В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 121

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
Маша
Статус неизвестенМаша
[e-mail скрыт]
#1[157]  4 мая 2007, 9:29
Оценок нет
Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Лидия (гость)
Статус гостя неизвестенЛидия (гость)
#2[257] 24 августа 2007, 13:44
Во-первых, заказное письмо. Во-вторых, следует удостовериться, что человек не болеет,и не имеет других уважительных причин отсутствия на работе. Например, направив запрос в поликлинику или больницу, т.к. при наличии больничного работника придется восстановить на работе со всеми причитающимися выплатами.
Как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:
болезнь самого работника;
уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств;
отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;
сдача экзаменов и зачетов в учреждении образования без оформления учебного отпуска;
выполнение гражданских обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, участие в судебном заседании в качестве свидетеля).
Основанием для увольнения за прогул является неявка на работу, подтвержденная табелем учета рабочего времени. Увольнение за прогул производится с соблюдением норм ст. 43 и 46 ТК, а также ст. 282 ТК, ч. 3 ст. 283 ТК, ч. 2 ст. 339 ТК.
Увольнение за прогул производится с соблюдением общих правил наложения дисциплинарных взысканий (ст. 198–201 ТК).
Юрий (гость)
Статус гостя неизвестенЮрий (гость)
yur-kor2000@mail.ru
#3[15284] 28 мая 2008, 17:17
Здравствуйте! Я устроился на работу, принес все неообходимые документы (в том числе и трудовую), но по истечении месяца трудовой договор со мной так и не был заключен. Кроме того, ознакомиться с приказом о приеме мне так и не дали. Прошел месяц, мне выплачивали зарплату как полагается, расписывался в ведомостях о получнии з/п. Тут в моей семье случается несчастье, умирает мама. В связи с этим работодателя с этим поставил в известность, что в ближайшие 5 дней я не выйду на работу. После того по состоянию здоровья я ухожу на больничный, он имеется.Работодатель узнав о том, что я по болезни не выйду на работу еще на неделю, поставил мне ультиматум: либо я выхожу, либо меня увольняют. Я выбрал второе. После моей выписки, я позвонил работодателю узнать когда мне можно приехать за расчетом. Вразумительного мне ничего не ответили. Сказали, что нет денег, когда будут сообщат. Пожалуйста, подскажите как мне быть в этой ситуации и могут ли меня уволить за прогул?
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[15288] 28 мая 2008, 20:19
Маша! Не поленитесь воспользоваться поиском на форуме - эта тема неоднократно, подробно и пошагово расписывалась.
Михаил (гость)
Статус гостя неизвестенМихаил (гость)
ew8kj@mail.ry
#5[30552] 4 сентября 2008, 19:16
Я могу уволить своего продавца за то что он с 08.08.08г.по 16.08.08г. не являлся на работу и принёс справку только 04.09.08г. ????????????
оля-ля (гость)
Статус гостя неизвестеноля-ля (гость)
#6[30553] 4 сентября 2008, 19:21
михаил, а где был ваш работник с 16.08.08 по 04.09.08?
Sahhara
Статус неизвестенSahhara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[30558] 5 сентября 2008, 5:42
Юрий писал(а):
Здравствуйте! Я устроился на работу, принес все неообходимые документы (в том числе и трудовую), но по истечении месяца трудовой договор со мной так и не был заключен. Кроме того, ознакомиться с приказом о приеме мне так и не дали. Прошел месяц, мне выплачивали зарплату как полагается, расписывался в ведомостях о получнии з/п. Тут в моей семье случается несчастье, умирает мама. В связи с этим работодателя с этим поставил в известность, что в ближайшие 5 дней я не выйду на работу. После того по состоянию здоровья я ухожу на больничный, он имеется.Работодатель узнав о том, что я по болезни не выйду на работу еще на неделю, поставил мне ультиматум: либо я выхожу, либо меня увольняют. Я выбрал второе. После моей выписки, я позвонил работодателю узнать когда мне можно приехать за расчетом. Вразумительного мне ничего не ответили. Сказали, что нет денег, когда будут сообщат. Пожалуйста, подскажите как мне быть в этой ситуации и могут ли меня уволить за прогул?
Фактическое допущение к работе явлется началом действия трудового договора незавависимо от того был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение к работе должно быть письменно офрмлено не позднее 3 дней после требования работника (т.е. должен быть подписан трудовой договор, издан приказ и объявлен работнику под роспись (ст.25 ТК)
Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего после прдъявления им требования о расчете. (ст.77 ТК).
За прогул, в принципе, уволить вас не должны, т.к. причина у вас уважительная и нанимателю об этом было известно. Но вопрос: почему не не оформили все документально? И я думаю, что стоит подъехать на работу и написать заявление на увольнение (прослежить чтобы его зарегистрировали или сделали расписку на втором экземляре, что заявление принято), а то у вас действительно прогул без уважительных причин может получиться!!
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!

Skype: sahharat
lavanda77
Статус неизвестенlavanda77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#8[103841] 13 августа 2009, 9:16
Уважаемые коллеги!
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации:

Работница отсутствовала на работе без уважительных причин в период с 11.06.2009 по 06.07.2009 (подтвердила это в объяснительной от 10.08.2009), далее с 07.07.2009 по 30.07.2009 - болела, есть больничный лист. с 31.07.2009 по настоящее время - опять прогуливает. 10.08.2009 явилась для дачи объяснений и предъявления больничного листа. На работу сейчас не ходит.
Каким числом ее целесообразно уволить за прогул, учитывая, что Профком мы письменно уведомили о желании уволить работника после дачи им объяснений и при отсутствии уважительных причин еще 06.07.2009? Можно ли ее уволить 31.07.2009, в день невыхода на работу после окончания болезни?
Noname
Статус неизвестенNoname
[e-mail скрыт]
#9[103860] 13 августа 2009, 9:49
Я так понимаю, что нужно увольнять первым днем прогула, чего еще лишний месяц в стаж засчитывать-то? А чего не уволили 6 июля? не пойму. Ну , если так, я б, конечно, уволила 31, если профком уже в курсе. А за 11.06-06.07 как-н.наказали? А чего за почти целый месяц не выяснили, что с человеком, придется больничный платить теперь, хотя, вроде, только 50%, т.к. заболела находясь в прогуле.
Старые мосты могут пригодиться. Сжечь лучше старые грабли.
lavanda77
Статус неизвестенlavanda77
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#10[103955] 13 августа 2009, 12:31
olkamur писал(а):
Я так понимаю, что нужно увольнять первым днем прогула, чего еще лишний месяц в стаж засчитывать-то? А чего не уволили 6 июля? не пойму. Ну , если так, я б, конечно, уволила 31, если профком уже в курсе. А за 11.06-06.07 как-н.наказали? А чего за почти целый месяц не выяснили, что с человеком, придется больничный платить теперь, хотя, вроде, только 50%, т.к. заболела находясь в прогуле.
Не уволили 06 июля и раньше, т.к. не было письменного объяснения, письмо с ответом из поликлиники и больницы по месту жительства о том, что к ним не обращалась, мы тогда еще не получили, а потом в середине месяца поступила устная информация о том, что она попала в больницу.
Как в сериале...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники