В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 224

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#181[565863] 13 октября 2021, 15:05
Groot писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Любой аудитор, посмотрев что вы платите работнику на 0,5 ставки и ваше ШР, может написать замечание что вы производите неверно оплату (переплачиваете), т.к. воспримет ваши 500 руб за оклад и посчитает, что вы должны были за пол нормы заплатить 250 руб.
А когда поднимаем з/п, как это все прописывать? Мы ведь указываем должность и сотрудника, которому повышает..
Мы ведь должны тогда поднимать от суммы полного оклада..
А в чем проблема, если в приказе будет написано увеличить месячный оклад на 200 руб (при желании увеличить на 100 руб за фактическую работу), то в ШР тоже будет увеличен оклад на 200?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#182[565864] 13 октября 2021, 15:15
Ольга писал(а):
Groot писал(а):
И это нарушение? За это что-то может быть?
А как в вашем ШР разобраться, в какой строке тарифная ставка указана на 1 штатную единицу, а в какой на 0,5 или 2, 3, 4 и т.д.? Может, примечания какие имеются или сноски?
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#183[565865] 13 октября 2021, 15:20
Big_Repa" писал(а):
Groot писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Любой аудитор, посмотрев что вы платите работнику на 0,5 ставки и ваше ШР, может написать замечание что вы производите неверно оплату (переплачиваете), т.к. воспримет ваши 500 руб за оклад и посчитает, что вы должны были за пол нормы заплатить 250 руб.
А когда поднимаем з/п, как это все прописывать? Мы ведь указываем должность и сотрудника, которому повышает..
Мы ведь должны тогда поднимать от суммы полного оклада..
А в чем проблема, если в приказе будет написано увеличить месячный оклад на 200 руб (при желании увеличить на 100 руб за фактическую работу), то в ШР тоже будет увеличен оклад на 200?
Нет, проблемы в этом нету.
Я хочу понять, как это правильно оформить, нужно ли потом ниже делать пометку, что оплата пропорционально отработанному времени.
Чтобы не получилось так, что сотрудник подумает, что ему будут выплачивать сумму полного оклада..
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#184[565866] 13 октября 2021, 15:20
Groot писал(а):
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
И если придет работать новый главный бухгалтер, как он будет платить людям зп?
Цитата:
Я хочу понять, как это правильно оформить, нужно ли потом ниже делать пометку, что оплата пропорционально отработанному времени.
Чтобы не получилось так, что сотрудник подумает, что ему будут выплачивать сумму полного оклада..
Для этого в контракте есть волшебное предложение: "Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#185[565867] 13 октября 2021, 15:24
Ольга писал(а):
Groot писал(а):
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
И если придет работать новый главный бухгалтер, как он будет платить людям зп?
По конечным окладам.)
Исправим.)
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#186[565868] 13 октября 2021, 15:27
Ольга писал(а):
Groot писал(а):
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
И если придет работать новый главный бухгалтер, как он будет платить людям зп?
Цитата:
Я хочу понять, как это правильно оформить, нужно ли потом ниже делать пометку, что оплата пропорционально отработанному времени.
Чтобы не получилось так, что сотрудник подумает, что ему будут выплачивать сумму полного оклада..
Для этого в контракте есть волшебное предложение: "Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
Да, данная фраза имеется.
Тогда можно писать приказ о повышении з/п определённому сотруднику с учётом полной ставки, к примеру, 1100, за 0.5 будет 550 р., и в приказе ничего больше не добавлять? Или написать "при нормальной продолжительности рабочего дня"?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#187[565869] 13 октября 2021, 15:28
Groot писал(а):
Ольга писал(а):
Groot писал(а):
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
И если придет работать новый главный бухгалтер, как он будет платить людям зп?
По конечным окладам.)
Исправим.)
Так он может конечный оклад посчитать полным и платить половину, да еще и руководство убедить в этом :)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#188[565870] 13 октября 2021, 15:32
Big_Repa" писал(а):
Groot писал(а):
Ольга писал(а):
Groot писал(а):
Получается, что не разобраться, скорее всего.(
Нет, нету.
И если придет работать новый главный бухгалтер, как он будет платить людям зп?
По конечным окладам.)
Исправим.)
Так он может конечный оклад посчитать полным и платить половину, да еще и руководство убедить в этом :)
Так дело в том, что руководство так решило, как есть.))))
И скорее всего, что оно убедит нового бухгалтера как нужно.)
Попытаемся все сделать как нужно.)
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#189[565871] 13 октября 2021, 15:38
Цитата:
Big_Repa" писал(а):
Исправим.)
Так он может конечный оклад посчитать полным и платить половину, да еще и руководство убедить в этом :)
И самого работника тоже *ROFL*
Groot
Статус неизвестенGroot
[e-mail скрыт]
#190[565872] 13 октября 2021, 16:02
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ольга писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Исправим.)
Так он может конечный оклад посчитать полным и платить половину, да еще и руководство убедить в этом :)
И самого работника тоже *ROFL*
Ольга]
Big_Repa" писал(а):
Исправим.)
Так он может конечный оклад посчитать полным и платить половину, да еще и руководство убедить в этом :)
И самого работника тоже *ROFL*
Уважаемые, помогите, пожалуйста, составить правильную формулировку приказа, чтобы этот самый сотрудник не подумал, что ему будут выплачивать оклад за ставку.)
Я понимаю, что у него есть пометка в контракте, но когда он увидит приказ - может обрадоваться раньше времени.))
Хотелось бы избежать данного момента и вопросов.
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники