|
|
vi-stas писал(а): Работаю в организации на 1,5ст, могу ли я в этой-же орг-ции еще получать доплату за совмещение другой должности в размере 100% тарифного оклада?
Законодательно подобное не запрещено. В данной ситуации главное, чтобы совмещение не мешало основной работе, т.к. выполняется в основное рабочее время. Просто по логике встает вопрос насколько качественно вы выполняете свою основную работу, что можете заниматься полностью другой работой. Т.е. например у бухгалтера совмещение должности инспектора по кадрам с доплатой 100% - это абсолютно два разных объемных направлений работы. Если совмещение близких по функциям должностей, то это более обоснованно, например, бухгалтер и кассир.
И поскольку организация бюджетная, при проверке может возникнуть вопрос о целесообразности и целевом использовании бюджетных средств.
Мы тоже бюджетники и проверяющие обычно цепляются к 100% доплатам |
|
|