В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 121

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#111[540873] 30 мая 2018, 16:26
Абсолютно так же, как и работающего на целую ставку.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#112[540874] 30 мая 2018, 16:30
вы думаете процесс чем то отличается от работы на ставку?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#113[540881] 30 мая 2018, 17:04
я уже нашла постановленіе пленума 2
спасибо
подскажите пожта нужно обязательно составить акт и докладную
на предприятии 3 человека всего
некому докладную писать
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#114[540883] 30 мая 2018, 17:11
Не обязательно, что обязательно, написано в ст. 199. И не забудьте зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
Два человека увольняют третьего за прогул - вот это дисциплина!
Pereat mundus et fiat justitia.
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#115[540891] 31 мая 2018, 10:11
Сергей писал(а):
Не обязательно, что обязательно, написано в ст. 199. И не забудьте зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
Два человека увольняют третьего за прогул - вот это дисциплина!
завидуете?
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#116[540892] 31 мая 2018, 10:13
спасибо
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#117[541301] 15 июня 2018, 11:18
можно ли лишить работника премии за прогул, а потом уволить? прогул длящийся
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#118[543220] 30 августа 2018, 14:47
Здравствуйте, у нас такая ситуация сложилась: Работники работают по графику (составляем за месяц). Тут работник не вышел на работу , 3 дня подряд вы писали акты об отсутствии и докладную записку. на 4-й день отправили ему письмо заказное, чтоб пришел в офис для объяснения причин прогулов. письмо вернулось обратно (с пометкой за выездом). Подскажите пожалуйста, что делать для увольнения? каким числом? как с трудовой быть? как правильно оформить все его документы? Спасибо
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#119[543233] 30 августа 2018, 20:37
katenka писал(а):
можно ли лишить работника премии за прогул, а потом уволить? прогул длящийся
Мое мнение: каждый день прогула - это самостоятельное нарушение.
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#120[543234] 30 августа 2018, 20:40
Незнайка писал(а):
что делать для увольнения? каким числом? как с трудовой быть? как правильно оформить все его документы?
Вы ВООБЩЕ ничего не знаете? Так прочитайте хотя бы ТК, инструкцию о трудовых книжках, а потом спрашивайте, что непонятно.
Раз до работника не дошло ваше требование об объяснении, то уволить его пока нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники