Юрий писал(а):

Здравствуйте! Я устроился на работу, принес все неообходимые документы (в том числе и трудовую), но по истечении месяца трудовой договор со мной так и не был заключен. Кроме того, ознакомиться с приказом о приеме мне так и не дали. Прошел месяц, мне выплачивали зарплату как полагается, расписывался в ведомостях о получнии з/п. Тут в моей семье случается несчастье, умирает мама. В связи с этим работодателя с этим поставил в известность, что в ближайшие 5 дней я не выйду на работу. После того по состоянию здоровья я ухожу на больничный, он имеется.Работодатель узнав о том, что я по болезни не выйду на работу еще на неделю, поставил мне ультиматум: либо я выхожу, либо меня увольняют. Я выбрал второе. После моей выписки, я позвонил работодателю узнать когда мне можно приехать за расчетом. Вразумительного мне ничего не ответили. Сказали, что нет денег, когда будут сообщат. Пожалуйста, подскажите как мне быть в этой ситуации и могут ли меня уволить за прогул?

olkamur писал(а):

Я так понимаю, что нужно увольнять первым днем прогула, чего еще лишний месяц в стаж засчитывать-то? А чего не уволили 6 июля? не пойму. Ну , если так, я б, конечно, уволила 31, если профком уже в курсе. А за 11.06-06.07 как-н.наказали? А чего за почти целый месяц не выяснили, что с человеком, придется больничный платить теперь, хотя, вроде, только 50%, т.к. заболела находясь в прогуле.