В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[542912] 16 августа 2018, 14:36
может все-таки надо?
Цитата:
Статья 19.
Содержание и условия трудового договора
...7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Статья 32.
Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[542913] 16 августа 2018, 14:40
Парадокс :-D Администрация считает что надо (хотя ей забот как можно меньше), а профсоюз, стоящий на страже работника, что не надо....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#13[542914] 16 августа 2018, 14:51
Интересы работников не пострадают.
Размер оплаты труда и система оплаты труда - это тоже разные вещи.
Если очень хочется, то уведомляйте.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[542915] 16 августа 2018, 14:53
Big_Repa" писал(а):
Парадокс :-D Администрация считает что надо (хотя ей забот как можно меньше), а профсоюз, стоящий на страже работника, что не надо....
ну у нас же суперправовое государство, кодексы и декреты между собой не дружат, что по смыслу, что по срокам... на всякий случай может сделать, чем потом доказывать проверяющим
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#15[542918] 16 августа 2018, 15:29
Мы вывешиваем на специальных стендах такие приказы и кроме того в каждом подразделении руководители смены при выдаче задания зачитывают его и делают отметку в книге сменных заданий.
ПыСы Забыл - еще в местном брехунчике извещаем об этом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[542919] 16 августа 2018, 15:39
Big_Repa" писал(а):
Мы вывешиваем на специальных стендах такие приказы и кроме того в каждом подразделении руководители смены при выдаче задания зачитывают его и делают отметку в книге сменных заданий.
ПыСы Забыл - еще в местном брехунчике извещаем об этом.
вот это подход! *COOL*
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#17[544047] 2 октября 2018, 13:14
скажите - если по Беларуси увеличивается размер тарифной ставки первого разряда
надо ли на предприятии писать приказ?
а в контракты тоже вносить изменения необходимо?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[544048] 2 октября 2018, 13:34
Вы бюджетная организация?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#19[544049] 2 октября 2018, 13:52
Зависит от того, что про тарифную ставку 1 разряда для бюджетников сказано в контрактах с вашими работниками. И про порядок повышения зарплаты.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#20[544050] 2 октября 2018, 14:06
мы не бюджетная организация (но государственная - наш учредитель горисполком)
в контрактах у нас написано так
"8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. Тарифная ставка на день подписания контракта в размере ____________________ рублей, исчисленный по тарифному коэффициенту _______ Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии.
8.1.2. Тарифная ставка увеличена на ___________ в связи с переходом на контракт как дополнительная мера стимулирования труда;
- за особый характер и специфику труда на _________;
- за интенсивность работы __________;
- за сложность, характер и ответственность выполняемых работ _____________;
- за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений для руководителей различного уровня ____________;
Итого оклад с учетом увеличения составит ________________________руб.
8.1.3. В дальнейшем размер оклада Работника повышается одновременно с повышением тарифной ставки 1-го разряда на предприятии
"
blanka85@inbox.ru

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники