В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#121[543236] 31 августа 2018, 9:58
Сергей писал(а):
Незнайка писал(а):
что делать для увольнения? каким числом? как с трудовой быть? как правильно оформить все его документы?
Вы ВООБЩЕ ничего не знаете? Так прочитайте хотя бы ТК, инструкцию о трудовых книжках, а потом спрашивайте, что непонятно.
Раз до работника не дошло ваше требование об объяснении, то уволить его пока нельзя.
так если бы она знала то не задавала бы этот вопрос.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#122[543237] 31 августа 2018, 10:15
Если у вас есть охота изложить Незнайке весь курс трудового права - пожалуйста.
Pereat mundus et fiat justitia.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#123[545545] 26 ноября 2018, 18:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудница вышла на работу, пробыла около 2-х часов, собрала все свои рабочие вещи и ушла с работы не объяснив причины, то, что была на работе, видели другие сотрудники, на звонки не отвечает и не выходит на работу уже три дня. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации также нужно составлять акт, докладную и писать письма данной сотруднице, чтобы уволить за прогул? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#124[545552] 27 ноября 2018, 9:52
Добрый.
jmirkina писал(а):
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации также нужно составлять акт, докладную и писать письма данной сотруднице, чтобы уволить за прогул? Спасибо.
*YES*
Чтобы были ОСНОВАНИЯ уволить за прогул. (+Письма - заказные с уведомлением в получении).

Профсоюз есть в организации?
Цитата:
Статья 46 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#125[545555] 27 ноября 2018, 10:15
Александр писал(а):
Добрый.
jmirkina писал(а):
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации также нужно составлять акт, докладную и писать письма данной сотруднице, чтобы уволить за прогул? Спасибо.
*YES*
Чтобы были ОСНОВАНИЯ уволить за прогул. (+Письма - заказные с уведомлением в получении).

Профсоюз есть в организации?
Цитата:
Статья 46 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Спасибо! Нет, профсоюза нет. А письма с уведомлением достаточно будет? Объяснительные от нее не нужны?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#126[545562] 27 ноября 2018, 11:05
Вы для начала выясните причину отсутствия работника, возможно она уважительная (может быть человек в больнице), а потом уже акты составляйте
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#127[545565] 27 ноября 2018, 11:29
Chiardi писал(а):
Вы для начала выясните причину отсутствия работника, возможно она уважительная (может быть человек в больнице), а потом уже акты составляйте
Пытаемся с ней связаться уже четвертый день - безрезультатно, на работу пришла вполне здорова была, могут подтвердить сотрудники и камеры наблюдения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#128[545566] 27 ноября 2018, 11:48
jmirkina писал(а):
А письма с уведомлением достаточно будет? Объяснительные от нее не нужны?
В уведомлении и затребуйте дать объяснение по поводу неявки.
Свиток: Уведомление, как образец.
Уважаемая Марина Сергеевна, ставим Вас в известность, что с 17.09.2018 года по настоящее время Вы отсутствуете на работе по неизвестным Нам причинам.

Просим Вас с момента получения данного уведомления явиться в ОДО «ХХХ»: в магазин «Завал» - по основному месту Вашей работы, либо к инспектору по кадрам, для объяснения причин Вашего отсутствия.

Причину своего отсутствия Вы можете также предварительно сообщить по телефону: 101;102;103 ;-) .

В случае невыполнения данных требований Вы будете уволены по ст. 42 п. 5 ТК Республики Беларусь, т.е. за отсутствие на работе без уважительных причин.

18.09.2018 г.


Инспектор по кадрам
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#129[545569] 27 ноября 2018, 12:00
Спасибо огромное! Так и сделаем.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#130[545806] 10 декабря 2018, 14:28
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе пункт о том, что при увольнении сотрудника за прогул, если тот не дает о себе знать и неизвестно его местонахождение, мы должны написать письмо этому сотруднику, чтобы он объявился в течении 5 дней с момента исчезновения? читаю ТК и не нахожу такого

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники