В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

На сколько ставок можно работать?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 183

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Jitomorin
Статус неизвестенJitomorin
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#81[495876] 25 сентября 2015, 11:58
Scorpion_grass писал(а):
natallia писал(а):
Т.е. человек может работать на основной работе и работать по совместительству хоть у 10 других нанимателей?
Да. Теоретически да. Практически как организуете?
т.е. практически нельзя просто на всех работах по совместительству поставить 0,5 ставки. Нужно высчитывать чтобы "Продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени", т.е. оформлять на 0,1; 0,2 и т.д.
???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#82[495884] 25 сентября 2015, 12:29
Каждая из этих "совместительских" работ (как и основная работа) может и не знать, что работник кроме них "совместительствует" еще в нескольких по пол-ставки. И это не выявить, если не обеспечить присутствие работника на них "от звонка до звонка"
Jitomorin
Статус неизвестенJitomorin
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#83[495887] 25 сентября 2015, 12:36
m1958-8, это понятно что пока тихо-мирно никто и не узнает. А в случае звонка "доброжелателей" в Министерство о таком случае...
Тогда все же как правильнее принимать? Везде по 0,5 и не замарачиваться или все же просчитать более детально, как предполагалось выше.
И, кстати, если вдруг всплывет, то кому вкатают штраф и в размере чего?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[495888] 25 сентября 2015, 12:43
Законодательство ограничивает только время занятости на совместительстве (не более 0,5 ставки), а не количество этих совместительств, так что в этом плане нарушения нет.
Высчитывать занятость у каждого нанимателя-совместителя, если кому и надо, то самому работнику - чтобы везде успеть. Если же учет его пребывания у этих нанимателей-совместителей жестко не налажен, то это позволит ему успевать везде. А учет прихода-ухода это обязанность нанимателя
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#85[496271] 1 октября 2015, 14:56
Доброго дня всем!

Возник вот какой вопрос: как оформлять совместителей (внешних и внутренних)- по контракту или по трудовому договору? и если можно, ссылку на законодательство?
Спасибо заранее.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#86[496274] 1 октября 2015, 15:01
Вид трудового договора определяется по соглашению с работником.
Pereat mundus et fiat justitia.
cheri_a
Статус неизвестенcheri_a
[e-mail скрыт]
#87[496868] 11 октября 2015, 4:39
Доброго времени суток!!
Очень нужен ваш совет.

Может ли директор ЧУП работать на 0,5 ставки по основному месту ПЛЮС 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства врачом-косметологом ПЛЮС 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства врачом-дерматологом. Фактически 0,5 основной ПЛЮС 1,0 внутренний совместитель.
Как быть с ненормированным рабочим днем руководителя и ст. 345 ТК РБ ???
(Объясню к чему все это: для директорства в медцентре имеет необходимое образование и доверие со стороны учредителя; 0,5 ставки врача-косметолога необходимы для получения лицензии; а 0,5 врача-дерматолога нужны для дальнейшего получения квалафикационной категории).

ПОМОГИТЕ все это правильно совместить.
Inna
Статус неизвестенInna
[e-mail скрыт]
Беларусь
#88[501013] 9 декабря 2015, 16:09
Добрый день. Подскажите, можно ли директора перевести с одной ставки на 0,25 по основному месту работу и как это правильно оформить?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#89[501016] 9 декабря 2015, 16:23
Неполный рабочий день.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Inna
Статус неизвестенInna
[e-mail скрыт]
Беларусь
#90[501019] 9 декабря 2015, 17:04
scotch писал(а):
Неполный рабочий день.
а не будет лишних вопросов при проверки у разных органов, почему с целой ставки перевели на 0,25 ставки?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники