В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#131[545808] 10 декабря 2018, 14:42
Цитата:
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#132[545809] 10 декабря 2018, 14:44
Увольнять за прогул допустимо когда есть доказательства неуважительности причины отсутствия работника и его объяснение или акт отказа от объяснений.
Только лишь отсутствие его на работе по неизвестной причине не дает вам права увольнения за прогул.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#133[545811] 10 декабря 2018, 15:09
Спасибо! Работницу еще не уволили. 23 ноября сотрудница ушла с работы ничего не сказав, на звонки не отвечала, не объявлялась, в тот же день обратились в милицию (пришел ответ, что у сотрудницы все хорошо, объяснила отсутствие тем, что она в отпуске, хотя отпуск только через два дня должен был быть), письмо ей написали (но она его почему-то не получила), акт об отсутствии составили. в пятницу она позвонила и сказала что была в состоянии аффекта и просила за прогул не увольнять, директор не пошел на встречу. сегодня она позвонила и сказала, что завтра придет на работу и что консультировалась у юриста, который ей сказал, что об увольнении за прогул мы должны были известить в течении 5 дней и она может подать в суд. Подскажите, пожалуйста, как тогда завтра действовать, попросить объяснительную и тогда можно уволить за прогул? Я в растерянности, я бухгалтер, не совсем компетентна в данных вопросах, а директор настаивает на увольнении за прогул, хочу все сделать правильно, но боюсь ошибиться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#134[545813] 10 декабря 2018, 16:13
Прогул - это отсутствие на работе более 3 часов по неуважительной причине.
Вам надо установить этот факт (или факты) отсутствия используя применяемые у вас средства и способы учета рабочего времени. Далее - затребовать объяснительную о причинах отсутствия (или составить акт отказа от дачи объяснений). Оценить причины и признать их либо уважительными (и тогда наказания нет, надо только не оплачивать эти часы) либо неуважительными и тогда пустить в ход механизм наказания вплоть до увольнения.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#135[545816] 10 декабря 2018, 16:46
Спасибо!
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#136[546461] 15 января 2019, 10:38
добрый день! подскажите, работник у нас работает по основному месту работы и внутренне совместительство. на работу не вышел, знаем, что уехал на заработки в другую страну. как уволить за прогул? по каждой профессии составлять акты и разные даты увольнения (по одной професси не вышел в понедельник, а по другой работа у него в среду)?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#137[546477] 16 января 2019, 8:56
Да, рассматривайте его как двух разных работников.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#138[546547] 17 января 2019, 12:04
правильно ли я понимаю, уволить за прогул, который составил МЕНЕЕ 3х часов нельзя, а объявить замечание за прогул (будь то 30 мин) наниматель МОЖЕТ. так?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#139[546548] 17 января 2019, 12:10
Менее 3 часов прогул быть не может по определению (п.32 Типовых ПВТР).
Меру взыскания выбирает наниматель.(с.198 ТК). Но уволить можно только если отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов.(п.5 ст.42 ТК)
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#140[546550] 17 января 2019, 12:38
формулировка приказа тогда может быть такой
"за отсутствие на рабочем месте ,,,,января 19г. (30 мин), отсутствие ,,,,,января 19г. (50мин), объявить выговор
так?
blanka85@inbox.ru

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники