиваться в полном размере.
Pereat mundus et fiat justitia.
Мяч
Статус неизвестенМяч
[e-mail скрыт]
#103[496742] 8 октября 2015, 14:11
Сергей писал(а):
При переводе ей установлен неполный рабочий день? Если не установлен, то по просьбе работницы должны установить сейчас. В этом случае пособие будет выплачиваться в полном размере.
спасибо. другой вопрос: работник, который замещал основного был на ставке, а та, которая вышла с декрета вышла на 0,5 ставки. не с основным работником сейчас как правильней сделать? перевести её на 0,5 ставки основным работником и оставить пол ставки всё ещё замещения декретчицы? думаем так сделать и внести изменения доп. соглашением в контракт не основному работнику, в котором указано что она переведена основным работником на 0,5 ставки, либо же ей делать новый контракт
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#104[496743] 8 октября 2015, 14:20
Работника, который был принят для замещения временно отсутствующего, при появлении этого отсутствующего вообще-то увольнять нужно. Если не хотите увольнять, нужно внести изменения в трудовой договор и исключить из него условие о срочном характере договора. Это должно быть сделано до истечения срока трудового договора, т.е. до выхода основного работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
Мяч
Статус неизвестенМяч
[e-mail скрыт]
#105[496972] 12 октября 2015, 15:40
Сергей писал(а):
Работника, который был принят для замещения временно отсутствующего, при появлении этого отсутствующего вообще-то увольнять нужно. Если не хотите увольнять, нужно внести изменения в трудовой договор и исключить из него условие о срочном характере договора. Это должно быть сделано до истечения срока трудового договора, т.е. до выхода основного работника.
спасибо. вот ещё вопрос. Вносить ли запись в трудовую книжку о том, что она вышла из отпуска по уходу за ребёнком? Если да, то какая точная формулировка будет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#106[496973] 12 октября 2015, 15:52
Вносят запись о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком, если работник работает по профессии (должности) предусмотренной Списком № 1 или № 2
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ostrebko
Статус неизвестенostrebko
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#107[497896] 26 октября 2015, 12:49
Сергей писал(а):
Вроде как нормально.
sakuha писал(а):
5. Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.
Это не совсем грамотная запись, лучше не надо ее.
Добрый день! На предприятии очень тяжелое финансовое положение и гл.бухгалтер предложила перевести определенных работников на 0,25 ставки, в целях экономии ФЗП. Можно ли в данном случае поступить по такой схеме. Только у нас контракты, а не трудовые договора.
ostrebko
Статус неизвестенostrebko
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#108[497898] 26 октября 2015, 13:10
Посмотрите корректность составленных документов пожалуйста!!!
ИП XXX
бухгалтеру
XXX М.П.
УВЕДОМЛЕНИЕ
«5» ноября 2014 г.

Уважаемая Марина Павловна!
В связи с недостаточностью объемов реализации работ и сокращением издержек обращения, ставим Вас в известность, что с 08 декабря 2014 г. у Вас изменяются существенные условия труда:
1. установлено неполное рабочее время и следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье;
- неполный рабочий день 4 часа;
- начало рабочего дня 9-00;
- окончание рабочего дня 13-00;
- без перерыва для отдыха и питания;
2. должностной оклад составит 1900000 (один миллион девятьсот тысяч) белорусских рублей с оплатой пропорционально отработанному времени.

При отказе от продолжения работы уведомляю, что трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).

ИП XXX Д.В.


Уведомление от «5» ноября 2014 года получила лично «___»____________ 2014 года

С содержанием ознакомлена, суть уведомления понятна
__________________ М.П. XXX «___»____________ 2014 года

Согласна / не согласна (подчеркнуть) продолжить работу с изменившимися условиями труда
__________________ М.П. XXX «___»____________ 2014 года

Уведомление составлено в 2-ух экземплярах 
ИП XXX

ПРИКАЗ №2-к

05.11.2014 г.

г. Бобруйск


Об изменении оплаты труда и рабочем времени работников

В связи с недостаточностью объемов реализации работ и сокращением издержек обращения

П Р И К А З Ы В А Ю

1. С 08.12.2014 г. XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить должностной оклад 1900000 (один миллион девятьсот тысяч) белорусских рублей с оплатой пропорционально отработанному времени;
2. С 08.12.2014 г. XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить неполное рабочее время и следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье;
- неполный рабочий день 4 часа;
- начало рабочего дня 9-00;
- окончание рабочего дня 13-00;
- без перерыва для отдыха и питания.

Основание: дополнительное соглашение от 7.11.2014 г. №1.

3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание с 08.12.2014 г. и предоставить на утверждение не позднее 5.12.2014 г.
5. Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.


ИП XXX Д.В.

СОРИ, не ту цитату вставила!
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#109[500132] 26 ноября 2015, 16:17
Здравствуйте уважаемые!Подскажите:гл.бух работала на 1 ставку, потом пошла на больничный по Бир и сразу после Бир вышла на неполное рабочее время Вопрос: в приказе отображать что она принята на 0,5 ставки, либо же неполный рабочий день, дабы эта сотрудница имела возможность получать 100% пособие по уходу.Кадровик настаивает на записи 0,5 ставки и надо ли вносить изменения в ШР, что гл.бух не на 1ст, а на 0,5ст? *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#110[500133] 26 ноября 2015, 16:25
[quote ] вышла на неполное рабочее время Вопрос: в приказе отображать что она принята на 0,5 ставки, либо же неполный рабочий день *THANSK* А с чего это вы ее будете принимать - она разве увольнялась?
А про неполное время - сначала издают приказ в котором его устанавлиывают, а потом на него "выходят"
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники