В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 224

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »
Юна
Статус неизвестенЮна
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#161[565769] 6 октября 2021, 15:34
А надо ли писать в договоре оплата пропорционально отработанному времени, если 0,25 штатной единицы и в контракте я пишу оклад уже на 0,25 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#162[565770] 6 октября 2021, 16:58
В контракте нужно указывать полный оклад.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#163[565776] 7 октября 2021, 8:09
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
и соответственно
Юна писал(а):
оплата пропорционально отработанному времени,
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#164[565825] 12 октября 2021, 2:43
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
А если в самом штатном расписании указано, к примеру, 0.5 ставки и соответственно оклад за 0,5 ставки?
Тогда не нужно писать полный, верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#165[565826] 12 октября 2021, 7:54
Groot писал(а):
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
А если в самом штатном расписании указано, к примеру, 0.5 ставки и соответственно оклад за 0,5 ставки?
Тогда не нужно писать полный, верно?
;D нужно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#166[565829] 12 октября 2021, 11:00
Big_Repa" писал(а):
Groot писал(а):
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
А если в самом штатном расписании указано, к примеру, 0.5 ставки и соответственно оклад за 0,5 ставки?
Тогда не нужно писать полный, верно?
;D нужно.
Что-то мы вообще тогда запутались.)
А как его писать, если его вообще нет и он нигде не указан, есть только оклад за 0.5, умножать на два? А что нам мешает указать оклад именно за 0.5 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#167[565830] 12 октября 2021, 11:20
Свиток: По материалу суда
Ситуация 1. Указанный в трудовом договоре размер оклада определяется с учетом ставки работника
Описание: в трудовой договор (контракт) с работниками, принимаемыми на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. совместителями, вписывают размер должностного оклада (тарифной ставки) исходя из полной ставки (полного рабочего времени). Отсутствие уточнения в трудовом договоре, что оклад указан с расчетом на полную ставку, нередко приводит к недопониманию со стороны работников и обращению последних в суд.

Что о такой ситуации говорит судебная практика?
Если в трудовом договоре специально не оговорено, что указанный в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки) указан с учетом неполного рабочего времени, то суды встают на стороны нанимателей, основываясь на ст. 290 ТК. И, соответственно, отказывают работникам в удовлетворении их требований.

Пример (на основании решения районного суда от 22.06.2018, которое определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 13.09.2018 оставлено без изменения).

Гражданка 14 декабря 2017 г. была принята на работу в городское коммунальное унитарное специализированное автопредприятие (далее – ГКУ САП) ведущим специалистом по совместительству по кадрам на 0,5 ставки. В соответствии с приказом о приеме на работу и п. 10.1 трудового договора размер ее должностного оклада составил 265,85 руб.

Наниматель выплачивал работнице заработную плату пропорционально отработанному времени, что, по ее мнению, противоречило условиям заключенного договора (т.к. она считала, что размер оклада указан на 0,5 ставки). Она обратилась в суд с иском с просьбой взыскать с ГКУ САП недоплаченную заработную плату за январь-март 2017 г. в размере 287,98 руб., указав, что о недоплате заработной платы с января 2017 г. узнала только в марте 2017 г. после получения расчетных листков.

Суд отказал работнице в удовлетворении ее требований по следующим обстоятельствам:

с приказом о приеме на работу, в котором был указан размер ее должностного оклада, работница была ознакомлена, трудовой договор подписала, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что стороны (работник и наниматель) согласовали между собой условия оплаты труда, определив размер должностного оклада в сумме 265,85 руб.;
в соответствии с частью первой ст. 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Поскольку истица была принята на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки), то нанимателем, по мнению суда, обоснованно производилась выплата заработной платы из расчета указанной ставки, пропорционально отработанному времени, как это предусмотрено указанной нормой;
штатное расписание, которое предусматривало, что 265,85 руб. – размер должностного оклада при полной норме рабочего времени;
то, что при приеме на работу работница не была ознакомлена со штатным расписанием, не имеет существенного значения при разрешении данного спора, поскольку с условиями оплаты труда она была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу и в трудовом договоре.


Это может быть полезным
Какие документы подтвердили правильность позиции нанимателя: штатное расписание, которое предусматривало, что 265,85 руб. – размер должностного оклада при полной норме рабочего времени, в то время как истец была принята на работу на 0,5 ставки и работала неполный рабочий день.

Рекомендации
1. Чтобы лишний раз не доводить дело до спора в суде, желательно при приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовом договоре (контракте) указывать, что размер должностного оклада указан с учетом полного рабочего времени.
2. Следите, чтобы оклад в трудовом договоре соответствовал штатному расписанию.

Пример указания полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#168[565838] 12 октября 2021, 14:20
Groot писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Groot писал(а):
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
А если в самом штатном расписании указано, к примеру, 0.5 ставки и соответственно оклад за 0,5 ставки?
Тогда не нужно писать полный, верно?
;D нужно.
Что-то мы вообще тогда запутались.)
А как его писать, если его вообще нет и он нигде не указан, есть только оклад за 0.5, умножать на два? А что нам мешает указать оклад именно за 0.5 ставки?
у нас в ШР указывается 0,5 ставки и соответственно половина ставки/оклада.
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#169[565840] 12 октября 2021, 17:43
mcsliventys писал(а):
Groot писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Groot писал(а):
Сергей писал(а):
В контракте нужно указывать полный оклад.
А если в самом штатном расписании указано, к примеру, 0.5 ставки и соответственно оклад за 0,5 ставки?
Тогда не нужно писать полный, верно?
;D нужно.
Что-то мы вообще тогда запутались.)
А как его писать, если его вообще нет и он нигде не указан, есть только оклад за 0.5, умножать на два? А что нам мешает указать оклад именно за 0.5 ставки?
у нас в ШР указывается 0,5 ставки и соответственно половина ставки/оклада.
А в контракте указываете полный, либо половину оклада?
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#170[565841] 12 октября 2021, 17:48
Big_Repa" писал(а):
Свиток: По материалу суда
Ситуация 1. Указанный в трудовом договоре размер оклада определяется с учетом ставки работника
Описание: в трудовой договор (контракт) с работниками, принимаемыми на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. совместителями, вписывают размер должностного оклада (тарифной ставки) исходя из полной ставки (полного рабочего времени). Отсутствие уточнения в трудовом договоре, что оклад указан с расчетом на полную ставку, нередко приводит к недопониманию со стороны работников и обращению последних в суд.

Что о такой ситуации говорит судебная практика?
Если в трудовом договоре специально не оговорено, что указанный в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки) указан с учетом неполного рабочего времени, то суды встают на стороны нанимателей, основываясь на ст. 290 ТК. И, соответственно, отказывают работникам в удовлетворении их требований.

Пример (на основании решения районного суда от 22.06.2018, которое определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 13.09.2018 оставлено без изменения).

Гражданка 14 декабря 2017 г. была принята на работу в городское коммунальное унитарное специализированное автопредприятие (далее – ГКУ САП) ведущим специалистом по совместительству по кадрам на 0,5 ставки. В соответствии с приказом о приеме на работу и п. 10.1 трудового договора размер ее должностного оклада составил 265,85 руб.

Наниматель выплачивал работнице заработную плату пропорционально отработанному времени, что, по ее мнению, противоречило условиям заключенного договора (т.к. она считала, что размер оклада указан на 0,5 ставки). Она обратилась в суд с иском с просьбой взыскать с ГКУ САП недоплаченную заработную плату за январь-март 2017 г. в размере 287,98 руб., указав, что о недоплате заработной платы с января 2017 г. узнала только в марте 2017 г. после получения расчетных листков.

Суд отказал работнице в удовлетворении ее требований по следующим обстоятельствам:

с приказом о приеме на работу, в котором был указан размер ее должностного оклада, работница была ознакомлена, трудовой договор подписала, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что стороны (работник и наниматель) согласовали между собой условия оплаты труда, определив размер должностного оклада в сумме 265,85 руб.;
в соответствии с частью первой ст. 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Поскольку истица была принята на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки), то нанимателем, по мнению суда, обоснованно производилась выплата заработной платы из расчета указанной ставки, пропорционально отработанному времени, как это предусмотрено указанной нормой;
штатное расписание, которое предусматривало, что 265,85 руб. – размер должностного оклада при полной норме рабочего времени;
то, что при приеме на работу работница не была ознакомлена со штатным расписанием, не имеет существенного значения при разрешении данного спора, поскольку с условиями оплаты труда она была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу и в трудовом договоре.


Это может быть полезным
Какие документы подтвердили правильность позиции нанимателя: штатное расписание, которое предусматривало, что 265,85 руб. – размер должностного оклада при полной норме рабочего времени, в то время как истец была принята на работу на 0,5 ставки и работала неполный рабочий день.

Рекомендации
1. Чтобы лишний раз не доводить дело до спора в суде, желательно при приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовом договоре (контракте) указывать, что размер должностного оклада указан с учетом полного рабочего времени.
2. Следите, чтобы оклад в трудовом договоре соответствовал штатному расписанию.

Пример указания полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени
Следуя логике: зачем тогда вообще указывать полный оклад, если вдруг не будет определённой формулировки, то могут подать на нанимателя в суд.. А так оклад, который указали, тот и выплачивают, главное не меньше.))
"Следите, чтобы оклад в трудовом договоре соответствовал штатному расписанию." - в таком случае, если указывать полный оклад в контракте, то он не будет соответствовать ШР, если там указано 0.5 ставки и соответственно половина оклада за эти 0.5 ставки.
У кого какие мысли на этот счёт?)
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники