В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 121

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#121[543236] 31 августа 2018, 9:58
Сергей писал(а):
Незнайка писал(а):
что делать для увольнения? каким числом? как с трудовой быть? как правильно оформить все его документы?
Вы ВООБЩЕ ничего не знаете? Так прочитайте хотя бы ТК, инструкцию о трудовых книжках, а потом спрашивайте, что непонятно.
Раз до работника не дошло ваше требование об объяснении, то уволить его пока нельзя.
так если бы она знала то не задавала бы этот вопрос.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#122[543237] 31 августа 2018, 10:15
Если у вас есть охота изложить Незнайке весь курс трудового права - пожалуйста.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники