Лисса[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск
|
|
scotch" писал(а): А вы его увольняете по имеющимся документам. Т.е. у вас есть контракт, который заканчивается. У вас есть приказ на отпуск. Соответственно, компенсацию вы считаете по имеющимся данным и увольняете в обычном порядке. За 14.05.2014 не начисляете ЗП, если его в этот день не будет. Основанием будет табель, в котором этот день будет фигурировать как отсутствие по невыясненным причинам.
А вот когда он предоставит больничный, вы внесете изменение в приказ об увольнении, добавив в компенсацию те дни, которые сотрудник не отгулял в отпуске из-за нетрудоспособности. Отпуск продлите на один день 14.05.2014 (пока он еще был вашим сотрудником). Оплатите больничный. В день увольнения произведете окончательный расчет и если он не придет забирать трудовую книжку - отправите ему по почте уведомление о том, что он уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ст. 35 ТК РБ и о необходимости забрать трудовую книжку.
я так думаю, он предоставит больничный во время отпуска. И 14.05 он выйдет на работу (ну по его словам). Значит я его увольняю 14.05.2014 и компенсации у него как бы нет, он же забрал весь отпуск. Я вот по больничным сомневаюсь.. |
|
|