В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#91[533377] 24 октября 2017, 11:20
Добрый день! Столкнулись с довольно странной ситуацией. Работник хотел уволиться по соглашению сторон, однако наниматель против увольнения. Работник специально ушел в прогул, объяснительную предоставил в ней указал, что не выходит на работу без уважительных причин и выходить не намерен. Но наниматель все равно отказывается данного работника увольнять даже по статье за прогул. Обязан ли в данной ситуации наниматель уволить работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#92[533379] 24 октября 2017, 11:29
*NO*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#93[533382] 24 октября 2017, 11:56
Но если работник не намерен выходить на работу и уведомил об этом нанимателя какой смысл его держать? Сколько он так может числится?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#94[533387] 24 октября 2017, 12:06
пока нанимателю не надоест
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#95[533390] 24 октября 2017, 12:09
Или срок действия контракта не истечет.
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#96[533404] 24 октября 2017, 15:09
HOPE писал(а):
Или срок действия контракта не истечет.
Пишите заявление: "Прошу выдать трудовую книжку". Наниматель обязан ее выдать. В случае отказа - обращение в инспекцию по труду.
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#97[535163] 19 декабря 2017, 11:23
День добрый! Прошу совет. Ни разу не сталкивалась. Работник находился в длительном прогуле (запой). Ему было направлено уведомление о необходимости явки и дачи объяснений. Сейчас стало известно, что его положили родственники в наркодиспансер. Пытаюсь понять дальнейшие действия нанимателя. Как я понимаю, сейчас мы его уволить не можем. Есть ли необходимость делать запрос в наркодиспансер. Или дожидаться, когда он оттуда выйдет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#98[535168] 19 декабря 2017, 12:01
Анастасия писал(а):
HOPE писал(а):
Или срок действия контракта не истечет.
Пишите заявление: "Прошу выдать трудовую книжку". Наниматель обязан ее выдать. В случае отказа - обращение в инспекцию по труду.
Ну выдаст он ему трудовую и что дальше. Кто запись об увольнении вносить будет - вы?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#99[535187] 19 декабря 2017, 14:26
Анна писал(а):
День добрый! Прошу совет. Ни разу не сталкивалась. Работник находился в длительном прогуле (запой). Ему было направлено уведомление о необходимости явки и дачи объяснений. Сейчас стало известно, что его положили родственники в наркодиспансер. Пытаюсь понять дальнейшие действия нанимателя. Как я понимаю, сейчас мы его уволить не можем. Есть ли необходимость делать запрос в наркодиспансер. Или дожидаться, когда он оттуда выйдет.
Если он совершал прогул до того, как лег в диспансер, то можете уволить за прогул, если не хотите за прогул ждите, когда сам явиться на работу. Все на усмотрение нанимателя.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#100[535195] 19 декабря 2017, 16:08
mariyatab, спасибо! У меня нет объяснения работника о причинах прогула. Да и трудовую я ему не могу вручить. Поэтому, как я понимаю, надо ждать. Запросы тоже нет необходимости делать.
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники