В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 224

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#61[468352] 7 октября 2014, 15:09
:) что не так?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#62[468353] 7 октября 2014, 15:21
Цитата:

Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)

Статья 118. Неполное рабочее время
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется:
4) графиками работ (сменности);
Pereat mundus et fiat justitia.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#63[468354] 7 октября 2014, 15:23
ок, поняла
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[468355] 7 октября 2014, 15:34
Так как правильно формулировать запись в контракте и приказе? "Принят с режимом неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня ... часов...минут"?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#65[468359] 7 октября 2014, 16:08
2. Наниматель принимает (назначает) ________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
на работу (должность) __________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности*)
по квалификации ______________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория
______________________________________________________________________________
в соответствии со штатным расписанием нанимателя)
в ____________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

Здесь про размер ставки и неполное рабочее время ничего не указывается.
А здесь указывается:
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________________________
(указываются часы, минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________ по ____________
14.3. дополнительный специальный перерыв _________________________________
(указывается название перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________________________
(указываются часы, минуты)
14.5. работа по сменам _____________________________________________________
(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени ______________________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _______________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _____________ по _______________
14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________________________
(указывается продолжительность
______________________________________________________________________________
каждой части рабочего дня)
перерыв с ______________ по ________________
перерыв с ______________ по ________________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
с ______________ по ________________
14.9. выходные дни _______________________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
______________________________________________________________________________
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)
Pereat mundus et fiat justitia.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[468360] 7 октября 2014, 16:20
Ооооооох, спасибо большое!
У меня остался вопрос...
В штатном расписании это 1 единица или 0,8?
Или не имеет значения?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#67[468362] 7 октября 2014, 16:28
Абсолютно все равно. Штатное расписание - это расчетное количество работников, необходимых для успешного функционирования организации. Если вам нужно 20, а фактически 10, значит, каждый работает за двоих, образуется фонд экономии зарплаты за счет которого можно поощрять отличившихся. Однако есть нормы по некоторым должностям, утвержденные Минтрудом, в НПА по охране труда и т.п., которые нужно соблюдать. Например, нормы численности кадровых работников, уборщиков, финансистов...
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#68[468363] 7 октября 2014, 16:55
По большому счету у вас должно быть прописано что в приказе, что в контракте наименование профессии (должности) без долей ставок. Т.к. к примеру нет такой должности как 0,8 ставки экономиста в ОКРБ 006-2009, есть экономист.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Бухгалтерия
Статус неизвестенБухгалтерия
1cbuhgalter@mail.ru
Беларусь, г. Гродно
#69[474086] 10 декабря 2014, 16:15
*BYE* , руководитель хочет перевести водителя с 0,5 ставки на полную. Скажите сейчас нужно уведомлять за месяц или достаточно заявления+ новый трудовой договор (или допсоглашение)+ приказ?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#70[474092] 10 декабря 2014, 16:56
С неполного рабочего времени на полную норму не переводят, а устанавливают
Балаболка, но в личке не балаболю.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники