В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно оформить возмещение затрат на съем жилья работнику??

Рубрика: Отчетность
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Bella Swan
Статус неизвестенBella Swan
[e-mail скрыт]
#1[359460]  30 апреля 2012, 9:52
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, учредители нашей организации решили возмещать нашему работнику затраты на съем жилья, как это правильно оформить? Должно быть наверное решение учредителей какое-то (даже не знаю как оно выглядеть будет)? Бухгалтер у нас в отпуске, а я не знаю с чего начать вообще... Помогите плиз )))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[359462] 30 апреля 2012, 9:54
Издать приказ и всё.
Pereat mundus et fiat justitia.
Bella Swan
Статус неизвестенBella Swan
[e-mail скрыт]
#3[359463] 30 апреля 2012, 9:57
Сказали приказа мало, надо еще решение учредителей оформить, якобы они решили возмещать, а мы на основании их решения сделали приказ, с приказом я разберусь, а вот как должно быть оформлено их решение не знаю...
Vesper
Статус неизвестенVesper
[e-mail скрыт]
Минск
#4[359464] 30 апреля 2012, 10:01
На основании этого образца делаете протокол
Протокол собрания учредителей (участников)
о реорганизации организации

________________________
Код по ОКУД 0202630002

ПРОТОКОЛ

_________ N __________

Место составления

собрания учредителей
(участников)

Председатель - Инициалы, фамилия
Секретарь - Инициалы, фамилия
Количество учредителей (участников) - ... человек <*>
Присутствовали - ... человек (список прилагается)
Приглашенные - ... человек (список прилагается)

Повестка дня:
О ____________________________________________________________________
форма реорганизации, наименование организации
___________________________________________________________________________
форма изложения - доклад, сообщение, информация
___________________________________________________________________________
должность, инициалы, фамилия докладчика

СЛУШАЛИ:
Фамилия, инициалы - текст доклада (сообщения, информации) прилагается.
ВЫСТУПИЛИ:
Фамилия, инициалы - краткая запись выступления.
Фамилия, инициалы - краткая запись выступления.
РЕШИЛИ:
1. ___________________________________________________________________
форма реорганизации, наименование организации
___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Голосовали: "за" ... человек
"против" ... человек
"воздержались" ... человек

Председатель Подпись Расшифровка подписи

Секретарь Подпись Расшифровка подписи
--------------------------------
<*> Указывается при необходимости.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[359465] 30 апреля 2012, 10:02
Кто сказал?
Pereat mundus et fiat justitia.
Bella Swan
Статус неизвестенBella Swan
[e-mail скрыт]
#6[359466] 30 апреля 2012, 10:02
Спасибо! )))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[359501] 30 апреля 2012, 12:41
Можно вставить 5 копеек? Поддерживаю Сергея.

Точка зрения.
Для представления работнику компенсаций, предусмотренных Трудовых кодексом (ТК) или компенсаций, предусмотренных ЛНПА организации, необходимо решение нанимателя (руководителя организации).
Если предоставляются компенсации, не предусмотренные ТК, но указанные в ЛНПА, то они предоставляются по решению руководителя организации (единоличного исполнительного органа юридического лица), если иное не оговорено в учредительных документах.

Решение участников общества необходимо в тех случаях, когда исполнительному органу юридического лица (директору), запрещено учредительными документами без решения участников общества (или согласования) предоставлять работникам общества компенсации, не оговоренные действующим законодательством (указанные только в ЛНПА).
Ave atque vale!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники