В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Учредитель становится директором

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#11[410466] 2 апреля 2013, 18:05
У нас приказ на предоставления отпуска подписывает сам директор (руководство организацией возложено ведь на него), а вот вопрос о предоставлении тр. отпуска директору решается на собрании учредителей.

Как образец:
Свиток
ПРОТОКОЛ
СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «...»

06 августа 2012 года г. Новогрудок

Присутствовали:

Председатель: Ф.И.О.1 – Учредитель ОДО «...»

Участники: Ф.И.О. 2 – Директор ОДО «...»

Повестка дня:

1. О предоставлении трудового отпуска директору ОДО «...» Ф.И.О. 2.

Слушали – Ф.И.О. 2, с вопросом предоставления ему трудового отпуска, согласно графика отпусков.

Решили: предоставить директору ОДО «...» Ф.И.О.2, трудовой отпуск с 20 августа 2012 года, в размере 25 календарных дней, согласно графика отпусков.

Итоги голосования: «За» - единогласно.

Подписи участников:


Председатель: _____________ 1


Участники: _____________ 2
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Мила
Статус неизвестенМила
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#12[410481] 2 апреля 2013, 22:02
Александр, т.е. в трудовой --- только по решению собрания, а на пару дней без сохранения зарплаты директор отправляет сам себя. Так? Скажите, тогда заявление на трудовой отп. пишется на имя председателя, а во втором случае оно не нужно вообще? Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#13[410501] 3 апреля 2013, 8:27
Мила писал(а):
А на пару дней без сохранения зарплаты директор отправляет сам себя. Так?
- возможно, но согласовать с учредителем, если есть такая возможность, не помешает.
Мила писал(а):
А заявление на трудовой отп. пишется на имя председателя,
- заявление на предоставление трудового отпуска директору писать не стоит, т.к. трудовой отпуск регулируется графиком отпусков и согласовывается протоколом собрания учредителей.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Мила
Статус неизвестенМила
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#14[410612] 3 апреля 2013, 14:02
Ой! А можно еще спрошу, хоть и не совсем в тему... доп. соглашения к контракту директора--- за подписью председателя учредит. собрания. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#15[410620] 3 апреля 2013, 14:14
Доп. соглашения для директора - оформляем приказом за подписью самого директора. А основанием - служит всё то же собрание учредителей:
Свиток

ПРОТОКОЛ
СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «...»

"01" ноября 2012 года г. Новогрудок

Присутствовали:

Председатель: 1 – Учредитель ОДО «...»

Участники: 2 – Директор ОДО «...»

Повестка дня:

Изменение условий контракта № б/н от 14 мая 2008 года, заключенного с директором ОДО «...» 2

Слушали – 1, с вопросом о уменьшении надбавки директору ОДО «...» 2, с установлением надбавки за сложность и напряжённость в размере 15 % должностного оклада с 01.11.2012 года.

Решили: Изменить условия контракта № б/н от 14 мая 2008 года, заключенного с директором ОДО «...» 2.
Установить надбавку за сложность и напряжённость директору ОДО «....» в размере 15 % должностного оклада с 01.11.2012 года.

Итоги голосования: «За» - единогласно.

Подписи участников:


Председатель: _____________ 1


Участники: _____________ 2
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
lesse4ka
Статус неизвестенlesse4ka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#16[412787] 19 апреля 2013, 16:49
ПОМОГИТЕ! *HELP*
Я не кадровик, и недавно работаю в ООО.
У директора заканчивается 5-летний контракт 10/04/2013.Он же и председатель ОСУ (всего 2 учредителя). Верен ли алгоритм:
1.Протокол ОСУ от 01.03.13 (решение о заключении нового контракта. Уполномочиваем председателя? уведомить и заключить контракт)
2. Уведомление 04.03.13 (получается, что Председатель (он же директор) пишет сам себе?)
3.Заявление от 05.03.2013 (Тоже сам себе пишет?)
3. Контракт от 10.01.2013 на срок 11.04.13-10.04.18(кто подписывает?)
3. Приказ 10.04.2013 (сам издает?на себя?о заклюсении нового контракта?)
буду безмерно благодарна *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#17[412788] 19 апреля 2013, 17:40
Начнём с самого начала:
lesse4ka писал(а):
У директора заканчивается 5-летний контракт 10/04/2013.
- если моя память не изменяет мне с кем-нибудь сегодя *SCRATCH* .. 19.04.2013
Свиток: ст. 39 ТК

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
lesse4ka
Статус неизвестенlesse4ka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#18[412933] 22 апреля 2013, 14:42
Да все верно... делаем документы задним числом %)
lesse4ka
Статус неизвестенlesse4ka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#19[412957] 22 апреля 2013, 15:29
Это контракт на 5 лет (в контракте конретно прописано с 11.04.08 по 10.04.13).Макс. срок контракта - 5 лет (я так понимаю... ).
Свиток: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его
действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь)
осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На
меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника,
если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в
случае перевода работника с его согласия на другую работу по
договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее
одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две
недели до истечения срока его действия письменно предупреждает
другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые
отношения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#20[413457] 25 апреля 2013, 17:30
lesse4ka писал(а):
1.Протокол ОСУ от 01.03.13 (решение о заключении нового контракта. Уполномочиваем председателя? уведомить и заключить контракт)
*YES*
Свиток: Как образец

ПРОТОКОЛ
СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «...»

14 апреля 2013 года
г. Новогрудок

Присутствовали:

Председатель: 1 – Учредитель ОДО «...»

Участники: 2 – Директор ОДО «...»

Повестка дня:

1. О заключении нового контракта с 14.05.2013 с директором ОДО «...» (2), в связи с истечением 13.05.2013 года срока действия контракта от 14.05.2008 года

Слушали – (1), с вопросом о заключении нового контракта с директором ОДО «...» (2), 14.05.2013 года, сроком на пять лет.

Решили: заключить с директором ОДО «...» (2) новый контракт 14.05.2013 года, сроком на пять лет: с 14.05.2013 по 13.05.2018 года.

Итоги голосования: «За» - единогласно.

Подписи участников:


Председатель: _____________ 1


Участники: _____________ 2
lesse4ka писал(а):
2. Уведомление 04.03.13 (получается, что Председатель (он же директор) пишет сам себе?)
3.Заявление от 05.03.2013 (Тоже сам себе пишет?)
- зачем? *DONT_KNOW* Если у Вас есть протокол собрания учредителей и вынесенное на нём решение о заключении нового контракта.
lesse4ka писал(а):
3. Контракт от 10.01.2013 на срок 11.04.13-10.04.18(кто подписывает?)
Свиток

Учредитель Общего собрания
участников Общества
с дополнительной ответственностью
«...» ______________ 1

Учредитель Общего собрания
участников Общества
с дополнительной ответственностью
«...»;
Директор ОДО «...» ______________ 2
lesse4ka писал(а):
3. Приказ 10.04.2013 (сам издает?на себя?о заклюсении нового контракта?)
*YES* основание - всё тот же протокол собрания учредителей.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники