В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 198

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#141[546559] 17 января 2019, 13:16
А у вас есть объяснения работника о причинах его отсутствия? Может они уважительные! Ну, например, расстроился у человека желудок и он не мог отлучаться из мест общего пользования :-D
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#142[546582] 18 января 2019, 16:48
а подскажите, как отражать в табеле отсутствие работника на 50 мин? на 30 мин? если приказом наложено дисципл.взыскание за соответствующее отсутствие без уважительной причины?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#143[546583] 18 января 2019, 19:22
В табеле можно ставить столько часов, сколько работник реально присутствовал (не 8, а остаток за минусом отсутствия)
vitasha.love
Статус неизвестенvitasha.love
[e-mail скрыт]
#144[547145] 1 февраля 2019, 22:44
HOPE писал(а):
Добрый день! Столкнулись с довольно странной ситуацией. Работник хотел уволиться по соглашению сторон, однако наниматель против увольнения. Работник специально ушел в прогул, объяснительную предоставил в ней указал, что не выходит на работу без уважительных причин и выходить не намерен. Но наниматель все равно отказывается данного работника увольнять даже по статье за прогул. Обязан ли в данной ситуации наниматель уволить работника?
Кто нибудь может дать адекватный ответ на данный пост? Нахожусь в такой же ситуации. Только я работник, а не наниматель.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#145[547146] 1 февраля 2019, 23:00
не обязан.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
vitasha.love
Статус неизвестенvitasha.love
[e-mail скрыт]
#146[547147] 1 февраля 2019, 23:23
Нормально может кто нибудь ответить? Или я могу три месяца не появляется на работе и получать минимальный оклад подписанный в контракте? Пожалуйста, кто может, дайте развернутый ответ на данную ситуацию. Работодатель поставил перед выбором, или месяц отработки или 42 ч.5
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#147[547148] 1 февраля 2019, 23:37
Если вы не появляетесь на работе, то и платить вам не за что.
vitasha.love писал(а):
Работодатель поставил перед выбором, или месяц отработки или 42 ч.5
И что вы выбрали из этого?
vitasha.love
Статус неизвестенvitasha.love
[e-mail скрыт]
#148[547149] 1 февраля 2019, 23:47
42.5
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#149[547150] 1 февраля 2019, 23:58
Тогда что именно вы хотите услышать? Вы совершаете прогул и когда наниматель оформит его (в рамках установленных сроков) он вас уволит.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#150[547896] 27 февраля 2019, 17:14
Подскажите пожалуйста, человек у нас прогуливает 2 недели. сегодня пришел написал объяснительную, что не выходил, т.к. пил (честно зато). Я правильно понимаю, что сегодняшним числом составляю приказ, "уволить ФИО датой, когда он последний раз был на работе, а не днём первого прогула"?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники