В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

На сколько ставок можно работать?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 183

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#91[501033] 10 декабря 2015, 8:51
Inna писал(а):
а не будет лишних вопросов
Будет, если вы это сделаете без заявления работника, не обосновав производственными, организационными или экономическими причинами.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#92[501037] 10 декабря 2015, 9:02
Inna писал(а):
а не будет лишних вопросов при проверки у разных органов, почему с целой ставки перевели на 0,25 ставки?
Поверьте, при проверке, проверяющих интересуют только 2-а вопроса:
1. Понятен :)
2. Надлежащее (с уплатой штрафов) устранение 1-го.

И на сколько Ваш руководитель будет работать: на 0,25, или на 0,1 ставку - большого значения иметь не будет. Главное - есть с кого спросить.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#93[502571] 14 января 2016, 9:38
доброе утро, подскажите если работник на 0,2 ставки принимается в контракте в части оплаты труда как правильно прописать цифры. если допустим зп по полной ставке 1000000 + 50% за контракт и 100% за достижения итого Х000000. мне прописывать что? полную ставку или делить это соответсявенно 0,2 ставки?. или как это офрмляется
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#94[502573] 14 января 2016, 9:45
Как вам угодно.
Можно указать оклад на 0,2 ставки, можно указать полный и написать, что с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
margo.19.11
Статус неизвестенmargo.19.11
[e-mail скрыт]
#95[503990] 4 февраля 2016, 18:56
Подскажите пожалуйста , сейчас работаю в фирме экономистом на 0,5 ставки по трудовой , могу ли я устроится на ещё одну работу на ставку ?? Работы друг другу мешать не будут , и там и там график 2 через 2
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#96[503991] 4 февраля 2016, 19:27
Там, где лежит трудовая - это основная работа. По совместительству можно устраиваться без трудовой, но только на половину времени, установленного законодательством - т.е. на "полставки".
Voltya
Статус неизвестенVoltya
[e-mail скрыт]
#97[504073] 5 февраля 2016, 17:25
Можно ли работать в одной организации по трём должностям по 0,5 ставки (хормейстер - 0,5, аккомпаниатор - 0,5 и аккомпаниатор - 0,5 )- 1 основная - 0,5 ставки, и две по 0,5 ставки)?
rckid
Статус неизвестенrckid
[e-mail скрыт]
#98[504318] 10 февраля 2016, 16:24
Доброго времени суток! Пожалуйста, помогите разобраться в сложной ситуации. У меня работник работает на 0,5 ставки (худ.рук. - основная) и 0,5 ставки (хореограф - по совместительству), 15 числа работник увольняется с обеих на новую работу в другую организацию, но у нас остается на 0,25 ставки (худ.рук. но другой клуб - по совместительству). Какой будет порядок: увольнение+прием или увольнение+перевод? И какими числами все проводить (увольнение понятно - 15)?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#99[504321] 10 февраля 2016, 16:37
Проще первый вариант.
Pereat mundus et fiat justitia.
rckid
Статус неизвестенrckid
[e-mail скрыт]
#100[504324] 10 февраля 2016, 16:53
А я могу оформить прием на 0,25ст. 15-го числа и в этот же день работник увольняется с 1ст., т.е. в последний день он работает на 1,25ст.?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники