В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

0,5 ставки или неполный рабочий день?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 224

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (23) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#71[474096] 10 декабря 2014, 19:47
Если будет заявление от работника, то это будет его инициатива, никакого уведомления не надо. Если это инициатива нанимателя - то это ИСУТ, соответственно уведомление за месяц до нововведения.
Доп.соглашение + приказ об УСТАНОВЛЕНИИ полной нормы рабочего времени
Бухгалтерия
Статус неизвестенБухгалтерия
1cbuhgalter@mail.ru
Беларусь, г. Гродно
#72[474168] 11 декабря 2014, 14:25
Ну вот, просто, огромное Вам СПАСИБО за замечание и за пояснение!
sakuha
Статус неизвестенsakuha
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#73[474682] 17 декабря 2014, 13:57
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в данной ситуации оформить все изменения правильно, так как опыта по кадрам нет!!!
У ИП наемный работник вышел из отпуска по уходу за ребенком 08.12.2014. При приеме на работу был заключен трудовой договор с должностным окладом 1млн. руб. (устанавлен без применения единой тарифной сетки), установлен режим работы – 5-и дневная рабочая неделя и 8-и часовой рабочий день. С 08.12.2014 г. ИП работнику устанавливает неполное рабочее время (5 дней по 4 часа) и должностной оклад 1900000 руб.

Как нужно отразить данные изменения?:
1 Приказ №1 об уведомлении работника об изменении существенных условий труда;
2 Уведомление работника;
3 Доп соглашение к трудовому договору;
4 Приказ №2 об изменении оплаты труда и рабочем времени работников.

Вопросы:
1 Приказ №1 по основной деятельности?
2 Приказ №2 нужно разбивать на 2 приказа отдельно по оплате труда и отдельно по изменению рабочего времени? Этот/эти приказы по личному составу 75 лет?
3 Если ИП хочет установить должностной оклад в размере 1900000 за 8 часовой рабочий день, т. е. 950000 за 4 часа, то во всех документах (приказ №1,2, уведомление, допсоглашение, штатное расписание) нужно прописать 1900000 с оплатой пропорционально отработанному времени или 950000 ?
4 Нужно ли в допсоглашении к ТД указывать новый должностной оклад или стоит указать только новый режим рабочего времени? В ТД указано «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 млн. руб. на день подписания ТД. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.»
5 Нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?
Не проходите мимо! Помогите разобраться... И извините, если не совсем по теме...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#74[474685] 17 декабря 2014, 14:01
1. Приказ не нужен.
2. Не обязательно разбивать.
3. Указывается полный оклад.
4. Нужно.
5. Не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
sakuha
Статус неизвестенsakuha
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#75[474686] 17 декабря 2014, 14:04
Спасибо за оперативность!!!
sakuha
Статус неизвестенsakuha
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#76[474691] 17 декабря 2014, 14:13
Посмотрите корректность составленных документов пожалуйста!!!
ИП XXX
бухгалтеру
XXX М.П.
УВЕДОМЛЕНИЕ
«5» ноября 2014 г.

Уважаемая Марина Павловна!
В связи с недостаточностью объемов реализации работ и сокращением издержек обращения, ставим Вас в известность, что с 08 декабря 2014 г. у Вас изменяются существенные условия труда:
1. установлено неполное рабочее время и следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье;
- неполный рабочий день 4 часа;
- начало рабочего дня 9-00;
- окончание рабочего дня 13-00;
- без перерыва для отдыха и питания;
2. должностной оклад составит 1900000 (один миллион девятьсот тысяч) белорусских рублей с оплатой пропорционально отработанному времени.

При отказе от продолжения работы уведомляю, что трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).

ИП XXX Д.В.


Уведомление от «5» ноября 2014 года получила лично «___»____________ 2014 года

С содержанием ознакомлена, суть уведомления понятна
__________________ М.П. XXX «___»____________ 2014 года

Согласна / не согласна (подчеркнуть) продолжить работу с изменившимися условиями труда
__________________ М.П. XXX «___»____________ 2014 года

Уведомление составлено в 2-ух экземплярах 
ИП XXX

ПРИКАЗ №2-к

05.11.2014 г.

г. Бобруйск


Об изменении оплаты труда и рабочем времени работников

В связи с недостаточностью объемов реализации работ и сокращением издержек обращения

П Р И К А З Ы В А Ю

1. С 08.12.2014 г. XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить должностной оклад 1900000 (один миллион девятьсот тысяч) белорусских рублей с оплатой пропорционально отработанному времени;
2. С 08.12.2014 г. XXX Марине Павловне, бухгалтеру, установить неполное рабочее время и следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье;
- неполный рабочий день 4 часа;
- начало рабочего дня 9-00;
- окончание рабочего дня 13-00;
- без перерыва для отдыха и питания.

Основание: дополнительное соглашение от 7.11.2014 г. №1.

3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание с 08.12.2014 г. и предоставить на утверждение не позднее 5.12.2014 г.
5. Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.


ИП XXX Д.В.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#77[474696] 17 декабря 2014, 14:20
Вроде как нормально.
sakuha писал(а):
5. Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.
Это не совсем грамотная запись, лучше не надо ее.
Pereat mundus et fiat justitia.
sakuha
Статус неизвестенsakuha
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#78[474698] 17 декабря 2014, 14:23
Огромное СПАСИБО!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[474701] 17 декабря 2014, 14:29
Ответственность за выполнение приказа несут те, кому приказано в этом приказе что-то выполнять.
Может имелось в виду не ответственность, а контроль за собой? Так это тоже неправильно:
Цитата:
99.
Распорядительная часть распорядительного документа заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан. Не допускается использование формулировки "Контроль за исполнением приказа оставляю за собой".

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4)

sakuha
Статус неизвестенsakuha
[e-mail скрыт]
РБ, Бобруйск
#80[474738] 17 декабря 2014, 20:15
Спасибо за развернутые ответы! Посмотрите пожалуйста еще доп соглашение и штатное...

Дополнительное соглашение
к трудовому договору №1 от 01.09.2011 г.
г. Бобруйск «06» ноября 2014 г.


Индивидуальный предприниматель XXX, именуемый в дальнейшем «Наниматель», действующий на основании свидетельства XXX, и гражданка XXX, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 11.1 трудового договора №1 от 01.09.2011 г. изложить в следующей редакции:
11.1. должностной оклад в размере 1 900 000 (Один миллион девятьсот тысяч) рублей.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Должностной оклад устанавливается Нанимателем без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь путем установления фиксированного размера.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.
2. Пункт 14 трудового договора №1 от 01.09.2011 г. изложить в следующей редакции:
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1 пятидневная рабочая неделя и неполный рабочий день 4 часа;
14.2. время начала рабочего дня – 09-00;
14.3. время окончания рабочего дня – 13-00;
14.4. без перерыва для отдыха и питания;
14.5. выходные дни: суббота, воскресенье;
14.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №1 от 01.09.2011 г., составлено в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, распространяет свое действие на отношения сторон с 08.12.2014 г.
4. Условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением остаются без изменений.


Наниматель: XXX.

Работник: XXX.


Наниматель ___________ ИП XXX Работник _____________ XXX
(подпись) (подпись)



УТВЕРЖДАЮ
Штат в количестве 1 единицы
с месячным фондом заработной платы
1900000 (Один миллион девятьсот тысяч) рублей

ИП XXX _______________
07 ноября 2014 г.


ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Индивидуальный предприниматель XXX
Вводится в действие с 8 декабря 2014 года

№ п/п Наименование должности ФИО работника Количество штатных единиц Дожностной оклад
1 Бухгалтер XXX 1 1 900 000
Итого: Х X 1 1 900 000

Составитель штатного расписания ИП XXX
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники