В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 240

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 След. → Последняя (25) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#231[567483] 16 мая 2022, 16:36
У вас в контракте и приказе о приеме прописаны две разные цифры повышения тарифного оклада (50% и 1% ). Так как контракт есть первичный документ (приказ о приеме делается после заключения контракта), то логично вытекает, что допущена ошибка в приказе о приеме на работу.
Milka
Статус неизвестенMilka
[e-mail скрыт]
Minsk
#232[567485] 16 мая 2022, 18:36
Ольга писал(а):
У вас в контракте и приказе о приеме прописаны две разные цифры повышения тарифного оклада (50% и 1% ). Так как контракт есть первичный документ (приказ о приеме делается после заключения контракта), то логично вытекает, что допущена ошибка в приказе о приеме на работу.
Ясно, оклад для начисления составляет 850+50%+85=1360, верно посчитано?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#233[567486] 16 мая 2022, 21:28
Milka писал(а):
Ольга писал(а):
У вас в контракте и приказе о приеме прописаны две разные цифры повышения тарифного оклада (50% и 1% ). Так как контракт есть первичный документ (приказ о приеме делается после заключения контракта), то логично вытекает, что допущена ошибка в приказе о приеме на работу.
Ясно, оклад для начисления составляет 850+50%+85=1360, верно посчитано?
*YES*
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#234[568223] 3 ноября 2022, 10:19
Работник работает на 0.25 ставки по основному месту. У нас в организации 0.5 внешнее совместительство оформлено продавец.Можно ли внешнему совместителю установить совмещение? Хотят, чтобы унас работа на 0.75 ставки. Я думаю нет...какой выход найти?
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#235[568224] 3 ноября 2022, 10:26
совмещение – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Т.е. ваш совместитель в свое рабочее время на 0,5 ставки будет выполнять доп работу
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#236[568225] 3 ноября 2022, 10:57
Совмещение по этой же профессии продавца установить не могу, но к примеиу администратора или кассира или кладовщика можно верно?
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#237[568226] 3 ноября 2022, 11:05
по той же профессии нужно оформлять или расширение зоны обслуживания, или внутреннее совместительство.
По другой - совмещение. По поводу можно или нет: не будет ли доп работа мешать основной трудовой функции? Если не навредит, то можно.
Например, нельзя сторожу установить совмещение профессии уборщика, т.к. это напрямую помешает выполнению основной трудовой функции, т.к. сторож должен следить за пропускным режимом и т.д. и, соответственно, не может покинуть свое рабочее место для осуществления уборки
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#238[568227] 3 ноября 2022, 11:22
Так вопрос весь в том, что он унас работает продавцом на 0.5 на условиях внешнего совместительства. Расширение зоны обслуживания по внешнему совместительству мне кадется нельзя.если только совмещение по другой должности и то я сомневаюсь...
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#239[568228] 3 ноября 2022, 11:30
Вам нужно смотреть, исходя из функционала. Если работник физически сможет выполнять увеличенный объем работы по той же профессии, то почему нет?
Например, уборщику (совместителю) можно установить расширение, например, на 0,25, грамотно разделив участки, он вполне сможет в рамках своего рабочего времени убрать доп территорию. Поэтому вам нужно оценить объем выполняемой работы и, чтобы поручаемая доп. работа не нанесла ущерб основной выполняемой трудовой функции
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#240[569397] 18 сентября 2023, 15:07
Добрый день. При приеме на работу работник просит заключить с ним контракт на 6 мес. Наниматель не против. Нарушений не будет при заключении на такой срок?
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 След. → Последняя (25) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники